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鐵路企業(yè)法律糾紛典型案例評析

鐵路企業(yè)法律糾紛典型案例評析

出版社：中國鐵道出版社出版時間：2023-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 299
本類榜單：法律銷量榜
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鐵路企業(yè)法律糾紛典型案例評析 版權(quán)信息

  • ISBN：9787113298340
  • 條形碼：9787113298340 ; 978-7-113-29834-0
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

鐵路企業(yè)法律糾紛典型案例評析 內(nèi)容簡介

本書所涉案件分為合同糾紛、侵權(quán)責(zé)任和勞動爭議三大類。這些案件都是發(fā)生在鐵路上常見的涉及法律的一些矛盾糾紛。每一篇案例從體例上分為案情簡介、判決結(jié)果、法理分析和典型意義四個方面，風(fēng)格上盡可能深入淺出、通俗易懂。案情簡介、判決結(jié)果力求簡明扼要；法理分析通過對事實的歸納、證據(jù)的要求和對法律的適用，努力闡述法官的判案思維；典型意義突出以案釋法，延伸本案例帶來的經(jīng)驗和教訓(xùn)，用身邊事教育身邊人，給鐵路干部職工與社會公眾處理矛盾糾紛、規(guī)范自己的日常生活工作以及規(guī)范企業(yè)經(jīng)營以啟示和借鑒，讓人民群眾切實感受到正義可期待、權(quán)利有保障、義務(wù)需履行，推動法治實踐養(yǎng)成。

鐵路企業(yè)法律糾紛典型案例評析 目錄

合同糾紛 一 運輸合同糾紛案件 1.鐵路旅客運輸合同糾紛案件 旅客檢票出站后摔傷的責(zé)任判定 2.鐵路貨物運輸合同糾紛案件 一般情況下合同僅對當(dāng)事人具有法律約束力 3.鐵路運輸合同糾紛案件 應(yīng)由托運人承擔(dān)支付運費的舉證證明責(zé)任 二 合同糾紛案件 1.違約金條款不能完全由當(dāng)事人約定 2.建設(shè)工程項目未訂立書面合同時的價格認定 3.用人單位與勞動者就勞動合同爭議賠償事項達成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)依法履行 三 買賣合同糾紛案件 1.分公司法律責(zé)任的承擔(dān) 2.贈品的交付不能成為拒付款的理由 四 建設(shè)工程施工合同糾紛案件 舉證責(zé)任在民事訴訟中的地位 五 煤礦承攬合同糾紛案件 繼續(xù)履行與賠償損失可同時適用 六 侵權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛案件 債權(quán)轉(zhuǎn)讓后債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向受讓人履行債務(wù) 七 其他類型糾紛案件 1.疏于管理造成他人損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2.“一事不再理”原則的法律適用 3.在沒有相反證據(jù)的情況下視同繳費年限的認定以人事檔案記載為準 4.職工退休時出生時間的認定問題 5.超出代理期限的代理還款行為是否構(gòu)成申請執(zhí)行時效的中斷 6.對于行政機關(guān)不作為的案件，法院在作出履行判決時應(yīng)當(dāng)指明履行期限 7.權(quán)利人的排除妨害請求權(quán) 8.行為人在他人承包地上排放積水可認定為侵權(quán)行為 9.排除妨害糾紛中的舉證責(zé)任分配 10.舉證責(zé)任人承擔(dān)舉證不能的不利后果 11.供水管路產(chǎn)權(quán)所有者如何認定 12.第三人代為履行債務(wù)，應(yīng)以當(dāng)事人合同約定以及第三人同意為前提 侵權(quán)責(zé)任 一 鐵路運輸人身損害賠償責(zé)任糾紛案件 1.廢棄鐵路致人摔傷，鐵路部門應(yīng)擔(dān)責(zé) 2.列車停車位置不當(dāng)，鐵路企業(yè)須擔(dān)責(zé) 3.攀爬火車被高壓電擊中，經(jīng)營者要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 4.行人橫穿鐵路被火車撞軋致死，經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 5.鐵路沿線發(fā)生事故受害人存在過錯，道路管理單位仍需承擔(dān)賠償責(zé)任 6.車站未充分履行安全防護、警示等義務(wù)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 7.穿高跟鞋在網(wǎng)眼狀乘降梯摔倒致傷責(zé)任的劃分 8.“鐵路防護網(wǎng)破洞”究竟誰買單 9.限制民事行為能力人人身損害的民事責(zé)任承擔(dān) 10.擅自進入鐵路線路作業(yè)區(qū)域?qū)е滤劳龅呢?zé)任劃分 二 觸電人身損害賠償責(zé)任糾紛案件 1.觸碰鐵路安全接觸網(wǎng)致死，各方責(zé)任認定 2.高危作業(yè)未設(shè)置警示標(biāo)志需承擔(dān)無過錯責(zé)任 3.自行拆卸拉線觸電身亡應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 三 人身賠償責(zé)任糾紛案件 監(jiān)護人履職不力應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任 四 機動車交通事故與責(zé)任糾紛案件 1.雇員駕車發(fā)生交通事故造成損失應(yīng)由雇主承擔(dān)責(zé)任 2.連環(huán)交通事故中的責(zé)任認定和賠償責(zé)任劃分 五 物件脫落、墜落損害責(zé)任糾紛案件 1.物件脫落、墜落致人損害需承擔(dān)過錯推定責(zé)任 2.對構(gòu)筑物及其附屬設(shè)施未盡到安全保障義務(wù)致人損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任 六 義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛案件 無償幫助行為可認定為義務(wù)幫工 七 產(chǎn)品責(zé)任糾紛案件 發(fā)現(xiàn)虧損后未采取積極措施應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 勞動爭議 一 勞動爭議案件 1.勞動者與用人單位勞動關(guān)系的認定 2.長期未在崗能否享受增資政策 3.法律不保護躺在權(quán)利上睡覺的人 4.民事訴訟舉證責(zé)任在勞動仲裁案件中的意義 5.勞動者與多個勞動單位簽訂書面協(xié)議時，勞動關(guān)系的認定 6.關(guān)于“善后協(xié)議”的效力及訴訟主體資格認定問題 7.勞務(wù)派遣單位和實際用工單位對勞動者的帶薪年休假工資應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 8.被派遣勞動者與用工單位不形成勞動關(guān)系 9.對待證事實，當(dāng)事人應(yīng)負有舉證責(zé)任 10.超過法定退休年齡時，用工勞動關(guān)系的認定 11.認定勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配 12.人民法院對社會保險糾紛案件的受案范圍 13.法不溯及既往 14.僅憑上崗證并不能證明勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系 15.社會保險繳費爭議申請仲裁的時效及是否屬于法院受案范圍的分析 16.勞動者因企業(yè)轉(zhuǎn)型改制成為勞務(wù)派遣工仍可依據(jù)實際工作情況認定與原企業(yè)形成事實勞動關(guān)系 17.當(dāng)事人僅提供證人證言的，無法認定事實勞動關(guān)系 18.對事實勞動關(guān)系的認定應(yīng)綜合考量 19.勞動爭議仲裁前置案件的訴訟時效與仲裁時效 20.勞務(wù)外包發(fā)包方與外包人員勞動關(guān)系的認定 21.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可解除勞動合同 22.上訪并不必然導(dǎo)致訴訟時效中斷 23.人民法院可依據(jù)生效裁判文書所確認的勞動關(guān)系作出判決 24.即使未簽訂勞動合同也可能被認定為存在事實勞動關(guān)系 25.勞動爭議案件舉證責(zé)任的分配 26.勞動者主張加班費應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任 27.證據(jù)不足無法認定事實勞動關(guān)系 28.職工離職收到檔案后要求原單位賠償社會保險損失費于法無據(jù) 29.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，并不能確定勞動者與用人單位的主管部門存在勞動關(guān)系 30.勞動合同解除后用人單位附隨義務(wù)的履行 31.超過申請仲裁時效期間的訴訟請求不予支持 32.事實勞動關(guān)系中用人單位應(yīng)承擔(dān)法定義務(wù) 二 社會保險糾紛案件 用人單位未繳納養(yǎng)老保險，勞動者可以要求賠償損失
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