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人力資源規(guī)劃(第四版)

出版社：電子工業(yè)出版社出版時(shí)間：2024-03-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 264
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源規(guī)劃(第四版) 版權(quán)信息

人力資源規(guī)劃(第四版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃概述、人力資源信息的收集和處理、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)、人力資源戰(zhàn)略的制定與選擇、人力資源發(fā)展對(duì)策組合、人力資源管理計(jì)劃、人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃的實(shí)施，以及人力資源規(guī)劃實(shí)驗(yàn)操作。本書(shū)具有體系新、內(nèi)容新、語(yǔ)言平實(shí)、注重實(shí)戰(zhàn)、直觀明了、有案例引導(dǎo)等特點(diǎn)。本書(shū)提供電子課件，每章都配備了自測(cè)題。本書(shū)適合應(yīng)用型本科人力資源管理專業(yè)的教師和學(xué)生使用，同時(shí)可以作為工商管理、公共管理等本科相關(guān)專業(yè)的教材。

人力資源規(guī)劃(第四版) 目錄

目錄 第1章 人力資源規(guī)劃概述 1 1.1 人力資源規(guī)劃的概念和特點(diǎn) 3 1.1.1 人力資源規(guī)劃的概念 3 1.1.2 人力資源規(guī)劃的特點(diǎn) 4 1.2 人力資源規(guī)劃的過(guò)程和分類 5 1.2.1 人力資源規(guī)劃的過(guò)程 5 1.2.2 人力資源規(guī)劃的分類 7 1.3 人力資源規(guī)劃的功能 8 1.4 制定人力資源規(guī)劃的原則和 常用方法 10 1.4.1 制定人力資源規(guī)劃的原則 10 1.4.2 制定人力資源規(guī)劃的常用 方法 11 1.5 人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢(shì)和 影響因素 15 1.5.1 人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢(shì) 15 1.5.2 人力資源規(guī)劃的影響因素 16 1.6 大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源規(guī)劃 17 自測(cè)題 19 第2章 人力資源信息的收集和處理 22 2.1 人力資源信息概述 23 2.1.1 人力資源信息的概念與 作用 23 2.1.2 人力資源信息的分類 24 2.2 人力資源指標(biāo)體系 26 2.2.1 人力資源指標(biāo)及指標(biāo)體系 介紹 26 2.2.2 人力資源本體指標(biāo)體系 28 2.2.3 人力資源產(chǎn)出效能指標(biāo) 體系 31 2.2.4 人力資源環(huán)境指標(biāo)體系 32 2.3 人力資源信息的收集 34 2.3.1 人力資源信息的來(lái)源 34 2.3.2 人力資源信息的收集 原則和步驟 35 2.3.3 人力資源信息收集的 方法 36 2.4 人力資源信息的處理 37 2.4.1 人力資源信息的處理過(guò)程 37 2.4.2 人力資源信息的處理方法 38 2.4.3 人力資源信息的審核 38 2.4.4 人力資源信息的匯總 39 2.4.5 人力資源信息分析報(bào)告 39 自測(cè)題 40 第3章 人力資源現(xiàn)狀分析 42 3.1 人力資源現(xiàn)狀分析的內(nèi)容、 基本程序及方法 43 3.1.1 人力資源現(xiàn)狀分析的內(nèi)容 43 3.1.2 人力資源現(xiàn)狀分析的基本 程序 44 3.1.3 人力資源現(xiàn)狀分析的方法 45 3.2 人力資源環(huán)境分析 47 3.2.1 人力資源外部環(huán)境分析 48 3.2.2 人力資源內(nèi)部環(huán)境分析 52 3.3 人力資源隊(duì)伍分析 56 3.3.1 人力資源隊(duì)伍分析的概念 56 3.3.2 人力資源隊(duì)伍分析的內(nèi)容 56 3.4 人力資源管理工作分析及 效果評(píng)價(jià) 58 3.4.1
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人力資源規(guī)劃(第四版) 作者簡(jiǎn)介

趙永樂(lè)，河海大學(xué)中央人才工作協(xié)調(diào)小組國(guó)家人才理論研究基地首席專家、中國(guó)(南京)人才發(fā)展研究中心常務(wù)副主任，教授、博士生導(dǎo)師。出版著作70余部，發(fā)表文章300余篇，主持參加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題58項(xiàng)。

暫無(wú)評(píng)論……
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