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王的耳語者:關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、生活和改變的沉思錄 版權(quán)信息
- ISBN：9787520738323
- 條形碼：9787520738323 ; 978-7-5207-3832-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
王的耳語者:關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、生活和改變的沉思錄 本書特色
《王的耳語者》受到了清華大學(xué)心理學(xué)系主任、中國積極心理學(xué)發(fā)起人彭凱平的重磅推薦：“我們每個人都是自己、家庭、企業(yè)、社會乃至世界的管理者，是自己世界的王。幸福是一種有意義的快樂，而意義是可以被創(chuàng)造的 ，它需要我們做一個行動的樂觀主義者。但也正如曼弗雷德在《王的耳語者》里反復(fù)強(qiáng)調(diào)的那樣，'改變自己很難，它充滿內(nèi)在抵制的旅程''從你現(xiàn)在的樣子轉(zhuǎn)變到你想成為的人，這個過程可能是艱巨的，但它也可能是非常有價(jià)值的'！甭ダ椎滦螛(gòu)了組織行為學(xué)與精神分析領(lǐng)域的“小王子”星球，并且在那里守著他的玫瑰和失落的人類。他愛自己，愛他的研究，手握屠刀，甘做精神崩潰和組織失序源頭的剔骨人(他頂著被學(xué)術(shù)邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)堅(jiān)守對“人”的注目，對“人”的關(guān)懷，其實(shí)是逆資本主義的)。表面看，他的著述大部分面向組織和管理者，但必然的，不是只有管理者需要讀曼弗雷德，每個深陷糾結(jié)與惆悵的靈魂都需要。
王的耳語者:關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、生活和改變的沉思錄 內(nèi)容簡介
在這本非常個人化和有趣的書中，領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域的大師曼弗雷德提供了他對領(lǐng)導(dǎo)力和生活的看法，力圖引導(dǎo)高管和與他們打交道的人進(jìn)行深刻反思。 作為一名精神分析學(xué)家、領(lǐng)導(dǎo)力教授，一名充滿激情的教育家和學(xué)者，或者只是一個接收令人心碎的電子郵件的人，他研究了領(lǐng)導(dǎo)力的陷阱，指出了為什么領(lǐng)導(dǎo)者會脫軌，以及他們可以采取哪些措施來防止這種情況發(fā)生。 歸根結(jié)底，這本書鼓勵你“認(rèn)識你自己”。作者闡釋了許多主題，包括命令的孤獨(dú)、失望的管理、貪婪的破壞性作用、固執(zhí)的影響、講故事的作用、健康的重要性以及企業(yè)文化的作用。此外，作者還討論了如何創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和很好工作場所的重要主題，并觸及了結(jié)局——我們職業(yè)生涯的終結(jié)，以及我們不可避免地走向死亡。深入研究自我需要勇氣和支持，他在這里指導(dǎo)你完成它。
王的耳語者:關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、生活和改變的沉思錄 目錄
1頂部潰爛
2 領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)驗(yàn)室
3 臨床范式
4 存在主義的深潛
5 自我實(shí)現(xiàn)的方程式
6 講故事的威力
7 “重寫” 故事
8 我們的內(nèi)心劇場
9 買者自慎之
10弗洛伊德學(xué)說的軌跡
11改變的過山車之旅
12耳語者的舞蹈
13創(chuàng)建 “啊哈!” 體驗(yàn)
14你是鏡像錯覺的囚徒嗎?
15司令官的孤獨(dú)
16伊卡洛斯綜合征
17你有多貪婪?
18不要因?yàn)橛羞z憾而后悔
19管理失望
20一流玩家，還是二流玩家?
21 你的思維有多狹窄?
22 無論它是什么，我都反對
23 生活在 “小我” 的世界
24 你被邪教吸引了嗎?
25 企業(yè)文化，還是企業(yè)邪教?
26 創(chuàng)建*佳工作場所
27 組織能確保全然健康嗎?
28 人類的老年，不適合 “膽小鬼”
展開全部
王的耳語者:關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、生活和改變的沉思錄 作者簡介
曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯是歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)全球領(lǐng)導(dǎo)力中心創(chuàng)始人，領(lǐng)導(dǎo)力與組織方面臨床教授，國際組織心理分析研究學(xué)會創(chuàng)始人之一，首位因“對領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和董事會治理作出杰出貢獻(xiàn)”而獲得“國際領(lǐng)導(dǎo)力獎”的非美籍獲獎?wù)，被認(rèn)為是世界范圍內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展列為單獨(dú)領(lǐng)域與學(xué)科的創(chuàng)始人之一。曼弗雷德被英國《金融時報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》，法國《資本》雜志，德國《經(jīng)濟(jì)周刊》評為全球頂尖的領(lǐng)導(dǎo)力研究者，名列“全球最具影響力的五十位管理思想家”，并被認(rèn)為是在人力資源管理領(lǐng)域最有影響力的人物之一。
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