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勞動關系與勞動法

作者：王少波
出版社：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社出版時間：2023-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 292
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勞動關系與勞動法 版權信息

勞動關系與勞動法 內(nèi)容簡介

隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞動關系問題愈益突出，勞動關系與勞動法的理論建設受到社會各界的關注，也初步形成了一些基礎理論；但面對實際生活中出現(xiàn)的大量案例以及提出的問題，這些理論知識仍然顯得不足。本書作者長期從事勞動關系與勞動法的理論研究和教學工作，并關注和參與勞動關系領域出現(xiàn)的大量案例，運用理論與實踐相結合的研究方法形成了自己獨特的觀點，這些觀點體現(xiàn)在本書的各章節(jié)之中，這必將豐富我國的勞動關系與勞動法理論。本書以高等學校管理學各專業(yè)的學生為主要對象，在介紹勞動關系與勞動法領域基礎知識的基礎上，通過介紹和剖析大量典型的案例，不僅提高了學生學習的積極性和主動性，使勞動關系與勞動法理論變得熟悉而生動，而且有利于培養(yǎng)學生運用相關理論知識分析和處理實際問題的意識和能力。

勞動關系與勞動法 目錄

目 錄 **章勞動關系概論/ **節(jié)勞動關系的概念與特征/ 第二節(jié)勞動關系的性質與類型/ 第三節(jié)影響勞動關系的外部環(huán)境因素及內(nèi)部因素/ 第四節(jié)勞動關系運行的表現(xiàn)形式及其根源/ 第五節(jié) 與勞動關系相關的幾個概念/ 第二章勞動關系的主體/ **節(jié)勞動者/ 第二節(jié)工會/ 第三節(jié)雇主和雇主組織/ 第四節(jié)政府/ 第三章勞動法律制度/ **節(jié)勞動法的發(fā)展歷程/ 第二節(jié)勞動法的概念與作用/ 第三節(jié)勞動法的基本原則/ 第四章勞動合同制度/ **節(jié)勞動合同的訂立/ 第二節(jié)勞動合同的履行與變更/ 第三節(jié)勞動合同的解除與終止/ 第五章靈活用工制度/ **節(jié)勞務派遣制度/ 第二節(jié)非全日制用工/ 第三節(jié)彈性工作制/ 第六章集體談判與集體合同制度/ **節(jié)集體談判和集體合同制度概述/ 第二節(jié)集體談判和集體合同制度的功能與作用/ 第三節(jié)西方國家的集體談判和集體合同制度/ 第四節(jié)我國集體談判和集體合同制度存在的 問題及發(fā)展趨勢/ 第七章勞動爭議處理制度/ **節(jié)勞動爭議處理制度概況/ 第二節(jié)勞動爭議調解制度/ 第三節(jié)勞動爭議仲裁制度/ 第四節(jié)勞動爭議訴訟制度/ 參考文獻/
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勞動關系與勞動法 作者簡介

王少波，畢業(yè)于北京大學法學院。北京物資學院商學院副教授，研究方向為勞動關系、勞動法。
曾在《中國流通經(jīng)濟》《中國人力資源開發(fā)》等社科類核心期刊發(fā)表了《對中競業(yè)限制條款的現(xiàn)實思考》《國企改制過程中職工利益保護機制的探討——由河南平頂山棉紡織集團職工罷工引起的思考》《集體勞資沖突事件不適用刑罰手段處理——從鄭州出租車罷運發(fā)起者被追究刑事責任談起》《不宜對拖欠工資行為施以刑事處罰——與提倡制定“惡意欠薪罪”者商榷》《解決農(nóng)民工工資拖欠問題的思考》《論我國當前勞動關系中員工面臨的壓力問題——以富士康員工的自殺事件為例》等相關學術論文十余篇。
2011年主編北京市精品立項教材《勞動關系與勞動法》；2012年出版專著《勞動關系熱點問題研究》；2021年出版專著《社會轉型期的勞動爭議問題研究》；并參與《人力資源管理》《薪酬與福利管理》《人力資源管理制度國際比較研究》《人力資源經(jīng)濟學》等專業(yè)書籍的編撰工作。

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