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工業(yè)與組織心理學(xué)

工業(yè)與組織心理學(xué)

作者：舒爾茨
出版社：中國輕工業(yè)出版社出版時間：2004-08-01
開本： 大16開 頁數(shù)： 376
中 圖 價:¥23.1(5.5折) 定價  ¥42.0 登錄后可看到會員價
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工業(yè)與組織心理學(xué) 版權(quán)信息

  • ISBN：7501942781
  • 條形碼：9787501942787 ; 978-7-5019-4278-7
  • 裝幀：簡裝本
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

工業(yè)與組織心理學(xué) 本書特色

本書是為美國的綜合大學(xué)非心理學(xué)專業(yè)的商學(xué)院、社區(qū)學(xué)校提供的一本工來與組織心理學(xué)的入門教材，內(nèi)容新穎，基礎(chǔ)全面。它是在北美、歐洲使用廣泛的教科書之一。本書新內(nèi)容包括公平就業(yè)法規(guī)的失敗，基因測試帶來的歧視、種族歧視、管理者就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)的自我管理、組織公平、職業(yè)健康心理學(xué)、家族辦公和辦公旅店化的安全問題。 D.P.舒爾茨，獲得了紐約州Syracuse大學(xué)和華盛頓特區(qū)美國大學(xué)的博士學(xué)位，他先后在歐美多所大學(xué)任教，已出版大量學(xué)術(shù)論文、專著和大學(xué)教材。舒爾茨博士長期從事航空航天業(yè)飛機座艙和懦弱系統(tǒng)設(shè)計工作，是美國軍隊顧問專家級成員。他曾為中年階段員工的職業(yè)發(fā)展計劃做過專門研究和咨詢服務(wù)。舒爾茨博士還出版了有關(guān)美國內(nèi)戰(zhàn)、印第安之戰(zhàn)、第二次世界大戰(zhàn)中有關(guān)太平洋題材的多部軍事史題材著作，其中兩部書還描述了抗日戰(zhàn)爭中美國對中國的援助和合作情況。S.E.舒爾茨 早年獲得馬里蘭大學(xué)圖書館管理學(xué)碩士學(xué)位，在大學(xué)、企業(yè)和專業(yè)組織的圖書館建設(shè)與信息建設(shè)方面做過不少科研和管理工作。在過去的35年來，與舒爾茨博士合作完成了三本心理學(xué)教材的編寫工作。幾年前，她開始鉆研中國武術(shù)，目前，她還在學(xué)習(xí)中國的尹福派八卦掌，還教授楊氏太極拳。電子信箱schluzds@aol.com時勘博士，中國科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師、社會與經(jīng)濟行為研究中心主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心教授。時勘博士是中國社會心理學(xué)會副會長、中國宇航學(xué)會航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會委員、國家人力資源管理師資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部專家評議組專家，北京市應(yīng)急指揮系統(tǒng)專家組成員。時勘博士是中國科學(xué)院培養(yǎng)的**位心理學(xué)理學(xué)博士，主要從事組行為學(xué)和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學(xué)重點基金、國家科技部、國家教育部、中央組織部和國家人事部等多項重大科研項目。時勘博士已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著160余篇，獲得中華人民共和國國務(wù)院特殊津貼，多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。時勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研制開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)得到了廣泛的應(yīng)用。時勘博士具有企業(yè)的人力資源管理和開發(fā)的咨詢工作，為我國政府高層人員、企業(yè)人才招聘和培訓(xùn)企業(yè)重組和市場發(fā)展戰(zhàn)備、科研單位和企業(yè)的績效管理、管理干部勝任特征評價提供了有效的咨詢和指導(dǎo)。

工業(yè)與組織心理學(xué) 內(nèi)容簡介

本書是為美國的綜合大學(xué)非心理學(xué)專業(yè)的商學(xué)院、社區(qū)學(xué)校提供的一本工來與組織心理學(xué)的入門教材，內(nèi)容新穎，基礎(chǔ)全面。它是在北美、歐洲使用廣泛的教科書之一。本書新內(nèi)容包括公平就業(yè)法規(guī)的失敗，基因測試帶來的歧視、種族歧視、管理者就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)的自我管理、組織公平、職業(yè)健康心理學(xué)、家族辦公和辦公旅店化的安全問題。

工業(yè)與組織心理學(xué) 目錄

**編 工業(yè)與組織心理學(xué)實踐
第1章 原理、實用與問題
工作是一個由四個字母組成的詞嗎？
工作中的工業(yè)與組織心理學(xué)
日常生活中的工業(yè)與組織心理學(xué)
對于你的雇主來說，工業(yè)與組織心理學(xué)意味著什么
工業(yè)與組織心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)
作為職業(yè)的工業(yè)與組織心理學(xué)：培訓(xùn)和雇用
工業(yè)與組織心理學(xué)家面臨的問題
工業(yè)與組織心理學(xué)的研究領(lǐng)域
總結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
第2章 技術(shù)、工具與策略
為什么要學(xué)習(xí)研究方法
心理學(xué)研究方法
實驗法
自然觀察法
調(diào)查和民意測驗
虛擬實驗室：基于網(wǎng)絡(luò)的研究
數(shù)據(jù)分析的方法
總結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
第二編 人力資源發(fā)展
第3章 員工選拔的理論和技術(shù)
進入組織
員工偏好
招聘過程
選拔基本過程
公平就業(yè)實踐
個人簡歷信息
面試
簡歷和推薦信
評價中心
總結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
第4章 心理測量
心理測量的原理
公平就業(yè)實踐
心理測驗項目評述
心理測驗的實施
心理測驗的類型
心理測量的局限
總結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
第5章 績效評估
公平就業(yè)實踐
為什么要實行績效評估
客觀的績效評估方法
……
第6章 培訓(xùn)和發(fā)展
第三編 組織心理學(xué)
第四編 工作場所的特質(zhì)
第五編 工程心理學(xué)
第六編 消費心理學(xué)
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工業(yè)與組織心理學(xué) 作者簡介

D.P.舒爾茨，獲得了紐約州Syracuse大學(xué)和華盛頓特區(qū)美國大學(xué)的博士學(xué)位，他先后在歐美多所大學(xué)任教，已出版大量學(xué)術(shù)論文、專著和大學(xué)教材。舒爾茨博士長期從事航空航天業(yè)飛機座艙和懦弱系統(tǒng)設(shè)計工作，是美國軍隊顧問專家級成員。他曾為中年階段員工的職業(yè)發(fā)展計劃做過專門研究和咨詢服務(wù)。舒爾茨博士還出版了有關(guān)美國內(nèi)戰(zhàn)、印第安之戰(zhàn)、第二次世界大戰(zhàn)中有關(guān)太平洋題材的多部軍事史題材著作，其中兩部書還描述了抗日戰(zhàn)爭中美國對中國的援助和合作情況。S.E.舒爾茨 早年獲得馬里蘭大學(xué)圖書館管理學(xué)碩士學(xué)位，在大學(xué)、企業(yè)和專業(yè)組織的圖書館建設(shè)與信息建設(shè)方面做過不少科研和管理工作。在過去的35年來，與舒爾茨博士合作完成了三本心理學(xué)教材的編寫工作。幾年前，她開始鉆研中國武術(shù)，目前，她還在學(xué)習(xí)中國的尹福派八卦掌，還教授楊氏太極拳。電子信箱schluzds@aol.com 時勘博士，中國科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師、社會與經(jīng)濟行為研究中心主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心教授。時勘博士是中國社會心理學(xué)會副會長、中國宇航學(xué)會航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會委員、國家人力資源管理師資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部專家評議組專家，北京市應(yīng)急指揮系統(tǒng)專家組成員。時勘博士是中國科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)理學(xué)博士，主要從事組行為學(xué)和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學(xué)重點基金、國家科技部、國家教育部、中央組織部和國家人事部等多項重大科研項目。時勘博士已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著160余篇，獲得中華人民共和國國務(wù)院特殊津貼，多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。時勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研制開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)得到了廣泛的應(yīng)用。時勘博士具有企業(yè)的人力資源管理和開發(fā)的咨詢工作，為我國政府高層人員、企業(yè)人才招聘和培訓(xùn)企業(yè)重組和市場發(fā)展戰(zhàn)備、科研單位和企業(yè)的績效管理、管理干部勝任特征評價提供了有效的咨詢和指導(dǎo)。電子信箱：shik@psych.ac.cn個人主頁：http://www.psych.ac.cn/shikan

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