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經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型視角下的人力資源管理(1版1次) 版權(quán)信息
- ISBN：9787206204647
- 條形碼：9787206204647 ; 978-7-206-20464-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型視角下的人力資源管理(1版1次) 內(nèi)容簡介
本書以經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為視角，通過對人力資源管理多方面內(nèi)容進(jìn)行探討，讓人們對人力資源管理有了全新的認(rèn)識。本書首先從人力資源管理的概述入手，對其基礎(chǔ)認(rèn)知、內(nèi)容體系與發(fā)展趨勢進(jìn)行了闡述，其次對人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計與構(gòu)建、戰(zhàn)略規(guī)劃以及獲取與再配置等方面展開了重點(diǎn)分析，同時又分別從績效管理和薪酬管理兩個方面論述了人力資源管理的薪酬體系，*后對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新進(jìn)行了詳細(xì)探究。本書內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)層次分明，理論邏輯思路清晰，既適合于相關(guān)專業(yè)人員和高等院校的學(xué)生了解參考，也適合于各類社會組織管理者尤其是人力資源管理工作者在工作實(shí)踐中借鑒和學(xué)習(xí)。
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型視角下的人力資源管理(1版1次) 目錄
**章人力資源管理概述
節(jié)人力資源
節(jié)人力資源管理的基礎(chǔ)認(rèn)知
第三節(jié)多維視角下人力資源管理的內(nèi)容體系
第四節(jié)多維視角下人力資源管理的發(fā)展趨勢
章人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計與構(gòu)建
節(jié)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計的依據(jù)
節(jié)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建的基點(diǎn)——組織與人
第三節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的“10十1”職能模塊
第四節(jié)人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制
第三章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的含義能與內(nèi)容
節(jié)人才盤點(diǎn)
節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的模式與模型
第四節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序
第五節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的方法
第四章人力資源的獲取與再配置
節(jié)人力資源的獲取
節(jié)人員甄選技術(shù)
第三節(jié)人力資源再配置
第五章績效管理
節(jié)績效管理概述
節(jié)績效計劃
第三節(jié)績效監(jiān)控
第四節(jié)績效考核
第五節(jié)績效反饋
第六章薪酬管理
節(jié)薪酬管理的基礎(chǔ)認(rèn)知
節(jié)薪酬體系設(shè)計
第三節(jié)多維視角下激勵薪酬和福利
第七章網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新
節(jié)人力資源在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的作用與影響
節(jié)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對人力資源開發(fā)與管理的影響
參考文獻(xiàn)
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