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勞動(dòng)合同法 版權(quán)信息
- ISBN：9787302650782
- 條形碼：9787302650782 ; 978-7-302-65078-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)合同法 本書特色
本書為重要知識(shí)點(diǎn)配備了微課講解，以二維碼的形式添加了許多文書范本，方便學(xué)習(xí)。書中融入大量真實(shí)案例，有助于加深對(duì)知識(shí)的理解。
勞動(dòng)合同法 內(nèi)容簡介
本書秉承理論聯(lián)系實(shí)際、內(nèi)容深入淺出、易學(xué)易懂、便于實(shí)踐應(yīng)用的理念，力爭做到知識(shí)學(xué)習(xí)的多場景、多維度。本書共分為九章，包括《勞動(dòng)合同法》概述、勞動(dòng)合同基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、集體合同、特殊用工形式、勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)監(jiān)察制度，系統(tǒng)清晰地介紹了有關(guān)勞動(dòng)合同法的理論知識(shí)體系、相關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容及其運(yùn)用。本書為重要知識(shí)點(diǎn)配備了微課講解，以二維碼的形式添加了許多文書范本，方便學(xué)習(xí)。 本書可作為高等職業(yè)院校相關(guān)課程的教材，也可供對(duì)勞動(dòng)合同法有興趣的讀者閱讀、參考。
勞動(dòng)合同法 目錄
**章《勞動(dòng)合同法》概述
**節(jié)《勞動(dòng)合同法》的立法背景和立法宗旨 一、 《勞動(dòng)合同法》的立法背景 二、 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨 第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍 一、 《勞動(dòng)合同法》的主體適用范圍 二、 《勞動(dòng)合同法》的空間適用范圍 三、 《勞動(dòng)合同法》的時(shí)間適用范圍 第三節(jié)《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象 一、 勞動(dòng)關(guān)系的概念 二、 勞動(dòng)關(guān)系的特征 三、 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容 四、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定憑證 第四節(jié)《勞動(dòng)合同法》的基本原則 一、 就業(yè)平等原則 二、 勞動(dòng)自由原則 三、 多方協(xié)調(diào)原則 四、 傾斜保護(hù)原則 第二章勞動(dòng)合同基礎(chǔ)理論
**節(jié)勞動(dòng)合同的概念與特征 一、 勞動(dòng)合同的概念 二、 勞動(dòng)合同的特征 第二節(jié)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 一、 合同主體不同 二、 合同當(dāng)事人的地位不同 三、 合同內(nèi)容不同 四、 合同的法律性質(zhì)不同 五、 報(bào)酬的支付原則和支付方式不同 六、 爭議解決方式不同
勞動(dòng)合同法
目錄
第三節(jié)勞動(dòng)合同的分類 一、 按照用工形式劃分 二、 按照勞動(dòng)合同期限劃分 第四節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容 一、 勞動(dòng)合同法定條款 二、 勞動(dòng)合同約定條款 第三章勞動(dòng)合同的訂立
**節(jié)勞動(dòng)合同訂立的概念和原則 一、 勞動(dòng)合同訂立的概念 二、 勞動(dòng)合同訂立的原則 第二節(jié)勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間和形式 一、 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間 二、 勞動(dòng)合同訂立的形式 第三節(jié)勞動(dòng)合同訂立的告知義務(wù) 一、 用人單位的告知義務(wù) 二、 勞動(dòng)者的告知義務(wù) 第四節(jié)勞動(dòng)合同訂立的具體程序 一、 明確勞動(dòng)合同主體 二、 明確勞動(dòng)合同內(nèi)容 第五節(jié)勞動(dòng)合同訂立后的法律效力 一、 勞動(dòng)合同成立和生效的區(qū)別 二、 勞動(dòng)合同的生效要件 三、 勞動(dòng)合同無效的法定情形 四、 勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)和程序 五、 勞動(dòng)合同無效的法律后果 第六節(jié)不訂立勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 一、 勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 二、 用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 第四章勞動(dòng)合同的履行和變更
**節(jié)勞動(dòng)合同的履行 一、 勞動(dòng)合同履行的概念 二、 勞動(dòng)合同履行的原則 三、 特殊情形下勞動(dòng)合同的履行 第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更 一、 勞動(dòng)合同變更的概念 二、 勞動(dòng)合同變更的一般原則 三、 勞動(dòng)合同變更的條件 四、 勞動(dòng)合同變更的原因 五、 勞動(dòng)合同變更的程序 六、 勞動(dòng)合同變更的形式 七、 勞動(dòng)合同變更的法律后果
第五章勞動(dòng)合同的解除和終止
**節(jié)勞動(dòng)合同的解除 一、 勞動(dòng)合同解除的概念 二、 勞動(dòng)合同解除的特征 三、 勞動(dòng)合同解除的分類 四、 勞動(dòng)合同協(xié)議解除 五、 勞動(dòng)合同單方解除 第二節(jié)勞動(dòng)合同的終止 一、 勞動(dòng)合同終止的概念 二、 勞動(dòng)合同終止的情形 三、 勞動(dòng)合同期滿不得終止的情形 四、 勞動(dòng)合同終止的后果 第三節(jié)勞動(dòng)合同解除或終止的其他內(nèi)容 一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì) 二、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形 三、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的標(biāo)準(zhǔn) 四、 解除或終止勞動(dòng)合同后可能承擔(dān)的賠償責(zé)任 五、 解除或終止勞動(dòng)合同的程序 六、 解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù) 第六章集體合同
**節(jié)集體合同概述 一、 集體合同的概念 二、 集體合同制度的特點(diǎn) 三、 訂立集體合同的原則 四、 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 五、 集體合同的內(nèi)容 第二節(jié)集體合同的訂立、變更、解除和終止 一、 集體合同的訂立 二、 集體合同的變更、解除和終止 第三節(jié)集體合同的其他內(nèi)容 一、 集體合同的分類 二、 集體合同的效力 三、 集體合同的爭議處理 第七章特殊用工形式
**節(jié)勞務(wù)派遣 一、 勞務(wù)派遣的概念 二、 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系 三、 使用勞務(wù)派遣的原因 四、 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的異同 五、 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的異同 六、 勞務(wù)派遣中存在的主要問題 七、 勞務(wù)派遣的適用范圍 八、 勞務(wù)派遣的內(nèi)容 九、 勞務(wù)派遣的退回 十、 勞務(wù)派遣爭議的處理 第二節(jié)非全日制用工 一、 非全日制用工的概念 二、 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 三、 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬 四、 非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn) 五、 非全日制用工的適用范圍 六、 非全日制用工的爭議處理 第三節(jié)退休返聘 一、 退休返聘的概念 二、 退休返聘人員與單位之間的關(guān)系 三、 退休返聘人員因工受傷的處理 第八章勞動(dòng)爭議處理
**節(jié)勞動(dòng)爭議處理概述 一、 勞動(dòng)爭議的概念 二、 勞動(dòng)爭議的受案范圍 三、 勞動(dòng)爭議的處理原則 第二節(jié)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu) 一、 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織 二、 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) 三、 人民法院 第三節(jié)勞動(dòng)爭議處理程序 一、 調(diào)解的概念及程序 二、 仲裁的概念及程序 三、 勞動(dòng)訴訟的概念及程序 四、 勞動(dòng)爭議訴訟的保全和執(zhí)行 五、 勞動(dòng)調(diào)解、仲裁與訴訟的銜接 六、 追索勞動(dòng)報(bào)酬支付令程序 第九章勞動(dòng)監(jiān)察制度
**節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察制度概述 一、 勞動(dòng)監(jiān)察的概念 二、 勞動(dòng)監(jiān)察的意義 三、 勞動(dòng)監(jiān)察的原則 四、 勞動(dòng)監(jiān)察的立法 第二節(jié)勞動(dòng)行政部門監(jiān)察 一、 勞動(dòng)行政部門監(jiān)察的概念 二、 勞動(dòng)行政部門監(jiān)察的特點(diǎn) 三、 勞動(dòng)行政部門監(jiān)察的主要內(nèi)容 四、 勞動(dòng)行政部門監(jiān)察的管轄 五、 勞動(dòng)行政部門監(jiān)察的措施 六、 勞動(dòng)行政部門監(jiān)察的程序 第三節(jié)其他勞動(dòng)監(jiān)察制度 一、 其他行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察 二、 工會(huì)等社會(huì)組織的勞動(dòng)監(jiān)察 三、 群眾的勞動(dòng)監(jiān)察 參考文獻(xiàn)
〖＝（〗122266101011111213172020202021242525253030313131313132323334347381828282888890959596989898101101102103105105107107107113114114114115118118118119121124124126130131131131132133134143143143144145146146146150151152152156157157158159160163165165168169169170171175176176176177177178178180182185186186186186189189190190190190191192198199199200203204204204205206206207210213214217222223223224226226227227228229230231231232232233235238〖＝〗
展開全部
勞動(dòng)合同法 作者簡介
劉萍萍，安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院雙師型講師、一級(jí)人力資源管理師，參與多門學(xué)科省級(jí)在線精品課程建設(shè)。
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