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長三角人才一體化發(fā)展研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787552040678
- 條形碼：9787552040678 ; 978-7-5520-4067-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
長三角人才一體化發(fā)展研究 內(nèi)容簡介
本書聚焦長三角人才問題，依據(jù)人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻(xiàn)等諸多指標(biāo)，對長三角地區(qū)的人才發(fā)展?fàn)顩r做了分析和梳理，主要涉及長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源戰(zhàn)略關(guān)系、人才政策現(xiàn)狀、人才跨區(qū)域合作的可行性、人才保障機(jī)制建設(shè)、人才開發(fā)等問題，并以部分發(fā)達(dá)國家的人才發(fā)展為借鑒，總結(jié)了長三角地區(qū)人才使用方面的經(jīng)驗(yàn)與不足，可為各級政府部門及相關(guān)企事業(yè)單位提供決策參考。
長三角人才一體化發(fā)展研究 目錄
**章 新時(shí)代我國人才發(fā)展的新形勢
一、全球人才競爭新態(tài)勢
（一）全球理工人才供求矛盾更加突出
（二）把參與全球人才競爭上升到國家戰(zhàn)略層面
（三）全球人才競爭呈現(xiàn)對抗性態(tài)勢
二、新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新坐標(biāo)
三、新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新舉措
（一）大力建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，打造科技自主創(chuàng)新主力軍
（二）優(yōu)化人才空間布局，聚力打造世界重要人才中心的強(qiáng)勁支撐點(diǎn)
（三）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷增強(qiáng)人才國際競爭的比較優(yōu)勢
（四）全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，厚植高水平科技自立自強(qiáng)根基
第二章 長三角地區(qū)人才發(fā)展?fàn)顩r
一、長三角地區(qū)人才發(fā)展的總體形勢
（一）經(jīng)濟(jì)社會(huì)基礎(chǔ)發(fā)展?fàn)顩r
（二）人才事業(yè)發(fā)展形勢
二、長三角地區(qū)人口、勞動(dòng)力與人才分布狀況
三、長三角地區(qū)人才資源流動(dòng)狀況
第三章 長三角地區(qū)人才一體化發(fā)展的戰(zhàn)略與推進(jìn)路徑
一、長三角一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略
二、長三角人才一體化發(fā)展的戰(zhàn)略定位與愿景
（一）努力構(gòu)建世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的長三角雁陣
（二）率先推進(jìn)區(qū)域統(tǒng)一開放的人才大市場建設(shè)
（三）深入推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)的共建共享
（四）積極推動(dòng)人才資源開發(fā)的均等化一體化
三、長三角地區(qū)人才一體化發(fā)展的推進(jìn)路徑
（一）加強(qiáng)頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)和區(qū)域推進(jìn)協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)
（二）實(shí)施人才一體化發(fā)展綜合改革試點(diǎn)
（三）建設(shè)促進(jìn)人才一體化發(fā)展的實(shí)體型載體
（四）推動(dòng)人才一體化發(fā)展領(lǐng)域的區(qū)域協(xié)同立法
第四章 長三角地區(qū)人才發(fā)展指數(shù)：城市比較
一、長三角地區(qū)人才發(fā)展指數(shù)的編制方法
（一）評價(jià)原則
（二）指標(biāo)選取
（三）指標(biāo)體系構(gòu)建
（四）指數(shù)測算方法
二、長三角地區(qū)城市人才發(fā)展指數(shù)比較
（一）綜合排名比較
（二）人才發(fā)展基礎(chǔ)比較
（三）人才發(fā)展投入比較
（四）人才發(fā)展環(huán)境比較
（五）人才發(fā)展績效比較
三、長三角地區(qū)主要城市人才發(fā)展優(yōu)劣勢分析
（一）上海
（二）南京
（三）杭州
（四）蘇州
（五）寧波
第五章 長三角地區(qū)主要城市及深圳的人才政策創(chuàng)新舉措及啟示
一、長三角一體化發(fā)展背景下的區(qū)域人才發(fā)展趨勢
（一）人才吸引優(yōu)勢日益明顯，集聚格局呈現(xiàn)多元化特征
（二）基礎(chǔ)設(shè)施日益完善，人才關(guān)聯(lián)方向呈現(xiàn)多樣性
（三）地方政府協(xié)同互動(dòng)，人才流動(dòng)趨勢初現(xiàn)梯級性
（四）科技人才流動(dòng)呈現(xiàn)“自產(chǎn)自銷”模式
二、上海促進(jìn)人才發(fā)展的創(chuàng)新舉措
（一）發(fā)布人才高峰工程行動(dòng)方案，“人才高地”基礎(chǔ)上筑起“人才高峰”，抓牢科創(chuàng)建設(shè)“關(guān)鍵少數(shù)”
（二）積極下放人才審核行政審批權(quán)，各項(xiàng)落戶通道頻為“人才”開綠燈
（三）浦東新區(qū)“引領(lǐng)區(qū)”建立全球高端人才引進(jìn)“直通車”制度，率先實(shí)行更開放、更便利的人才政策
（四）聚焦海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)痛點(diǎn)，“4 1”海外人才系列新政，進(jìn)一步提升各項(xiàng)政策能級
（五）助力打造五大新城等新經(jīng)濟(jì)增長極，推出人才落戶和居住新政
三、南京促進(jìn)人才發(fā)展的創(chuàng)新舉措
（一）針對人才流動(dòng)新特點(diǎn)新趨勢，構(gòu)建全球引才網(wǎng)絡(luò)
（二）圍繞人才治理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，釋放本地科教資源活力
（三）構(gòu)建精準(zhǔn)支持服務(wù)矩陣，營造宜居宜業(yè)人才生態(tài)
四、杭州促進(jìn)人才發(fā)展的創(chuàng)新舉措
（一）圍繞引育留用，推動(dòng)建立多維立體人才政策體系
（二）創(chuàng)新人才分類模式，政策導(dǎo)向體現(xiàn)市場化
（三）實(shí)施人才集聚工程，樹立杭州引才品牌
（四）推進(jìn)“揭榜掛帥”機(jī)制，打造全球人才蓄水池
（五）深化體制機(jī)制創(chuàng)新，營造“熱帶雨林式”人才生態(tài)
五、合肥促進(jìn)人才發(fā)展的創(chuàng)新舉措
（一）四招聚用天下英才，養(yǎng)人政策打造養(yǎng)人之城
（二）重視現(xiàn)有人才隊(duì)伍，圍繞“穩(wěn)崗”“安居”提檔升級
（三）系統(tǒng)創(chuàng)新優(yōu)化“養(yǎng)人”環(huán)境，涵養(yǎng)人才“生態(tài)圈”
六、蘇州促進(jìn)人才發(fā)展的創(chuàng)新舉措
（一）鞏固提升“金字塔”式人才政策體系
（二）發(fā)布人才制度改革十五條，加快人才聚焦
（三）留學(xué)人才的專項(xiàng)支持再“加碼”
七、深圳促進(jìn)人才發(fā)展的創(chuàng)新舉措
（一）建立“特聘崗位制度”，構(gòu)建市場導(dǎo)向人才分類評價(jià)激勵(lì)體系
（二）實(shí)施人才創(chuàng)新舉措，吸引**人才“揭榜”
（三）優(yōu)化人才引進(jìn)入戶條件，調(diào)整遷戶渠道
八、若干啟示
（一）人才政策均衡發(fā)力，引才同時(shí)要重視現(xiàn)有人才隊(duì)伍的穩(wěn)定
（二）布局高等教育資源，注重發(fā)揮地方高校在人才引進(jìn)和競爭中的功用
（三）利用區(qū)域人才的“溢出”效應(yīng)積極融入長三角，推動(dòng)人才一體化發(fā)展
（四）合理利用人才落戶政策工具，推動(dòng)差異化的人才捕獲
（五）推動(dòng)人才分類及評價(jià)的市場化改革，充分保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)
（六）實(shí)施政策引才同時(shí)，注重打造高質(zhì)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)，通過環(huán)境和文化聚才增強(qiáng)人才黏性
第六章 長三角地區(qū)國家級開發(fā)區(qū)人才發(fā)展案例
一、上海：張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)
（一）以世界級平臺吸引高端人才，推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級
（二）推動(dòng)“海外預(yù)孵化 國際孵化器 基金”的新型引智模式
（三）先行先試平臺，疏通外國人才引進(jìn)制度中的“堵點(diǎn)”“痛點(diǎn)”
（四）“小政府、大社會(huì)”的改革思路探索新型社會(huì)化的人才服務(wù)模式
二、江蘇：蘇州工業(yè)園
（一）圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，堅(jiān)持人才與產(chǎn)業(yè)對接
（二）圍繞創(chuàng)新鏈，堅(jiān)持人才、項(xiàng)目與資金對接
（三）圍繞人才鏈，堅(jiān)持筑巢與引鳳并舉
（四）圍繞生態(tài)鏈，注重親商與親才并舉
三、浙江：杭州（濱江）高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
（一）創(chuàng)新人才引育發(fā)展機(jī)制，打造人才協(xié)同服務(wù)網(wǎng)
（二）創(chuàng)新新業(yè)態(tài)引才舉措，推行人才戰(zhàn)略專家伙伴公推制度
（三）賦能人才服務(wù)，搭建一體化的數(shù)字平臺
（四）建設(shè)“美好生活共同體”，構(gòu)建*優(yōu)人才生態(tài)
四、安徽：合肥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
（一）推進(jìn)“引才載體”建設(shè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺
（二）實(shí)施“人才培育”工程，為人才成長提供肥沃土壤
（三）打造*優(yōu)“養(yǎng)人”環(huán)境，為人才發(fā)展提供全面保障
第七章 全球科技人才流動(dòng)新趨勢與長三角國際人才高地建設(shè)
一、全球科技人才競爭格局與人才政策趨勢
（一）全球科技人才的競爭格局與總體趨勢
（二）全球科技人才政策趨勢
二、我國海外科技人才回流的主要趨勢
（一）海外留學(xué)人員回流數(shù)量逐年增加，預(yù)計(jì)“十四五”期間回國人數(shù)將超過出國人數(shù)
（二）中高端人才回流數(shù)量繼續(xù)增長，在國外有一定積累的人才回流比例顯著上升
（三）海外精英回流已成大勢所趨，美國成為中國AI領(lǐng)域*大人才回流來源
三、長三角地區(qū)建設(shè)國際人才高地的總體思路
（一）國際人才高地的內(nèi)涵
（二）長三角地區(qū)打造國際人才高地的戰(zhàn)略意義
（三）長三角地區(qū)打造國際人才高地的對策建議
第八章 世界著名創(chuàng)新型城市引進(jìn)留住創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)驗(yàn)做法及啟示
一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)支持
二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資金支持
三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才稅收支持
四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才平臺支持
五、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才安居支持
展開全部
長三角人才一體化發(fā)展研究 作者簡介
王 振，1963年生，1998年畢業(yè)于日本京都大學(xué)，獲博士學(xué)位。現(xiàn)任上海社會(huì)科學(xué)院副院長，兼任信息研究所所長、長三角與長江經(jīng)濟(jì)帶研究中心常務(wù)副主任，區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、人才發(fā)展、鄉(xiāng)村振興。主持國家社科基金、國家社科基金高端智庫專項(xiàng)等國家重大課題，完成省部級、地方研究課題上百項(xiàng)。擔(dān)任《長江經(jīng)濟(jì)帶藍(lán)皮書》《長三角經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》《數(shù)字經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》主編，以及長江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、絲路信息網(wǎng)負(fù)責(zé)人。
胡 雯，1989年生，同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士，上海社會(huì)科學(xué)院信息研究所助理研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)閲H人才流動(dòng)、科技發(fā)展與管理、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新政策。近年來主持國家社科基金、上海市哲社專項(xiàng)、上海市軟科學(xué)項(xiàng)目等重點(diǎn)課題研究多項(xiàng)，出版專著2部，在《科學(xué)學(xué)研究》《科研管理》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等核心期刊發(fā)表論文多篇。
王 振，1963年生，1998年畢業(yè)于日本京都大學(xué)，獲博士學(xué)位，F(xiàn)任上海社會(huì)科學(xué)院副院長，兼任信息研究所所長、長三角與長江經(jīng)濟(jì)帶研究中心常務(wù)副主任，區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、人才發(fā)展、鄉(xiāng)村振興。主持國家社科基金、國家社科基金高端智庫專項(xiàng)等國家重大課題，完成省部級、地方研究課題上百項(xiàng)。擔(dān)任《長江經(jīng)濟(jì)帶藍(lán)皮書》《長三角經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》《數(shù)字經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》主編，以及長江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、絲路信息網(wǎng)負(fù)責(zé)人。
胡 雯，1989年生，同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士，上海社會(huì)科學(xué)院信息研究所助理研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)閲H人才流動(dòng)、科技發(fā)展與管理、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新政策。近年來主持國家社科基金、上海市哲社專項(xiàng)、上海市軟科學(xué)項(xiàng)目等重點(diǎn)課題研究多項(xiàng)，出版專著2部，在《科學(xué)學(xué)研究》《科研管理》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等核心期刊發(fā)表論文多篇。
陳 程，1987年生，華東師范大學(xué)人口學(xué)博士，上海社會(huì)科學(xué)院信息研究所助理研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)閲H移民、國際人才、華僑華人。近年來主持國家社科青年項(xiàng)目、上海市“晨光計(jì)劃”項(xiàng)目和上海市軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目等縱向課題多項(xiàng)，主持科技部外國人才中心委托課題2項(xiàng)，參與多項(xiàng)國家及上海市級項(xiàng)目，出版專著1部，在《上海經(jīng)濟(jì)研究》《華僑華人歷史研究》等核心期刊發(fā)表論文多篇。
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