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　　人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了多個(gè)階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強(qiáng)調(diào)個(gè)體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)日臻成熟，組織收集、儲存、分析和利用人力資源管理的海量數(shù)據(jù)變得更加便捷。人力資源分析方法也應(yīng)運(yùn)而生，并深刻地…

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　　大學(xué)生活應(yīng)該如何度過？大學(xué)教師和學(xué)者應(yīng)當(dāng)如何提升自己同時(shí)傳達(dá)思想的力量？中國大學(xué)的根在哪里？怎樣錘煉高校的文化？　　《人生遇見大學(xué)》不僅收錄了南京審計(jì)大學(xué)老校長、老書記王家新關(guān)于青年學(xué)生和教師學(xué)習(xí)發(fā)展的寄語，也記載了他扎根高校30年中大到高校建設(shè)和教育管理特別是南京審計(jì)大…

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《國家審計(jì)指南系列叢書 人身保險(xiǎn)公司審計(jì)指南》由《人身保險(xiǎn)公司審計(jì)指南》編寫組著…

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本書借助文獻(xiàn)研究法、基本描述法、理論推導(dǎo)和邏輯推演等方法, 全面探討在員工與組織或者直接主管交換的過程中, 主管支持感和組織支持感分別對員工離職傾向產(chǎn)生影響的直接效用問題、組織忠誠在組織支持感與員工離職傾向之間的中介效用問題、比較主管支持感和組織支持感對離職傾向影響效用的大小問…

　　《如何遵循SOX法案404條款（內(nèi)控有效性評估第3版）/薩班斯-奧克斯利法案經(jīng)典文庫》經(jīng)全新改版，內(nèi)容豐富，論述明晰，為有效測試和評估公司內(nèi)控提供了全面且邏輯清晰的方法。　　《如何遵循SOX法案404條款（內(nèi)控有效性評估第3版）/薩班斯-奧克斯利法案經(jīng)典文庫》中收納了美國證券交易委員會和…