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人力資源管理

作者：于桂蘭
出版社：清華大學(xué)出版社出版時間：2004-10-01
開本： 16開 頁數(shù)： 464
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 內(nèi)容簡介

人力資源管理是管理理論的一個重要主題，又是管理者知識結(jié)構(gòu)的主要支柱，因此被列為世界各國高等院校工商企業(yè)管理教育課程體系的專業(yè)核心課程。本書強(qiáng)調(diào)前沿理論與中國企業(yè)實踐的密切聯(lián)系，能夠比較有針對性地解決企業(yè)實踐中的一些問題。
人力資源管理的內(nèi)容主要是在人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和職位分析的基礎(chǔ)上，對人力資源進(jìn)行獲取與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與激勵、規(guī)范與約束、安全與保障、凝聚與整合。
本書可作為MBA學(xué)員和相關(guān)專業(yè)的研究生或普通高等教育相關(guān)專業(yè)本科生的教材，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員的培訓(xùn)資料，也可提供給對人力資源管理感興趣的相關(guān)人員自學(xué)使用。

人力資源管理 目錄

導(dǎo)論
第1章 人力資源戰(zhàn)略
第2章 人力資源規(guī)劃
第3章 工作分析
第4章 招聘
第5章 培訓(xùn)
第6章 職業(yè)生涯管理
第7章 績效管理
第8章 薪酬管理
第9章 股權(quán)激勵
第10章 人力資源的安全與保障
第11章 人力資源的約束
第12章 人力資源整合
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