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在華外資企業(yè)內(nèi)的跨文化交際研究——基于成渝外資企業(yè)的田野調(diào)查

在華外資企業(yè)內(nèi)的跨文化交際研究——基于成渝外資企業(yè)的田野調(diào)查

作者：鄧一恒 著
出版社：武漢大學(xué)出版社出版時(shí)間：2023-12-01
開本： 其他 頁數(shù)： 307
中 圖 價(jià):¥56.9(7.2折) 定價(jià)  ¥79.0 登錄后可看到會員價(jià)
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在華外資企業(yè)內(nèi)的跨文化交際研究——基于成渝外資企業(yè)的田野調(diào)查 版權(quán)信息

在華外資企業(yè)內(nèi)的跨文化交際研究——基于成渝外資企業(yè)的田野調(diào)查 內(nèi)容簡介

本書基于跨文化交際學(xué)及與企業(yè)文化相關(guān)的理論來研究成渝兩地的外資企業(yè)內(nèi)部的跨文化沖突和文化適應(yīng)的問題，力圖向讀者呈現(xiàn)一幅比較清晰的輪廓。書稿介紹了成渝兩地在中國對外改革開放中的重要戰(zhàn)略地位及獨(dú)特的地域歷史文化，從而使讀者了解選擇在成都、重慶兩地獲取案例的優(yōu)勢和重要意義，也更清楚案例發(fā)生的大環(huán)境及其語境，從而更好地理解我們的研究意義；接著介紹了西方企業(yè)在華簡史，講述西方企業(yè)來華發(fā)展的三個(gè)階段，力圖使讀者更加了解外企進(jìn)入中國的歷史脈絡(luò)，從而更加清楚本書的研究對象——外企中的人所處的小環(huán)境，及小環(huán)境形成的歷史沿革。*后，也為在跨國公司工作的管理者和員工，無論是中方還是外方，在華的跨國公司還是中國在海外的企業(yè)，在多元文化并存的企業(yè)內(nèi)部的溝通、沖突管理及社會文化適應(yīng)等方面，提出了有益的啟示和建議。

在華外資企業(yè)內(nèi)的跨文化交際研究——基于成渝外資企業(yè)的田野調(diào)查 目錄

**章 導(dǎo)論
一、研究目的
二、研究內(nèi)容
三、本書的構(gòu)架
第二章 案例選取地——成都、重慶
一、中國西部經(jīng)濟(jì)的“雙核”
二、獨(dú)特的巴蜀文化
第三章 西方企業(yè)來華簡史
一、被迫開埠時(shí)期(鴉片戰(zhàn)爭前后至1949年)
二、再次閉關(guān)自守時(shí)期(1949-1976)
三、改革開放時(shí)期(1977年至今)
第四章 文化、文明與跨文化交際
一、文化的定義
二、文化與文明
三、跨文化交際
第五章 相關(guān)研究的理論與方法
一、企業(yè)文化理論
二、沖突和沖突管理理論
三、交際期望違背理論
四、文化適應(yīng)理論
五、研究的基本思路
第六章 外企文化與本土文化
一、相關(guān)研究現(xiàn)狀
二、企業(yè)價(jià)值觀比較研究
三、基于訪談的文化差異分析
四、小結(jié)
……
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在華外資企業(yè)內(nèi)的跨文化交際研究——基于成渝外資企業(yè)的田野調(diào)查 作者簡介

鄧一恒，亞利桑那大學(xué)傳播學(xué)系（Communication）博士學(xué)位，上海外國語大學(xué)教授，主要教授跨文化商務(wù)溝通、學(xué)術(shù)論文寫作、論辯學(xué)等課程，主要研究方向是跨文化交際、沖突管理、組織內(nèi)溝通和話語分析。分別主持并完成國家社科項(xiàng)目1項(xiàng)、教育部人文社科青年項(xiàng)目1項(xiàng)，在Chinese Journal of Communication、International Journal of Conflict Management、Management Communication Quarterly、China Media Research等國際期刊上發(fā)表多篇文章，擔(dān)任Journal of Intercultural Communication Studies、China Media Research、International Journal of Conflict Management（外B）、Sage Publications Inc.等期刊和出版社審稿人。

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