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員工業(yè)績測評與管理

出版社：經(jīng)濟管理出版社出版時間：2005-09-01
開本： 16開
本類榜單：管理銷量榜
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員工業(yè)績測評與管理 版權(quán)信息

員工業(yè)績測評與管理 內(nèi)容簡介

本書的目的是想對人們向作者問及的關(guān)于員工業(yè)績測評與管理方面的大多數(shù)問題，如果不是所有問題的話，提供一些簡單可行的答案。如果你認為答案過于簡單，那就請你考慮一下更為復(fù)雜的答案會取得多大程度的成功。
收入本書的是這樣一些思想，它們回答了懷疑者和嘲諷者向他們提出的全部問題。在這種嚴格的測試中過不了關(guān)的任何一個問題你都繞不過去，所有的問題都包括在內(nèi)。
本書不僅重視員工業(yè)績測評方面的一些具體問題，而且注意這些測評方法在運用中的相互關(guān)系。
*后，業(yè)績測評和業(yè)績管理這兩條術(shù)語貫穿全書。它們不是同義詞，但沒有測評你就無法管理，只是為了測評而測評就沒什么意義了。這兩條術(shù)語一直被看做是完全相互依存的。

員工業(yè)績測評與管理 目錄

**部分 基礎(chǔ)——員工業(yè)績管理的原則
**章 為什么需要再出一本論述業(yè)績測評的收？
不是所有管理方面的書都是一樣的
關(guān)于管理方面的*新文本講出了什么新東西嗎？
購買管理方面書籍的人讀了這些書嗎？
第二章 理解、測評和學(xué)習(xí)
你理解嗎？
卡恩斯關(guān)于理解的七類水平
當(dāng)你得到一種結(jié)果時，你知道你已經(jīng)學(xué)到了某種有用的東西
*新的管理思想能產(chǎn)生結(jié)果嗎？
始終存在的關(guān)于測評的話題
PDCA循環(huán)是業(yè)績和學(xué)習(xí)的循環(huán)
第三章 我們測評一切，可我們并不善于測評
我們測評一切，可我們并不善于測評
員工業(yè)績測評的原則
員工業(yè)績測評的定義
數(shù)據(jù)、業(yè)績信息和其他術(shù)語
第四章 重新回到業(yè)績測評上來
為什么業(yè)績測評需要改變？
業(yè)績測評需要如何改變？
實踐中的平衡商業(yè)記分卡
第二部分 如何做——得勝的訣竅
第五章 但是我不想被測評
心理合同
測評的阻力
測評的積極方面
第六章 管理信息系統(tǒng)和人員業(yè)績
管理信息系統(tǒng)
我們現(xiàn)在在何處？
進行測評的秘訣——聰明地使用測評方法
第七章 業(yè)績測評主張
業(yè)績測評曲線
對不佳業(yè)績的管理
可以接受的業(yè)績?nèi)藛T
業(yè)績優(yōu)秀人員
開始產(chǎn)生業(yè)績分布曲線
用于不同業(yè)績方面的不同曲線
獲得*大附加值的同等機會
使個人業(yè)績和附加值*大化的六項主要因素
建立員工業(yè)績測評和管理系統(tǒng)
第八章 業(yè)績和附加值不是一回事
第九章 動機因素和業(yè)績——二者有什么聯(lián)系？
第十章 得到報償?shù)臉I(yè)績
第十一章 業(yè)績的評價和估價
第十二章 關(guān)鍵人員——重大業(yè)績
第三部分 戰(zhàn)略觀點——培養(yǎng)員工的敬業(yè)文化
第十三章 關(guān)于業(yè)績測評的戰(zhàn)略觀點
第十四章 結(jié)構(gòu)和過程如何影響業(yè)績
第十五章 將業(yè)績、知識管理同人力和智力資本相聯(lián)系
第十六章 人力資源管理在業(yè)績測評和管理中的作用
附錄 員工業(yè)績測評和管理方法
參考文獻
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