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變革領導力對建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的影響研究

變革領導力對建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的影響研究

出版社：中國財政經(jīng)濟出版社出版時間：2024-05-01
開本： 其他 頁數(shù)： 158
本類榜單：經(jīng)濟銷量榜
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變革領導力對建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的影響研究 版權信息

  • ISBN：9787522328256
  • 條形碼：9787522328256 ; 978-7-5223-2825-6
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

變革領導力對建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的影響研究 內(nèi)容簡介

數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為建筑業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵策略。建筑行業(yè)技術工種多且雜、發(fā)展模式粗放、組織層級橫向割裂、產(chǎn)業(yè)鏈長等痛點給數(shù)字化戰(zhàn)略的管理和實施帶來諸多不確定性問題，也嚴重阻礙了建筑企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程。因此，如何打破建筑企業(yè)的數(shù)字化困境，有效提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效并加快數(shù)字化為建筑企業(yè)賦能，逐漸成為建筑企業(yè)順應數(shù)字經(jīng)濟時代發(fā)展要求、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需求。具備變革領導力的領導，能夠重視數(shù)字化戰(zhàn)略的影響，在整個組織內(nèi)營造數(shù)字化發(fā)展的文化氛圍，提升整個組織應對數(shù)字化挑戰(zhàn)的敏捷性。首先，基于高階理論研究變革領導力對建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的影響，以動態(tài)能力理論的“3P”分析框架為基礎，構(gòu)建了“資源基礎—動態(tài)能力—數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效”的底層邏輯分析框架。其次，使用偏*小二乘結(jié)構(gòu)方程模型方法基于問卷調(diào)研的數(shù)據(jù)進行實證分析，對構(gòu)建的理論模型進行路徑檢驗。*后，從組態(tài)視角出發(fā)，使用必要條件分析與模糊集定性對比分析相結(jié)合的方法深入分析模型內(nèi)多個要素對建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的組合作用效果，系統(tǒng)解析建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的提升路徑。研究結(jié)論對于推動建筑企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程、幫助企業(yè)適應數(shù)字經(jīng)濟背景下的動態(tài)環(huán)境具有一定的指導作用。

變革領導力對建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的影響研究 目錄

第1章緒論 1.1研究背景與問題提出 1.2研究意義 1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.4研究方案 1.5研究創(chuàng)新點 第2章概念界定與理論基礎 2.1概念界定 2.2高階理論 2.3動態(tài)能力理論 2.4權變理論 2.5理論分析框架 第3章研究假設與理論模型 3.1研究假設 3.2理論模型 第4章變革領導力對建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的影響機制分析 4.1問卷設計 ……
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變革領導力對建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效的影響研究 作者簡介

王世明，管理學博士，畢業(yè)于大連理工大學，現(xiàn)就職于遼寧工程技術大學，主要從事工程管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術創(chuàng)新管理研究。主持 博士點基金新教師類項目、遼寧省教育廳人文社科項目、遼寧省社科基金項目、遼寧省社科聯(lián)項目以及市校級項目10余項；作為主要參與人，參與 自然基金青年項目和 人文社科一般項目等各類課題多項；已在《中國軟科學》《軟科學》《科學學與科學技術管理》等期刊和各類學術會議發(fā)表中英文論文40余篇。

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