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我為什么不要應屆畢業(yè)生：11位老板、CEO、人事干部口述實錄 版權信息
- ISBN：7536671202
- 條形碼：9787536671201 ; 978-7-5366-7120-1
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我為什么不要應屆畢業(yè)生：11位老板、CEO、人事干部口述實錄 本書特色
這并不是一本教畢業(yè)生們怎樣求職的教科書，也不是條條款款羅列當下畢業(yè)生們就業(yè)形式的社會調查，而是通過對多個招聘者的采訪，以案例的形式，剖析招聘者的心態(tài)以及他們眼中的畢業(yè)生，告訴我們，他們?yōu)槭裁床灰獞獙卯厴I(yè)生。
我為什么不要應屆畢業(yè)生：11位老板、CEO、人事干部口述實錄 內容簡介
奈；，大学生绝r凳諧『靼滌。栽嶗绹喫才蔗吀粠V弦約案魍舊瞎易諾惱釁竿ǜ胬咐錚?0％的職位只針對有工作經驗者，而求職者卻有60％是應屆大學畢業(yè)生。有的用人單位旗幟鮮明----“應屆畢業(yè)生免談！”應屆畢業(yè)生到底怎么了？用人單位選不到優(yōu)秀學生可以選擇不招，可大學生不能不就業(yè)。大學生到底被誰拋棄？本書為大學生一線招聘人員的口述實錄，點評大學生就業(yè)失敗個案，力圖揭示“我為什么不要應屆畢業(yè)生”這一社會現象的因由……
片斷：
我們這里適合他們的工作太少了
2000年的春天，我和一個朋友一起做了個社區(qū)型的網站，網站很快就獲得飛速的發(fā)展；當時正值國內網絡熱潮，投資也來了，我們需要招聘大量人員組成公司結構，脫離個人網站的模式，開始正式運營了。
那是4月，天已經開始有些熱了，招聘會的會場里更熱。提前進場后剛準備好招聘展板，應聘的學生就潮水般涌入了。大多數的學生都是擠到臺子前看清楚招聘內容，覺得合適的就往我們手上扔簡歷然后擠出去，有的看完覺得不合適直接轉身就走了。半天下來，手上應聘各個工種職位的簡歷已經摞了一堆。
人已經陸續(xù)離場時小鄧又回到我面前
我們當時主要招的是程序員。我印象很清楚，在小鄧之前有個“胖眼鏡”——圓乎乎的臉上戴著一副黑轋眼鏡，上來遞簡歷的時候同時送了一張光盤，說是他在學校期間做的程序。
當時還遠沒發(fā)展到現在移動辦公階段呢，筆記本電腦是很貴的，我們倒是想過是不是弄臺臺式機放到招聘現場，但一想會場肯定沒有網絡條件（當時*可能的是拉條電話線撥號上網），如果沒法上網給人家看我們的網站的話，就沒必要弄臺ＰＣ進去那么麻煩了。所以這個“胖眼鏡”拿光盤跟我說是他做的程序時，我很窘——我沒法看他到底做了什么，他這個舉動差點“震”住了我。
知道我沒法當場讓他展示才能后，“胖眼鏡”很失落的樣子。他問我：“聽說做網站的工資很高，是嗎？”我說：“絕對數值肯定高過你做其他工作的同學，但相對數值可能還低呢！”他很驚訝：“什么意思？”
我給他細細解釋道：“從絕對數值上可以這么跟你說，如果我們錄用你的話，按你的學歷，試用工資就是2000，轉正后會是2500，到年底如果表現好的話還會再加薪。而你的同學如果到工廠大概也就每月600元到800元，這還得是效益不錯的廠子才行，所以說絕對數值上肯定是高的。但做網站工作基本沒有8小時工作制的，難題解決不了的，就不是加班熬夜或者沒周末的問題，甚至睡覺時你都得想該怎么處理。這么一算單位工作時間，工資的相對數值就未必高了！
聽完這些，“胖眼鏡”的臉上原來的失落又混入了一種迷茫，我覺得甚至都可以算惆悵了。后面，在例行公事地詢問了我們看過簡歷后會何時通知他考試等問題后，“胖眼鏡”郁悶地擠出了人群。
到當天招聘會快閉館前，人已經陸續(xù)離場了，小鄧又回到了我面前。說“又”，是因為當時我就能感覺到，這具學生今天在我眼前已經出現過好幾次了。
小鄧個子不高，白凈清瘦，問我：“老師，我的學歷是中專，也不是計算機專業(yè)的，但我覺得我能做你們要求的程序員，可以讓我參加你們的考試嗎？”他說話的聲音不高，有明顯的南方口音，語氣謙遜、和緩，發(fā)音清晰，在窗外射進的斜陽中，很安靜地看著我。
當時我心里就有感覺，這個學生這么穩(wěn)重自信，應該有戲。我說：“網站的工作比較辛苦，有這具準備嗎？”他說：“下午你和那個問工資的同學說的時候，我也在旁邊。動腦子吃苦我不在乎，只要認真能做出結果就值得！
我接過簡歷，隨便翻了翻，說：“你有這樣的心理準備就很好。我們大概會在三四天后考試，你回去還是要好好準備一下，希望你能加入我們公司一起工作！
小鄧笑了，那種笑說如釋重負就夸張到不夠準確了，應該是放松到很純的開心吧，說了聲：“謝謝老師，我會考好的！
半夜看球大呼小叫，不認真工作
在我新公司運作前半年的忙亂中，剛招收的這些應屆畢業(yè)生的表現讓我喜憂參半：僅有的兩個正規(guī)大學計算機專業(yè)的畢業(yè)生，一個在入職兩個月后被辭退了，另一個沒到一個月就不辭而別。其他的應屆大專生也流動更新了幾個，非應屆生反倒都工作得很踏實，很頂用。
被開除的那個叫小魏，起因是熬夜看比賽，那年有歐洲杯。年輕員工中有一批鐵桿球迷。年輕人湊一起看球本來是高興的事，但小魏仗著自己收入比其他員工高（這是我們當初按學歷分薪酬檔次的一個失。，先是在宿舍接衛(wèi)星天線看ＥＳＰＮ，小魏用半欺騙半強制的方式在球迷員工中集資，買了*貴的，然后是每晚看球時買一大堆的吃喝也要ＡＡ制，這樣對于有些從農村出來的孩子就太為難了。加上小魏看球的球德也臭，到*后竟然變成就他一個人看球了。
先是有員工抱怨小魏半夜看球還大呼小叫的弄得別人沒法休息。當時公司員工有大量是外地畢業(yè)生，公司統一租賃了員工集體宿舍。再后來小魏有好幾次竟然在上班時間呼呼大睡。
當時網站工作都是挺累的，不管是編輯、美工還是程序，基本上每個人的桌子下面都有一卷草席，公司除了值班人員外，也基本上是２４小時都有人在的，加班晚了或中午休息都可以到公司辦公區(qū)深處找個空地方鋪開了休息的。即使是上班時間累了偶爾趴桌上打個１０分鐘的盹兒，我們也不會干涉，只要不耽誤工作就行？尚∥翰蝗e的地方睡，就直接趴在桌上一睡就兩三個小時，嚴重影響旁邊同事的工作情緒，警告過兩次還是我行我素。
于是我找到技術部長大林問小魏手上的工作進度如何，大林說也正頭痛呢。本來大林安排他和阿發(fā)一起開發(fā)網站的公用ＭＡＩＬ系統，可現在基本工作都是阿發(fā)在做，小魏該做的與網站原有功能之間的各銜接通道一直沒有進展，公司每周工作例會上大林已經為這塊工作“擔待”了兩周了，這周的例會上都實在沒什么理由能再找了。
想一想日常工作中小魏也和同事之間有越來越明顯格格不入的趨勢，于是我們商量后確定：為了保證工作風氣，也凈化一下員工之間的環(huán)境，就拿這個家伙開刀：給半個月工資補償，讓他立馬走人。
我為什么不要應屆畢業(yè)生：11位老板、CEO、人事干部口述實錄 目錄
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塑身篇
讓玩得起的企業(yè)先去磨煉他們吧
我這里適合他們的工作太少了
滿翅亂羽的飛翔鳥
覓才篇
昂首見天不是路
不謀其事者難守其位
尋道篇
迷失在校園里的出門人
潮來潮去浪淘沙盡
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務理篇
好機會就出現那么一次
他們有理由比我棒
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