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人事測(cè)評(píng)——理論與方法

人事測(cè)評(píng)——理論與方法

出版社：西安交通大學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-09-01
開本： 16開 頁數(shù)： 256
本類榜單：教材銷量榜
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人事測(cè)評(píng)——理論與方法 版權(quán)信息

人事測(cè)評(píng)——理論與方法 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書以人事測(cè)評(píng)的各種方法和實(shí)踐應(yīng)用作為核心內(nèi)容，系統(tǒng)、詳細(xì)地闡述了相關(guān)的測(cè)評(píng)原理、設(shè)計(jì)實(shí)施過程及相關(guān)應(yīng)用，同時(shí)突出新技術(shù)對(duì)人事測(cè)評(píng)的影響與大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)的應(yīng)用。本教材共分為12章，涉及理論基礎(chǔ)篇、測(cè)評(píng)方法篇、設(shè)計(jì)應(yīng)用篇3個(gè)方面，涵蓋測(cè)評(píng)概述、測(cè)評(píng)基本原理、筆試、面試、心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建、測(cè)評(píng)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施、測(cè)評(píng)質(zhì)量分析、人事測(cè)評(píng)報(bào)告、具體應(yīng)用等主要內(nèi)容。每章通過引例引入主題，中間穿插示例介紹測(cè)評(píng)原理與方法在實(shí)踐的應(yīng)用，章末設(shè)有本章小結(jié)與復(fù)習(xí)思考題，供讀者練習(xí)。

人事測(cè)評(píng)——理論與方法 目錄

**篇 理論基礎(chǔ)篇 **章 人事測(cè)評(píng)概述 **節(jié) 人事測(cè)評(píng)相關(guān)概念釋義 第二節(jié) 人事測(cè)評(píng)的類型與原則 第三節(jié) 人事測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展 第二章 人事測(cè)評(píng)基本原理 **節(jié) 個(gè)體與崗位差異理論 第二節(jié) 人崗匹配理論 第三節(jié) 人事測(cè)評(píng)可測(cè)理論 第四節(jié) 測(cè)量理論 第二篇 測(cè)評(píng)方法篇 第三章 筆試 **節(jié) 筆試概述 第二節(jié) 筆試的實(shí)施流程 第三節(jié) 筆試設(shè)計(jì) 第四節(jié) 筆試的題型與編制 第四章 心理測(cè)驗(yàn) **節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述 第二節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的組織實(shí)施 第三節(jié) 能力測(cè)驗(yàn) 第四節(jié) 成就測(cè)驗(yàn) 第五節(jié) 人格測(cè)驗(yàn) 第六節(jié) 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 第五章 面試 **節(jié) 面試概述 第二節(jié) 面試試題的編制 第三節(jié) 面試的規(guī)范化流程 ……
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人事測(cè)評(píng)——理論與方法 作者簡(jiǎn)介

李明，副教授，碩士導(dǎo)師，具有十余年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和二十多年學(xué)校教學(xué)科研經(jīng)歷，主講“人事測(cè)評(píng)理論與方法”課程多年，并指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)課程設(shè)計(jì)與實(shí)驗(yàn)。主持人力資源管理 專業(yè)建設(shè)、 特色專業(yè)建設(shè)，主持省級(jí)教改項(xiàng)目1項(xiàng)，主編參編教材四部，獲省級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)1項(xiàng)，發(fā)表人力資源科研與教改論文二十余篇。

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