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人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究

人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究

作者：周小剛
出版社：經(jīng)濟科學(xué)出版社出版時間：2024-01-01
開本： 其他 頁數(shù)： 325
本類榜單：經(jīng)濟銷量榜
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人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究 版權(quán)信息

人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究 內(nèi)容簡介

近年來，以大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和云計算為代表的新一輪信息技術(shù)革命為人力資源服務(wù)業(yè)變革創(chuàng)造了新機遇，人力資源服務(wù)產(chǎn)品、管理模式和商業(yè)模式不斷創(chuàng)新，人力資源服務(wù)業(yè)正在經(jīng)歷快速的分化和組合，不僅產(chǎn)業(yè)從規(guī)模擴張向量質(zhì)并舉發(fā)展，而且向價值鏈高端服務(wù)方向提升。人力資源產(chǎn)業(yè)完整鏈條包括中高端人才尋訪、靈活用工、人力資源外包、人力資源綜合咨詢、人力資源軟件開發(fā)等上、中、下游環(huán)節(jié)。本書應(yīng)用人力資本理論、服務(wù)科學(xué)理論、競爭力理論、演化經(jīng)濟理論、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟理論、結(jié)構(gòu)方程模型和系統(tǒng)動力學(xué)等相關(guān)理論，以江西省人力資源服務(wù)企業(yè)和重量人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚園區(qū)為例，通過理論演繹、實地調(diào)查、仿真模擬等方法，首先定量評估人力資本服務(wù)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)復(fù)雜系統(tǒng)的自組織和演化理論，深入分析人力資本服務(wù)企業(yè)競爭力系統(tǒng)內(nèi)各序參量之間的競爭和協(xié)同作用；然后利用團隊創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)矩陣算法和逐樹設(shè)撤關(guān)聯(lián)數(shù)結(jié)構(gòu)行為檢驗建模法，建立人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)復(fù)雜系統(tǒng)反饋模型，采用政策仿真模擬方法，研究產(chǎn)業(yè)政策創(chuàng)新路徑并對政策實施效應(yīng)進行仿真評價研究。

人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究 目錄

第1章緒論 1.1研究背景及意義 1.2國內(nèi)外研究綜述 1.3 研究內(nèi)容及目的 1.4 研究方法 1.5 研究創(chuàng)新點 第2章相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)和主要建模方法 2.1 相關(guān)概念界定 2.2 理論基礎(chǔ) 2.3 結(jié)構(gòu)方程模型和系統(tǒng)動力學(xué)建模方法 第3章江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析 3.1 中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展特點和發(fā)展趨勢 3.2 江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基本現(xiàn)狀 3.3江西省人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 3.4 江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點分析 3.5 江西省人力資源服務(wù)業(yè)的客戶滿意度現(xiàn)狀分析 第4章江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的研究設(shè)計 4.1人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素分析 4.2 人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的研究假設(shè)提出及模型構(gòu)建 4.3 問卷設(shè)計與指標(biāo)確定. 第5章江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的實證研究 5.1 樣本描述性統(tǒng)計分析 5.2 量表的信度檢驗與效度檢驗 5.3 江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的驗證性因素分析 5.4江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型分析 5.5 大數(shù)據(jù)能力、技術(shù)創(chuàng)新與人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力關(guān)系研究 5.6 實證分析結(jié)果與討論 第6章 江西省人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)和轉(zhuǎn)型升級的實證分析 6.1 江西省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚情況 6.2 變量選取與數(shù)據(jù)來源 6.3 空間計量模型設(shè)計 6.4 江西省人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的研究假設(shè)及實證分析 …… 第7章 基于SD模型的江西人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的動態(tài)仿真研究 第9章 提升江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭和促進產(chǎn)業(yè)升級的對策研究 附錄 調(diào)查問卷 參考文獻 后記
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人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究 作者簡介

周小剛，男，江西進賢人，1973年12月出生，華東交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授，管理學(xué)博士， 人口與勞動經(jīng)濟研究所博士后，主要研究方向：人口城市化與公共管理。近年來在《中國社科院研究生院學(xué)報》、《人口與經(jīng)濟》、《社會科學(xué)輯刊》、《軟科學(xué)》、《經(jīng)濟縱橫》、《科技進步與對策》、《晉陽學(xué)刊》、《西北人口》、《當(dāng)代財經(jīng)》等CSSCI期刊發(fā)表論文二十余篇。主持完成 社科基金項目、 人文社科一般項目、江西社會科學(xué)規(guī)劃項目、江西教育規(guī)劃重點項目、江西高校人文社科項目等省部級課題10余項，并作為骨干成員參與完成 社科基金項目和 自然科學(xué)基金項目及其他各類省部級課題十余項；成果獲得較為廣泛的社會反響，多篇論文被人大復(fù)印資料和報刊轉(zhuǎn)載，獲江西社會科學(xué) 成果二等獎和三等獎，獲全國總工會理論研究 論文三等獎。

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