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創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)的形成與影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787516428337
- 條形碼：9787516428337 ; 978-7-5164-2833-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)的形成與影響研究 內(nèi)容簡介
本書將研究視角投向通過創(chuàng)立企業(yè)或以個(gè)人形式參與市場活動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者，他們整合資源生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)，參與經(jīng)營管理并承擔(dān)決策風(fēng)險(xiǎn)，而創(chuàng)業(yè)者的勞動(dòng)具有不確定性強(qiáng)、超量工作、責(zé)任重、風(fēng)險(xiǎn)高、壓力大等特點(diǎn)。當(dāng)前，在我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和健康中國的兩大戰(zhàn)略背景下，創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)問題引發(fā)關(guān)注，相關(guān)的理論研究和實(shí)踐政策亟需充實(shí)和完善。本書首先以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為分析視角，引入前景理論、行為決定模型等構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)問題分析的一個(gè)新框架，即一個(gè)不斷升級的，各階段決策的疊加過程；其次從內(nèi)在主動(dòng)性、外部被動(dòng)性、偏好助推等三方面出發(fā)，在理論和實(shí)證上對創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)的決策過程及形成機(jī)制進(jìn)行深度剖析和解讀；*后從國家、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層面對緩解創(chuàng)業(yè)者過勞提出建議。
創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)的形成與影響研究 目錄
第1章 引 言
1.1 研究的源起
1.2 研究的意義
1.3 概念界定
1.4 研究內(nèi)容與邏輯結(jié)構(gòu)
1.5 研究方法
1.6 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 過度勞動(dòng)的思想起源與內(nèi)涵研究
2.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)視域下的過度勞動(dòng)的文獻(xiàn)梳理
2.3 創(chuàng)業(yè)者工作與健康的文獻(xiàn)梳理
2.4 勞動(dòng)供給的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究文獻(xiàn)梳理
2.5 文獻(xiàn)評述與啟示
第3章 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)行為的前景理論分析
3.1 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)下過度勞動(dòng)的行為基礎(chǔ)
3.2 基于前景理論對創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)行為的要素分析
3.3 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)的前景理論分析
3.4 本章小結(jié)
第4章 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)行為的形成機(jī)制分析
4.1 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)行為形成機(jī)制模型的探索
4.2 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)行為的內(nèi)在主動(dòng)性
4.3 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)行為的外部被動(dòng)性
4.4 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)行為的偏好助推
4.5 本章小結(jié)(見下表)
第5章 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)狀況、形成及影響的實(shí)證分析
5.1 研究設(shè)計(jì)
5.2 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)的基本狀況
5.3 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)成因的實(shí)證檢驗(yàn)
5.4 創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)的后果分析：對抑郁的影響
5.5 本章小結(jié)
第6章 基于創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)問題的思考與建議
6.1 基于創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)問題的思考
6.2 緩解創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)問題的建議
6.3 本章小結(jié)
第7章 研究結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究局限與展望
展開全部
創(chuàng)業(yè)者過度勞動(dòng)的形成與影響研究 作者簡介
馬慧瓊，女，1980年出生于山西省孝義市。畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，主要從事人力資源管理、適度勞動(dòng)與健康工作研究，F(xiàn)就職于中華女子學(xué)院，長期致力于一線教學(xué)工作和課題研究，曾獲得“北京高校第十一屆青年教師教學(xué)基本功比賽”社科思政類二等獎(jiǎng)，參與國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目:我國勞動(dòng)者過度勞動(dòng)問題及其政府規(guī)制研究(14CJY078)和北京社會科學(xué)基金項(xiàng)目:“健康中國”戰(zhàn)略下北京公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動(dòng)問題研究(18YJC022)；并結(jié)合相關(guān)專業(yè)在國內(nèi)期刊發(fā)表多篇論文。
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