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可變薪酬體系原理與應(yīng)用

可變薪酬體系原理與應(yīng)用

出版社：中國財政經(jīng)濟(jì)出版社出版時間：2001-09-01
開本： 202×141×17毫米 頁數(shù)： 456
本類榜單：管理銷量榜
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可變薪酬體系原理與應(yīng)用 版權(quán)信息

可變薪酬體系原理與應(yīng)用 本書特色

《股票期權(quán)激勵制度系列叢書》，是由國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國證監(jiān)會共同發(fā)起，聯(lián)合中共中央組織部、中央企業(yè)工委、科技部、人事部、勞動和社會保障部、國家稅務(wù)總局、國家工商管理總局、國務(wù)院法制辦、國務(wù)院體改辦等十幾家部委，及中國國際貿(mào)易中心股份有限公司、對外經(jīng)貿(mào)易大學(xué)、中和應(yīng)泰管理顧問公司等單位共同組成的課題一年工作的成果。

可變薪酬體系原理與應(yīng)用 內(nèi)容簡介

本書是股票期權(quán)激勵制度系列叢書之一。主要研究了可變薪酬體系原理與應(yīng)用。全書資料詳實(shí)，觀點(diǎn)新穎。本書在一定程度上可以為企業(yè)的股票期權(quán)計劃以及機(jī)關(guān)政策法規(guī)的制度提供了一個由此出發(fā)的基礎(chǔ)。并可以作為研究者、企業(yè)家和政府官員的參考資料。相信本書對我國公司制企業(yè)設(shè)立規(guī)范的股票期權(quán)制度有所幫助。

可變薪酬體系原理與應(yīng)用 目錄

**章緒論第二章利潤分享與雇員持股第三章收益分享：與雇員分享業(yè)績的改進(jìn)第四章團(tuán)隊(duì)激勵薪酬計劃第五章銷售人員的薪酬計劃
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