公元前古希臘有三位著名的哲學(xué)家：蘇格拉底（公元前469-前399年）、柏拉圖（公元前427-前347年）、亞里士多德（公元前384-前322年）。蘇格拉底是柏拉圖的老師，柏拉圖教導(dǎo)出得意門生亞里士多德。他們對(duì)后世人們的思想產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。…

青春期是女孩由童年走向成年的過渡階段，在此階段女孩的身心發(fā)生著巨大的變化，會(huì)出現(xiàn)很多的困惑與煩惱。本書針對(duì)青春期女孩的身心發(fā)展特點(diǎn)，分別從生理困惑、安全教育、心理健康、情緒控制、健康社交、學(xué)習(xí)生活、異性交往、理智追星等方面入手，通過典型案例的解讀，引導(dǎo)女孩了解成長的秘密，幫…

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本書通過大量貼近生活的事例和實(shí)操技巧，內(nèi)容涵蓋如何開啟話題、積極傾聽、巧解尷尬、幽默接梗等多個(gè)方面，幫助讀者不斷精進(jìn)自己的溝通話術(shù)�！�

本書主要介紹了在眾多的職業(yè)要求中，責(zé)任心和執(zhí)行力是最為企業(yè)和各類組織重視的，但也是最稀缺的。為什么重要？因?yàn)闆]有責(zé)任心，所有的成果就只是運(yùn)氣；沒有超強(qiáng)的執(zhí)行力，組織就沒有競爭力。責(zé)任到位，執(zhí)行才不會(huì)缺位；執(zhí)行到位，結(jié)果才不會(huì)錯(cuò)位。這是一本重塑組織價(jià)值觀和企業(yè)文化的方略，也是…

本書全面闡述了好員工應(yīng)具備的職業(yè)精神，具體內(nèi)容包括：做最負(fù)責(zé)任的員工、做最主動(dòng)的員工、做執(zhí)行力最強(qiáng)的員工、做最有團(tuán)隊(duì)精神的員工、做最勤奮的員工、做效率最高的員工、做最忠誠的員工等�！�

書中分析了人的思想認(rèn)知、合作鏈條驅(qū)動(dòng)、社會(huì)角色、消費(fèi)習(xí)慣、商業(yè)思維、流量方向與組織形態(tài)等7個(gè)方向的變化，并針對(duì)每一變化給予了對(duì)應(yīng)性的解決方案。每一章節(jié)主題清晰，既有觀念的引導(dǎo)，又有方法論的操作，同時(shí)布置了作業(yè)實(shí)操，易操作，好落地。指引企業(yè)既可以順勢而為，同時(shí)也可以做到逆勢增…

本書通過重塑戰(zhàn)略、重塑價(jià)值、重塑產(chǎn)品、重塑人才、重塑用戶、重塑管理、重塑招商與重塑利潤八大板塊，為企業(yè)解密重塑商業(yè)的根本邏輯，打造5G 時(shí)代創(chuàng)新組織系統(tǒng)，讓企業(yè)在高手如云的商界脫穎而出，把握住時(shí)代脈搏，贏得時(shí)代商機(jī)�！�

本書重點(diǎn)講述新創(chuàng)期企業(yè)快速提升企業(yè)估值的影響因素, 解碼資本估值背后的商業(yè)模式, 并提煉總結(jié)出對(duì)應(yīng)的辦法, 從消費(fèi)升級(jí)、產(chǎn)品提升、用戶轉(zhuǎn)化、領(lǐng)導(dǎo)者修煉、現(xiàn)金流控制、品牌打造、股權(quán)設(shè)計(jì)、盈利模式、無形資產(chǎn)管理、社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)等十個(gè)方面分析如何塑造及快速提升企業(yè)估值�！�

本書共分十一章，內(nèi)容包括：直播這么火，你要懂一點(diǎn)；直播界的“一哥一姐”們；直播平臺(tái)那么多，如何選擇直播平臺(tái)；靠實(shí)力秒變?nèi)藲庵鞑�；直播�?yīng)遵循內(nèi)容為王；直播的禁忌；打造多種形式的直播等。…

本書主要探討管理者如何做到授權(quán)有力，減少、避免、杜絕反授權(quán)，不再插手己授權(quán)，從而引爆團(tuán)隊(duì)成果慣性，運(yùn)用團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，高度聚焦重點(diǎn)工作；如何恩威并施；如何培養(yǎng)接班人；如何舍給退讓；如何讓團(tuán)隊(duì)踐行使命等一系列的實(shí)操方案。…

本書從局勢思維、求變思維、用戶思維、角色思維、戰(zhàn)略思維、效率思維六個(gè)方面闡述了企業(yè)需要具備怎樣的思維才能在時(shí)代變遷、環(huán)境變化中保持不斷的進(jìn)步�！�

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為什么在數(shù)以千萬計(jì)的企業(yè)中，唯獨(dú)少部分企業(yè)高速、可持續(xù)增長？他們到底掌握了什么秘密武器？只有一個(gè)關(guān)鍵：啟動(dòng)了企業(yè)高速發(fā)展的生態(tài)引擎！ 本書直面企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)痛點(diǎn)問題，在30萬家企業(yè)實(shí)踐驗(yàn)證的基礎(chǔ)上，提煉總結(jié)了企業(yè)逆勢增長的7大系統(tǒng)新思維，通過清晰的戰(zhàn)略＋組織的執(zhí)行，打造出實(shí)…

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本書不僅僅局限于成長中的中小企業(yè), 而是創(chuàng)造性地將資源整合的方法綜合運(yùn)用于整個(gè)企業(yè)系統(tǒng), 實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有資源的優(yōu)化配置, 凸顯了整合管理不同于其他管理的特征。同時(shí)也緊密結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代, 提出了在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營銷新視角下的新整合思維。…

本書將人力資源理論運(yùn)用于職場生活中，深刻剖析了責(zé)任感缺失是怎樣產(chǎn)生的，無法承擔(dān)責(zé)任對(duì)企業(yè)、對(duì)自身會(huì)造成怎樣的危害，以及哪些方法才能真正有效地喚起員工的責(zé)任感�！�

本書可以讓你在最短時(shí)間里內(nèi)外兼修——擁有自信的外表，在物質(zhì)上獲得成功，也在精神上獲得滿足，真正成為有風(fēng)度、有品位、有修養(yǎng)的中國名媛�！�

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本書以“擔(dān)當(dāng)”為主題，從多方面談到員工要在各方面都具備擔(dān)當(dāng)精神。全書還引用了大量的新故事及新案例，讓讀者能從中更好地理解具有擔(dān)當(dāng)精神的重要性。…

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本書由看得透想的開、拿得起放得下、立得正行得穩(wěn)三篇構(gòu)成，具體內(nèi)容包括：看得透人生真諦；看得透生活真理；看得透愛情婚姻；拿起該得到的，把握幸福，珍視當(dāng)下；拿起該得到的，肯定自己，擁抱陽光；立得正才能心安；立得正才能平安等。…

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