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企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī):HR不可不知的200個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī):HR不可不知的200個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)提示

出版社:法律出版社出版時(shí)間:2023-03-01
開(kāi)本: 24cm 頁(yè)數(shù): 10,314頁(yè)
本類榜單:法律銷量榜
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企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī):HR不可不知的200個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)提示 版權(quán)信息

  • ISBN:9787519775339
  • 條形碼:9787519775339 ; 978-7-5197-7533-9
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
  • 重量:暫無(wú)
  • 所屬分類:>

企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī):HR不可不知的200個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)提示 本書(shū)特色

勞動(dòng)用工招聘、入職錄用體檢、勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同變更及履行、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇、規(guī)章制度

企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī):HR不可不知的200個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)提示 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)分為風(fēng)險(xiǎn)提示、實(shí)務(wù)問(wèn)答、典型案例三部分內(nèi)容。風(fēng)險(xiǎn)提示按照風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)指引及法規(guī)依據(jù)三項(xiàng)內(nèi)容,按照用人單位的用工流程,即人員招聘、人員管理、人員離職的順序編排,每一部分內(nèi)容都具備獨(dú)立完整性。實(shí)務(wù)問(wèn)答部分則采用提出問(wèn)題、分析梳理解答、得出效果結(jié)論的形式向讀者展示,內(nèi)容通俗易懂,利于掌握。

企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī):HR不可不知的200個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)提示 目錄

目錄 **章 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示 **節(jié) 招聘、入職管理 1.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】招工就業(yè)歧視 2.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】錄用職工時(shí)歧視婦女 3.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】招用職工未明確錄用條件 4.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】扣押勞動(dòng)者證件、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或要求提供擔(dān)保 5.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】錄用未滿16周歲的未成年人 6.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】招用未取得職業(yè)資格證書(shū)的人員從事技術(shù)工種工作 7.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未向職工如實(shí)告知用人單位用工情況 8.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 9.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移,用人單位就為勞動(dòng)者辦理入職 10.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】招用外國(guó)人應(yīng)遵守就業(yè)許可規(guī)定 第二節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽 11.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】勞動(dòng)關(guān)系建立 12.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未建立職工名冊(cè) 13.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未及時(shí)依法訂立勞動(dòng)合同 14.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】免除法定責(zé)任、排除職工權(quán)利 15.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】違法約定違約金 16.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同 17.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未按規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 18.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未按規(guī)定延續(xù)勞動(dòng)合同期限 第三節(jié) 試用期管理 19.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】約定試用期期限不符合規(guī)定 20.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】試用期約定的對(duì)象違規(guī) 21.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】不得約定試用期 22.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】?jī)H約定試用期 第四節(jié) 工資管理 23.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】調(diào)薪缺乏制度 24.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】工資結(jié)構(gòu)不明確 25.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】加班工資基數(shù)約定低于*低工資標(biāo)準(zhǔn) 26.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】工資未按時(shí)足額支付 27.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未約定勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)報(bào)酬約定不明 28.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】工資低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn) 29.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】勞動(dòng)定額確定缺乏合理性 30.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】偽造、變?cè)、隱匿、銷毀工資支付記錄 31.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】法定休假日、婚喪假、年休假等假期工資支付不合規(guī) 32.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】停工、停產(chǎn)期間不向勞動(dòng)者支付工資 33.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】用人單位無(wú)正當(dāng)理由拖欠職工工資 34.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】用人單位隨意克扣工資 第五節(jié) 考勤管理 35.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】考勤記錄未經(jīng)職工確認(rèn) 36.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未妥善保存考勤記錄 37.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】勞動(dòng)者未按時(shí)上下班,用人單位未與其辦理確認(rèn)手續(xù) 38.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未制定考勤管理制度 39.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】考勤考核制度制定程序不規(guī)范 第六節(jié) 勞動(dòng)合同終止 40.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】醫(yī)療期內(nèi)的職工勞動(dòng)合同終止 41.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】基層工會(huì)主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同終止 42.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】發(fā)生工傷的職工勞動(dòng)合同終止 43.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工勞動(dòng)合同終止 44.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的疑似職業(yè)病的職工勞動(dòng)合同終止 45.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】在本單位連續(xù)工作時(shí)間滿15年且距法定退休年齡不足5年的職工勞動(dòng)合同終止 46.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后,用人單位終止勞動(dòng)合同 第七節(jié) 勞動(dòng)合同解除 47.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】違規(guī)與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同 48.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】違規(guī)解除工傷職工勞動(dòng)合同 49.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未保留職工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù) 50.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 51.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】試用期結(jié)束后仍以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同 52.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】醫(yī)療期滿,解除勞動(dòng)合同 53.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】不勝任工作,解除勞動(dòng)合同 54.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】客觀情況發(fā)生變化,解除勞動(dòng)合同 55.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】經(jīng)濟(jì)性裁員,解除勞動(dòng)合同 56.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】用人單位單方面解除勞動(dòng)合同未依法通知工會(huì) 57.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】妥善保存勞動(dòng)關(guān)系終止的原因依據(jù) 58.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】勞動(dòng)合同終止或者解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 59.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟町? 60.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未足額支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 61.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未出具相應(yīng)的證明,未及時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù) 62.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 63.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 第八節(jié) 違紀(jì)違規(guī)管理 64.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】缺乏勞動(dòng)規(guī)章制度 65.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】違紀(jì)行為處理的規(guī)定缺乏合理性和可操作性 66.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】違紀(jì)證據(jù)不足 67.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】違紀(jì)違規(guī)行為處理不及時(shí) 68.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】違紀(jì)處分決定未向員工送達(dá) 第九節(jié) 工作內(nèi)容及崗位管理 69.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】擅自變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容 70.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】調(diào)職調(diào)崗不合法 71.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】缺乏不勝任工作依據(jù) 72.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】對(duì)勞動(dòng)者合理調(diào)崗 73.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】勞動(dòng)者對(duì)符合規(guī)定的調(diào)崗不服從 第十節(jié) 工時(shí)、休息休假管理 74.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】不執(zhí)行法定休息休假的相關(guān)規(guī)定 75.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】超時(shí)加班加點(diǎn) 76.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定 77.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未執(zhí)行年休假規(guī)定 78.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】病假管理程序不當(dāng) 第十一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)管理 79.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 80.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未在法定時(shí)間內(nèi)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn) 81.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】與職工簽訂自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議 82.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未按法定基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 第十二節(jié) 集體合同 83.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】拒絕集體協(xié)商 84.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】缺乏民主協(xié)商、監(jiān)督機(jī)制 85.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】簽訂集體合同未履行法定程序 第十三節(jié) 規(guī)章制度制定、修改、公示 86.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】規(guī)章制度的制定未履行法定民主程序 87.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未保留民主協(xié)商的書(shū)面證據(jù) 88.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】規(guī)章制度未向員工公示或告知 89.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】規(guī)章制度公示方式不當(dāng) 90.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】規(guī)章制度中存在不合法、不合理的內(nèi)容 第十四節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工 91.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】超范圍使用勞務(wù)派遣工 92.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】輔助性崗位 93.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未實(shí)行“同工同酬” 94.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同特別規(guī)定 95.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】非全日制用工的工作時(shí)間的制約 第十五節(jié) 工會(huì)監(jiān)督 96.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】用人單位拒絕或者阻撓工會(huì)監(jiān)督 第十六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷管理 97.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未開(kāi)展崗前安全培訓(xùn),未告知可能的職業(yè)危害 98.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】用人單位未參加工傷保險(xiǎn) 99.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】發(fā)生工傷時(shí),用人單位未采取措施及時(shí)救治 100.【風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別】未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)問(wèn)答 **節(jié) 招聘錄用和勞動(dòng)合同簽訂 1.招聘勞動(dòng)者,如何審查才能把好年齡關(guān)? 2.錄用通知書(shū)發(fā)出后用人單位反悔,是否需要承擔(dān)責(zé)任? 3.建筑施工企業(yè)項(xiàng)目部可否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同? 4.連鎖加盟店的勞動(dòng)者,應(yīng)該與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同? 5.用人單位錄用通知書(shū)的法律效力如何? 6.勞動(dòng)者欺詐求職,用人單位可否索賠? 7.聘用在校大學(xué)生,如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)? 8.公司籌建不成功,發(fā)起人與被招用的勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系? 9.公益性崗位勞動(dòng)者是否無(wú)權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更和履行 10.借調(diào)期間勞動(dòng)者違紀(jì),應(yīng)由誰(shuí)來(lái)處理? 11.“兼職”到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系? 12.勞動(dòng)者被行政拘留算不算曠工? 13.經(jīng)營(yíng)不景氣,用人單位能否單方要求勞動(dòng)者待崗? 14.用人單位增加勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)條件? 15.用人單位可否單方變更勞動(dòng)合同? 16.在關(guān)聯(lián)企業(yè)間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工齡是否連續(xù)計(jì)算? 17.用人單位可否單方調(diào)整工作崗位? 第三節(jié) 培訓(xùn)和服務(wù)期 18.服務(wù)期內(nèi),勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇是否還需支付違約金? 19.事業(yè)單位索賠培訓(xùn)費(fèi)是否有限制? 20.勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期沖突,以哪個(gè)為準(zhǔn)? 21.用人單位單方提前終止服務(wù)期限的行為是否有效? 第四節(jié) 商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制 22.簽訂保密協(xié)議,應(yīng)當(dāng)履行的相應(yīng)義務(wù)包括哪些? 23.違反保密協(xié)議需承擔(dān)哪些責(zé)任? 24.用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后,在履行過(guò)程中可否解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議? 25.勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后,在履行過(guò)程中可否解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議? 26.不守“競(jìng)業(yè)限制”約定,該如何賠償? 第五節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止 27.錄用條件未約定,在試用期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同? 28.用人單位沒(méi)有建立工會(huì)組織,解除勞動(dòng)合同是否合法? 29.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)能力鑒定是不是必經(jīng)程序? 30.用人單位實(shí)行末位淘汰制是否有效力? 31.協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕,能否要求撤銷? 32.勞動(dòng)者口頭向用人單位提出辭職是否有效? 33.嚴(yán)重違紀(jì)的工傷職工,在治療工傷期間,用人單位能否解除其勞動(dòng)合同? 34.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否有效? 35.勞動(dòng)者沒(méi)有被提起公訴,用人單位能否解除勞動(dòng)合同? 36.勞動(dòng)者提出辭職后,能否反悔撤銷? 37.勞動(dòng)者沒(méi)有提前告知辭職,用人單位可否扣發(fā)工資? 38.事業(yè)單位如何處分被判刑退休人員? 39.“被跳槽”情形下可能面臨何種風(fēng)險(xiǎn)? 第六節(jié) 解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 40.勞動(dòng)者不同意調(diào)崗,用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法? 41.勞動(dòng)者因用人單位欠薪而拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 42.對(duì)辦理病退的職工,用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 43.除斥期間解除勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 44.勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,是否需要納稅? 45.勞動(dòng)者退休,用人單位是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 46.應(yīng)如何確定離職勞動(dòng)者的補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)? 47.勞動(dòng)者同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 48.解除勞動(dòng)合同時(shí)不寫(xiě)明真實(shí)理由,用人單位能否拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 49.用人單位違法經(jīng)營(yíng),勞動(dòng)者可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 50.用人單位未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,會(huì)有什么法律后果? 51.勞動(dòng)者不告而別,用人單位能否追責(zé)? 52.工傷職工繼續(xù)工作至勞動(dòng)合同期滿,用人單位依法終止勞動(dòng)合同后是否還有工傷待遇? 53.單位提出解除競(jìng)業(yè)限制是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 54.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇? 第七節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工 55.勞動(dòng)者工齡被清零是否違法? 56.主業(yè)崗位使用被派遣的勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定? 57.在勞務(wù)派遣中,如何理解連帶賠償責(zé)任? 58.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者,可否適用特殊工時(shí)制度? 59.非全日制用工的用人單位是否承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任? 第八節(jié) 工傷認(rèn)定和福利待遇 60.用人單位拒付工傷保險(xiǎn)待遇,能否申請(qǐng)基金先行支付? 61.用人單位招用已到退休年齡的勞動(dòng)者“工傷”如何處理? 62.用人單位司機(jī)出差期間遭遇交通事故,是否屬于工傷? 63.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解約,能否享受工傷離職待遇? 64.勞動(dòng)者“放長(zhǎng)假”期間到其他用人單位工作時(shí)受傷,是否屬于工傷? 65.職工在交通事故中負(fù)主責(zé)能否認(rèn)定工傷? 66.因工致殘而調(diào)崗,工資待遇能不能降? 67.勞動(dòng)者回家順路辦公事,遭遇事故能否認(rèn)定為工傷? 68.勞動(dòng)者離職當(dāng)天下班遭遇交通事故,能否認(rèn)定為工傷? 69.下班路上順道取款,是否屬于“下班途中”? 70.勞動(dòng)者退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病,如何獲得工傷保險(xiǎn)待遇? 71.補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后新發(fā)生費(fèi)用由誰(shuí)支付? 第九節(jié) 休息休假和工作時(shí)間 72.用人單位是否需要向主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者支付年休假工資? 73.公益性崗位勞動(dòng)者是否有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 74.用人單位停工休假,應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求? 第十節(jié) 規(guī)章制度制定和效力 75.規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)如何處理? 76.用人單位規(guī)章制度是否必須向勞動(dòng)者公示或者告知,公示方法有哪些? 77.總公司(集團(tuán)公司)制定的規(guī)章制度,對(duì)其分公司職工是否有效力? 78.被派遣的勞動(dòng)者是否要遵守用工單位的規(guī)章制度? 79.用人單位的董事會(huì)文件或者黨委會(huì)文件可否作為處理勞動(dòng)者的依據(jù)? 80.用人單位未向勞動(dòng)者告知考勤制度,對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者可否適用? 81.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章,是否可以辭退? 第十一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 82.用人單位不給職工參保繳費(fèi),是否需要承擔(dān)責(zé)任? 83.勞動(dòng)者在停薪留職期間不按期限繳納社保個(gè)人繳納部分,用人單位能否停繳社保費(fèi)? 84.招聘外籍務(wù)工人員,是否需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)? 85.勞動(dòng)者長(zhǎng)期臥病在床,醫(yī)療期滿后仍不能上班,用人單位可否要求其承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)? 86.用人單位是否需要補(bǔ)繳“兩不找”勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)? 87.企業(yè)職工因觸犯刑法,被判拘役緩刑,繼續(xù)給企業(yè)職工參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是否違法? 第十二節(jié) 工資保障 88.勞動(dòng)者請(qǐng)事假并經(jīng)批準(zhǔn),用人單位是否需要支付勞動(dòng)者該期間的工資? 89.辭職能否主張未休年休假工資? 90.解除勞動(dòng)合同決定被撤銷,工資該如何補(bǔ)發(fā)? 91.職工在工作時(shí)間打架受傷,治療休息期間有工資嗎? 92.疑似職業(yè)病觀察、診斷期間,工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定? 93.勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位支付的工資可否低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)? 94.過(guò)了申請(qǐng)時(shí)效,工傷職工的待遇由誰(shuí)承擔(dān)? 95.懷孕期間能否調(diào)崗降薪,該做法是否合法合理? 第十三節(jié) 其他權(quán)益 96.勞動(dòng)維權(quán)逾期,是否會(huì)因此不被支持? 97.部分公民放假的節(jié)日出差或者工作,應(yīng)否支付加班工資? 98.女大學(xué)生應(yīng)聘文案崗位被拒絕,算不算歧視? 99.用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,原勞動(dòng)合同效力及工傷保險(xiǎn)責(zé)任如何處理? 100.用人單位解散或者破產(chǎn),清算組是否應(yīng)當(dāng)在清算時(shí)以用人單位財(cái)產(chǎn)優(yōu)先支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金? 第三章 企業(yè)勞動(dòng)用工典型案例 人力資源社會(huì)保障部、*高人民法院聯(lián)合發(fā)布的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例(第二批) *高人民法院發(fā)布的第32批指導(dǎo)性案例 *高人民檢察院發(fā)布的企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)典型案例 *高人民檢察院發(fā)布的企業(yè)合規(guī)典型案例(第二批) *高人民檢察院涉案企業(yè)合規(guī)典型案例(第三批) *高人民檢察院涉案企業(yè)合規(guī)典型案例(第四批) 附錄 部分常用勞動(dòng)法律法規(guī) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018.12.29修正) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012.12.28修正)
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企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī):HR不可不知的200個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)提示 作者簡(jiǎn)介

倪寶芳,1957年2月出生、法律本科、浙江金蘭律師事務(wù)所律師。1991年從事法律工作,1998年開(kāi)始在勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作20年并擔(dān)任副支隊(duì)長(zhǎng),在此期間專門研究企業(yè)合法合規(guī)用工,對(duì)企業(yè)用工合法合規(guī)的管理與員工隊(duì)伍穩(wěn)定、用工成本降低及用工風(fēng)險(xiǎn)避免之間的關(guān)系有著較深的研究。2000年取得律師資格,2005年成為浙江省首批公職律師。 王朝勇,律師、仲裁員。北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士研究生兼職導(dǎo)師、清華大學(xué)法學(xué)院法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)合導(dǎo)師、中國(guó)政法大學(xué)法律碩士學(xué)院研究生兼職導(dǎo)師、中國(guó)政法大學(xué)證據(jù)科學(xué)研究院碩士研究生實(shí)務(wù)導(dǎo)師、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)務(wù)導(dǎo)師、中國(guó)人民大學(xué)虛假訴訟治理研究中心執(zhí)行主任、高級(jí)研究員、中國(guó)政法大學(xué)企業(yè)合規(guī)研究中心執(zhí)行主任、高級(jí)研究員。著有《開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪——類案釋解與法律實(shí)務(wù)》《企業(yè)行政合規(guī)——基礎(chǔ)理論與法律實(shí)務(wù)》《說(shuō)贏就贏——虛假訴訟案件一本通》《拒不執(zhí)行判決、裁定案件一本通》《民間借貸——新型疑難復(fù)雜案例精選》《說(shuō)贏就贏——虛假訴訟案例指導(dǎo)》《有效辯護(hù)之道——我為法律人辯護(hù)》《掃黑除惡——司法觀點(diǎn)與辯護(hù)要點(diǎn)》《說(shuō)成就成——律師點(diǎn)評(píng)大要案》《說(shuō)過(guò)就過(guò)——司法考試通關(guān)大全》《企業(yè)合規(guī)實(shí)戰(zhàn)案例解析》《中學(xué)生法治教育讀本》等著作。 陸云英,律師、浙江金蘭律師事務(wù)所主任、在讀博士。中國(guó)政法大學(xué)企業(yè)合規(guī)研究中心執(zhí)行主任、高級(jí)研究員,中國(guó)政法大學(xué)法律碩士學(xué)院研究生兼職導(dǎo)師,最高人民法院國(guó)家責(zé)任研究基地研究員,中國(guó)人民大學(xué)虛假訴訟治理研究中心研究員,北京師范大學(xué)中國(guó)企業(yè)家刑事風(fēng)險(xiǎn)防控(北京)中心核心成員,金華市律師協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、理事,金華市科技園創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,浙江省法律宣講團(tuán)成員,金華仲裁委員會(huì)仲裁員,民建開(kāi)發(fā)區(qū)基礎(chǔ)委員會(huì)委員,金華市貿(mào)促會(huì)涉外商事法律專家,金華民建企業(yè)家聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng),金華蘭溪商會(huì)副會(huì)長(zhǎng),曾擔(dān)任金華市政府法律顧問(wèn)、金華市政府法律專家?guī)斐蓡T、金華市立法咨詢專家。主編出版了《開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪——類案釋解與法律實(shí)務(wù)》《企業(yè)行政合規(guī)——基礎(chǔ)理論與法律實(shí)務(wù)》《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)》《說(shuō)贏就贏——虛假訴訟案例指導(dǎo)》《說(shuō)成就成——律師點(diǎn)評(píng)大要案》《民間借貸——新型疑難復(fù)雜案例精選》《企業(yè)合規(guī)實(shí)戰(zhàn)案例解析》《說(shuō)上就上——公司創(chuàng)業(yè)板上市法律實(shí)務(wù)和案例解析》。

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