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公司人力資源管理全流程法律實(shí)操精解

公司人力資源管理全流程法律實(shí)操精解

出版社：中國法制出版社出版時(shí)間：2024-09-01
開本： 16開 頁數(shù)： 360
本類榜單：法律銷量榜
中 圖 價(jià):¥63.6(7.4折) 定價(jià)  ¥86.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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公司人力資源管理全流程法律實(shí)操精解 版權(quán)信息

  • ISBN：9787521645279
  • 條形碼：9787521645279 ; 978-7-5216-4527-9
  • 裝幀：80g膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

公司人力資源管理全流程法律實(shí)操精解 本書特色

版塊豐富：法律知識(shí)點(diǎn)闡述詳細(xì)，同時(shí)配備模板文書、圖形表格、專題講解等。 視角聚焦：以企業(yè)管理為視角，以企業(yè)管理者、人力資源崗位工作者為受眾而撰寫。 內(nèi)容實(shí)用：用通俗易懂的語言闡釋法條，并穿插真實(shí)案例、延伸知識(shí)點(diǎn)及各類圖表。 全面透徹：結(jié)合法律、部門規(guī)章及各地勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定等，全面進(jìn)行分析，給出操作建議。 實(shí)操經(jīng)驗(yàn)全盤梳理總結(jié)，為人力資源管理提供全程法律顧問。

公司人力資源管理全流程法律實(shí)操精解 內(nèi)容簡介

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的飛速發(fā)展，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，而努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善中國特色社會(huì)主義制度的重要組成部分！睹穹ǖ洹返膯柺溃*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《勞動(dòng)爭議司法解釋》)的實(shí)施推動(dòng)企業(yè)用工管理日趨嚴(yán)格與規(guī)范。近年來，靈活辦公等新形式的出現(xiàn)，也給企業(yè)帶來了新的用工挑戰(zhàn)？偠灾瑒趧(dòng)關(guān)系這一老生常談的話題，不斷出現(xiàn)“機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存”的新局面，本書也在各種新變化之下應(yīng)運(yùn)而生。本書結(jié)合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議司法解釋》及部門規(guī)章等相關(guān)條文、各地區(qū)勞動(dòng)法特殊規(guī)定、筆者團(tuán)隊(duì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)等，對(duì)企業(yè)人力資源管理中的入職、在職、離職全流程進(jìn)行全面梳理。招聘、離職、工傷、競業(yè)限制、特殊用工模式等，都可以在本書中找到相應(yīng)的內(nèi)容解讀。

公司人力資源管理全流程法律實(shí)操精解 目錄

目錄： **章 招聘 第二章 聘用與入職 第三章 勞動(dòng)合同 第四章 試用期 第五章 集體合同 第六章 規(guī)章制度 第七章 勞動(dòng)服務(wù)期 第八章 勞動(dòng)報(bào)酬 第九章 工作時(shí)間與休息休假 第十章 勞動(dòng)保障制度 第十一章 民主管理制度 第十二章 勞動(dòng)合同變更 第十三章 股權(quán)激勵(lì) 第十四章 工傷與職業(yè)病 第十五章 非用工負(fù)傷與患病 第十六章 特殊勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài) 第十七章 特殊勞動(dòng)者保護(hù) 第十八章 勞動(dòng)合同的解除 第十九章 勞動(dòng)合同的終止 第二十章 補(bǔ)償金、賠償金及違約金 第二十一章 保密與競業(yè)限制 第二十二章 勞動(dòng)爭議處理 第二十三章 特殊用工模式
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公司人力資源管理全流程法律實(shí)操精解 作者簡介

何澤華，北京市中聞律師事務(wù)所合伙人律師，執(zhí)業(yè)以來專注于公司治理、人力資源等相關(guān)法律的理論研究及司法實(shí)踐。 王秀楠，中國政法大學(xué)民事訴訟法專業(yè)法學(xué)碩士，現(xiàn)任北京市海淀區(qū)人民法院民事審判二庭(勞動(dòng)爭議審判庭)審判員，從事民事審判工作。 司羽，先后任職于天津外輪代理有限公司、天津港股份有限公司，致力于人力資源管理、公司治理方向的研究。

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