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人力資源管理學(xué)

作者：石佐生
出版社：合肥工業(yè)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2006-08-01
所屬叢書： 高職高專通用教材
開本： 16開 頁數(shù)： 279
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人力資源管理學(xué) 版權(quán)信息

人力資源管理學(xué) 內(nèi)容簡介

本書內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展、職業(yè)生涯管理、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)與管理、績效管理、薪酬與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源外包。

人力資源管理學(xué) 目錄

**章 人力資源管理概述／1 **節(jié) 人力資源／2 第二節(jié) 人力資源管理／5 第三節(jié) 人力資源管理的歷史和發(fā)展／11 本章小結(jié)／14 復(fù)習(xí)與思考／15 第二章 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展／18 **節(jié) 管理者概述／19 第二節(jié) 人力資源管理者和人力資源部門／23 第三節(jié) 人力資源管理的歷史、現(xiàn)狀與未來／33 本章小結(jié)／44 復(fù)習(xí)與思考／44 第三章 職業(yè)生涯管理／47 **節(jié) 職業(yè)生涯概述／48 第二節(jié) 職業(yè)規(guī)劃／54 第三節(jié) 組織的職業(yè)生涯規(guī)劃／59 本章小結(jié)／64 復(fù)習(xí)與思考／64 第四章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)／67 **節(jié) 人性假設(shè)理論／67 第二節(jié) 激勵(lì)理論／78 本章小結(jié)／93 復(fù)習(xí)與思考／94 第五章 工作分析／95 **節(jié) 工作分析／95 第二節(jié) 工作分析的方法／101 第三節(jié) 工作評(píng)價(jià)／108 第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)／112 本章小結(jié)／114 復(fù)習(xí)與思考／114 第六章 人力資源規(guī)劃／117 **節(jié) 人力資源規(guī)劃概述／118 第二節(jié) 人力資源供求分析／120 第三節(jié) 人力資源平衡規(guī)劃／134 第四節(jié) 人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)／136 本章小結(jié)／140 復(fù)習(xí)與思考／140 第七章 招聘／142 **節(jié) 招聘概述／143 第二節(jié) 招募／147 第三節(jié) 甄選／152 第四節(jié) 招聘的評(píng)估／159 本章小結(jié)／161 復(fù)習(xí)與思考／162 第八章 員工培訓(xùn)與管理／166 **節(jié) 員工培訓(xùn)／168 第二節(jié) 員工培訓(xùn)的實(shí)施過程／179 第三節(jié) 員工培訓(xùn)效果的評(píng)估／186 本章小結(jié)／189 復(fù)習(xí)與思考／190 第九章 績效管理／192 **節(jié) 績效概述／193 第二節(jié) 績效考評(píng)／198 第三節(jié) 績效管理的實(shí)施／204 第四節(jié) 員工績效評(píng)估的方法／209 第五節(jié) 績效考評(píng)中的常見問題及防范／217 本章小結(jié)／221 復(fù)習(xí)與思考／222 第十章 薪酬與薪酬管理／226 **節(jié) 薪酬與薪酬管 ／227 第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)／233 第三節(jié) 福利體系的設(shè)計(jì)／236 本章小結(jié)／241 復(fù)習(xí)與思考／241 第十一章 勞動(dòng)關(guān)系／243 **節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述／243 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理／249 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議／254 第四節(jié) 勞動(dòng)保障／260 苯章小結(jié)/ 263 復(fù)習(xí)與思考/ 264 第十二章 人力資源外包／266 **節(jié) 人力資源外包概述／266 第二節(jié) 人力資源外包的實(shí)施／273 本章小結(jié)／276 復(fù)習(xí)與思考／276 參考文獻(xiàn)／279
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