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事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議典型案例分析與風(fēng)險(xiǎn)防范

事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議典型案例分析與風(fēng)險(xiǎn)防范

出版社：中國經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2024-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 408
本類榜單：法律銷量榜
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事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議典型案例分析與風(fēng)險(xiǎn)防范 版權(quán)信息

  • ISBN：9787513677103
  • 條形碼：9787513677103 ; 978-7-5136-7710-3
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議典型案例分析與風(fēng)險(xiǎn)防范 本書特色

本書精選131篇真實(shí)的勞動(dòng)人事爭議典型案例，針對勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同的簽訂和履行、勞動(dòng)合同的解除與終止、特殊用工等展開評析。

事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議典型案例分析與風(fēng)險(xiǎn)防范 內(nèi)容簡介

本書是一部關(guān)于事業(yè)單位勞動(dòng)人事方面的合規(guī)書籍。本書主要解決的是事業(yè)單位人力資源管理過程中出現(xiàn)的法律層面的問題，精選事業(yè)單位與工作人員之間聘用、辭職、辭退方面的案例,針對事業(yè)單位與工作人員的聘用合同、工勤人員的勞動(dòng)合同、與特殊工作人員之間的人事代理合同、外聘專家的勞務(wù)合同、特聘專家的勞務(wù)合同、高校近幾年的“非升即走”、“教師退出機(jī)制”的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深入細(xì)致的分析，本書案例精彩，知識性、實(shí)用性、可讀性強(qiáng)，為企業(yè)人力資源管理人員和相關(guān)法律從業(yè)者提供借鑒。

事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議典型案例分析與風(fēng)險(xiǎn)防范 目錄

目錄
**章事業(yè)單位招聘程序與體檢程序的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)招聘程序的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 年齡歧視 二、 學(xué)歷歧視 三、戶籍歧視 第二節(jié)體檢程序的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 第二章事業(yè)單位聘用合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)聘用合同認(rèn)定與生效的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 聘用合同的認(rèn)定 二、聘用合同的生效 第二節(jié)聘用合同條款的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、聘用合同必條款 二、聘用合同約定條款——特殊物質(zhì)待遇 第三節(jié)聘用合同續(xù)訂的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 未續(xù)訂聘用合同 二、簽訂至退休的聘用合同 第四節(jié)聘用合同效力的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 二、以欺詐手段訂立聘用合同 第三章事業(yè)單位聘用合同試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)聘用合同試用期期限的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、受聘人員試用期期限 二、 軍隊(duì)文職人員試用期期限 第二節(jié)聘用合同試用期工資待遇與社會保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、試用期工資待遇 二、試用期社會保險(xiǎn) 第三節(jié)聘用合同試用期考核的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 第四節(jié)試用期內(nèi)解除聘用合同的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、受聘人員在試用期內(nèi)解除聘用合同 二、聘用單位在試用期內(nèi)解除聘用合同 第四章事業(yè)單位聘用合同履行的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)培訓(xùn)與服務(wù)期的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 二、服務(wù)期違約金 第二節(jié)薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 基本工資 二、 輔助工資 三、不計(jì)入工資范圍的收入 四、拖欠支付勞動(dòng)報(bào)酬 第三節(jié)社會保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 二、工傷保險(xiǎn)賠償 三、未及時(shí)為受聘人員繳納社會保險(xiǎn) 第五章事業(yè)單位聘用合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)聘用合同承繼的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、聘用單位名稱變更 二、聘用單位合并 第二節(jié)調(diào)崗的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 工作崗位調(diào)整 二、崗位等級變更 三、 輪崗 四、 工作地點(diǎn)變更 第六章事業(yè)單位考核與規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)事業(yè)單位考核的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 年度考核 二、 聘期考核 第二節(jié)事業(yè)單位規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 內(nèi)部處分 二、 內(nèi)部管理制度 第七章事業(yè)單位聘用合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)受聘人員辭職的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 受聘人員行使單方解除權(quán) 二、辭職違約金 第二節(jié)聘用單位辭退受聘人員的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 聘用單位隨時(shí)辭退 二、 聘用單位提前30日通知辭退 第三節(jié)其他解除聘用合同情形的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 “非升即走”制度 二、教師退出機(jī)制 三、無固定期限聘用合同的解除 第四節(jié)不得解除聘用合同情形的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、受聘人員患有現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病 二、受聘人員患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 三、受聘人員在孕期 第八章事業(yè)單位聘用合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)聘用合同終止與聘用合同解除的區(qū)別 一、聘用合同終止與聘用合同解除的相同點(diǎn) 二、聘用合同終止與聘用合同解除的區(qū)別 第二節(jié)聘用合同終止情形的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 聘用合同期限屆滿 二、受聘人員達(dá)到退休年齡 第三節(jié)聘用合同終止例外情形的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、在本單位連續(xù)工作15年且距退休不足5年 二、服務(wù)期超出聘用合同期限 第九章特殊用工的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)人事代理的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、人事代理人員工齡計(jì)算問題 二、人事代理人員建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 第二節(jié)受聘人員多重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 未聘人員安置 二、 停薪留職人員安置 三、借調(diào) 四、兼職 第三節(jié)特聘專家的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、高層次人才協(xié)議的法律性質(zhì) 二、住房補(bǔ)貼 第四節(jié)退休返聘人員的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、退休人員返聘合同法律性質(zhì) 二、返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 三、返聘中工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān) 第五節(jié)外教專家的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 第十章人事爭議處理的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)人事爭議與勞動(dòng)爭議辨析的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、民辦學(xué)校與教師之間的法律關(guān)系認(rèn)定 二、事業(yè)單位與編制內(nèi)工作人員之間的法律關(guān)系認(rèn)定 第二節(jié)人事爭議仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 仲裁前置程序 二、 人事爭議仲裁的時(shí)效 第三節(jié)人事爭議訴訟的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 不屬于人事爭議受案范圍 二、 確認(rèn)人事關(guān)系 三、 后合同義務(wù) 四、舉證責(zé)任 第十一章工勤人員勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)工勤人員招聘與錄用的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、招聘廣告 二、錄用通知 三、 抵押金條款 第二節(jié)工勤人員勞動(dòng)合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 電子勞動(dòng)合同 二、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 第三節(jié)工勤人員勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 勞動(dòng)者過錯(cuò)——試用期不符合錄用條件 二、 勞動(dòng)者無過失 三、 經(jīng)濟(jì)性裁員 第四節(jié)社會保險(xiǎn)和公積金的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、生育保險(xiǎn)待遇 二、住房公積金 第五節(jié)工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、 加班費(fèi) 二、年休假 第十二章勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 **節(jié)勞務(wù)派遣用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)識別 一、勞務(wù)派遣單位資質(zhì) 二、用工單位義務(wù) 三、勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶責(zé)任 第二節(jié)勞務(wù)派遣與其他用工方式的區(qū)別 一、 勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同的區(qū)別 二、 勞務(wù)派遣與人事代理的區(qū)別 三、勞務(wù)派遣與借調(diào)的區(qū)別 第三節(jié)勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)識別
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事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議典型案例分析與風(fēng)險(xiǎn)防范 作者簡介

齊艷華，法學(xué)碩士學(xué)位、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)教師，貴州北斗星律師事務(wù)所兼職執(zhí)業(yè)律師，民盟法制委員會委員、中國社會保障學(xué)會會員、貴州省律協(xié)企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會委員、貴州省殘疾人事業(yè)發(fā)展研究中心兼職研究員。曾多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問，主要從事勞動(dòng)法與社會保障法、合同法等的教學(xué)與研究工作。主編《勞動(dòng)合同法導(dǎo)引與案例》《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》，參編《社會保險(xiǎn)學(xué)》，發(fā)表論文20多篇。主要研究方向：勞動(dòng)法、社會保險(xiǎn)法等。參與國家社會科學(xué)基金、遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃青年項(xiàng)目、黔南中級人民法院閱卷和省法院論文評閱等課題，主持殘疾人基本狀況調(diào)查“政策研究與成果展示”等課題。 鄭錫國，中共黨員，1987年畢業(yè)于廈門大學(xué)，第四、第五屆貴州省律師協(xié)會副會長，現(xiàn)任貴州北斗星律師事務(wù)所主任、高級律師。1987—1993年在貴州省司法廳工作，1993年擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師，2007年被貴州省司法廳授予“優(yōu)秀律師”稱號，2010年擔(dān)任貴州省人大常委會咨詢專家，2012年擔(dān)任貴州省委辦公廳服務(wù)決策專家。先后參加司法部高級律師培訓(xùn)、財(cái)政部國有產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)培訓(xùn)、中國證監(jiān)會企業(yè)改制上市培訓(xùn)、深圳證券交易所上市公司獨(dú)立董事培訓(xùn)等。歷年來擔(dān)任貴州省交通運(yùn)輸廳、省國稅局、省商務(wù)廳及直屬多家企業(yè)法律顧問。辦理了一批在貴州省有重要影響的訴訟案件和非訴訟法律事務(wù)。
翟培云，男，中共黨員，中國政法大學(xué)法律碩士，貴州省律師協(xié)會常務(wù)理事、貴州省律師協(xié)會公益法律服務(wù)和社會責(zé)任委員會副主任，貴州北斗星律師事務(wù)所高級合伙人，貴陽仲裁委員會仲裁員，貴陽市破產(chǎn)管理人協(xié)會庭外重組專業(yè)委員會專家、調(diào)解委員會第一屆調(diào)解員。多次被貴州省司法廳等單位授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“新秀律師”“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號。 在企業(yè)合規(guī)、法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制、商事訴訟及仲裁、建設(shè)工程等領(lǐng)域辦理了多宗訴訟案件和非訴訟法律事務(wù)。

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