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角色意義建構(gòu)視角下悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效關(guān)系研究
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角色意義建構(gòu)視角下悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787577213255
- 條形碼：9787577213255 ; 978-7-5772-1325-5
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
角色意義建構(gòu)視角下悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
本書基于意義建構(gòu)理論，創(chuàng)新性地提出“環(huán)境掃描（領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格）—解釋信息（角色認(rèn)知）—采取行動(dòng)（反應(yīng)）—行動(dòng)結(jié)果（績效）”的個(gè)體角色意義建構(gòu)路徑。該路徑揭示了悖論式領(lǐng)導(dǎo)作為一種情境因素，通過影響員工的三種角色感知（創(chuàng)新角色認(rèn)同、角色自主性和角色沖突），進(jìn)而作用于其任務(wù)績效和創(chuàng)新績效，且這一過程受到個(gè)體特質(zhì)和組織特征的影響。為了驗(yàn)證這一理論模型，本書實(shí)施了三項(xiàng)實(shí)證研究，采集了258名領(lǐng)導(dǎo)和1280名員工的兩階段配對數(shù)據(jù)。通過對悖論式領(lǐng)導(dǎo)的影響效應(yīng)、內(nèi)部機(jī)制以及邊界條件的深入探討，本書豐富了悖論式領(lǐng)導(dǎo)影響的研究成果，并為其內(nèi)在作用機(jī)制提供了理論框架和實(shí)證支持。此外，本書還構(gòu)建了個(gè)體特質(zhì)和組織特征對于悖論式領(lǐng)導(dǎo)有效性影響的新框架，拓展了意義建構(gòu)理論應(yīng)用，將其引入領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域研究。*后，本書為提高悖論式領(lǐng)導(dǎo)的有效性提供了強(qiáng)有力的實(shí)踐指導(dǎo)。
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