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管理心理學(xué)

出版社：南開大學(xué)出版社出版時間：2006-01-01
開本： 32開 頁數(shù)： 434
本類榜單：管理銷量榜
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管理心理學(xué) 版權(quán)信息

管理心理學(xué) 內(nèi)容簡介

作為應(yīng)用心理學(xué)書系中的一部分，本書力求從學(xué)理角度闡述清楚管理心理學(xué)的理論淵源，同時，也從應(yīng)用角度顯示管理心理學(xué)的實際價值。從理論上看，管理心理學(xué)將人性假設(shè)作為其基本理論基礎(chǔ)，以雄厚的心理學(xué)各學(xué)派的理論發(fā)展與積淀作為其背景知識，從個體心理、群體心理和組織心理三個角度，對管理過程中的動機、激勵、認知、領(lǐng)導(dǎo)有效性等范疇展開討論。從管理實際過程來看，管理心理學(xué)探討了組織新成員的社會化過程，探討了組織規(guī)范的形成、工作效率提高、工作成就感獲得、組織持續(xù)發(fā)展等現(xiàn)實問題。同時，也涉及到了在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命和經(jīng)濟全球化背景下，跨文化組織管理等新課題。

管理心理學(xué) 目錄

**章管理心理學(xué)概述
**節(jié)什么是管理心理學(xué)
一、管理心理學(xué)
二、管理心理學(xué)理論體系的構(gòu)成
三、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容
第二節(jié)管理學(xué)與管理心理學(xué)
一、中國古代的管理思想
二、西方古代的管理思想
三、早期管理學(xué)理論
四、現(xiàn)代管理理論
第三節(jié)管理心理學(xué)的理論發(fā)展
一、早期的管理心理學(xué)理論
二、管理心理學(xué)的發(fā)展
第四節(jié)管理心理學(xué)的研究方法
一、研究程序
二、具體研究方法
第二章管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)
**節(jié)人性假設(shè)與相應(yīng)的管理方式
一、人性假設(shè)概述
二、“經(jīng)濟人”假設(shè)
三、“社會人”假設(shè)
四、“自我實現(xiàn)人”假設(shè)
五、“復(fù)雜人”假設(shè)
第二節(jié)管理心理學(xué)的心理學(xué)基礎(chǔ)
一、精神分析心理學(xué)
二、社會學(xué)習(xí)理論
三、人本主義心理學(xué)
四、認知心理學(xué)
五、對心理學(xué)各流派的基本評價
第三節(jié)與管理心理學(xué)理論基礎(chǔ)相關(guān)的幾個問題
一、關(guān)于個性心理的相關(guān)研究
二、學(xué)習(xí)理論
三、群體心理的研究
四、社會認知的一致性理論--
五、關(guān)于社會態(tài)度的研究
第三章組織文化
**節(jié)組織和組織文化概述
一、組織文化
二、組織文化的目標
三、組織文化的類型：
第二節(jié)組織文化建設(shè)
一、組織文化的功能
二、組織文化的形成與維護
三、組織文化建設(shè)與學(xué)習(xí)型組織
第三節(jié)組織文化與組織行為
一、心理契約與組織承諾
二、組織文化與組織行為
……
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