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人才測評

出版社：中國發(fā)展出版社出版時間：2006-10-01
開本： 16 頁數(shù)： 376
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人才測評 版權(quán)信息

人才測評 本書特色

人才測評技術(shù)在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展，對其在人力資源管理中的價值企業(yè)已經(jīng)給予了充分的認可。人才測評技術(shù)對戰(zhàn)略人力資源管理的與職能人力資源管理的突出貢獻，已經(jīng)讓很多認為“人才測評就是心理測驗”的管理者對人才測評有了一個重新的認識。企業(yè)人力資源管理者必須掌握人才測評技術(shù)，人才測評技術(shù)是人力資源管理者從被動地模仿競爭對手，到個性化地解決企業(yè)實際問題的有力武器。人才測評技術(shù)不僅是踐行“以人為本”的企業(yè)宗旨的重要手段，更是人力資源管理者邁向企業(yè)決策圓桌的推進器。
　　本書作為中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證的指定培訓(xùn)教材之一，向讀者全面介紹了人才測評技術(shù)的發(fā)展歷程、基礎(chǔ)理論與實踐方法。本書重點闡述了人才測評技術(shù)中信用效度*高的評價中心技術(shù)的實踐操作，向讀者完整地呈現(xiàn)了組織人才測評活動的各個環(huán)節(jié)及關(guān)鍵控制點。筆者力求使本書與其他人才測評專著有所區(qū)別，特意規(guī)避了有些人才測評論著中復(fù)雜的數(shù)學模型，主要強調(diào)人才測評技術(shù)在實踐中的操作，內(nèi)容務(wù)實，結(jié)構(gòu)完整。

人才測評 內(nèi)容簡介

人才測評技術(shù)在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展，對其在人力資源管理中的價值企業(yè)已經(jīng)給予了充分的認可。人才測評技術(shù)對戰(zhàn)略人力資源管理的與職能人力資源管理的突出貢獻，已經(jīng)讓很多認為“人才測評就是心理測驗”的管理者對人才測評有了一個重新的認識。企業(yè)人力資源管理者必須掌握人才測評技術(shù)，人才測評技術(shù)是人力資源管理者從被動地模仿競爭對手，到個性化地解決企業(yè)實際問題的有力武器。人才測評技術(shù)不僅是踐行“以人為本”的企業(yè)宗旨的重要手段，更是人力資源管理者邁向企業(yè)決策圓桌的推進器。
本書作為中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證的指定培訓(xùn)教材之一，向讀者全面介紹了人才測評技術(shù)的發(fā)展歷程、基礎(chǔ)理論與實踐方法。本書重點闡述了人才測評技術(shù)中信用效度*高的評價中心技術(shù)的實踐操作，向讀者完整地呈現(xiàn)了組織人才測評活動的各個環(huán)節(jié)及關(guān)鍵控制點。筆者力求使本書與其他人才測評專著有所區(qū)別，特意規(guī)避了有些人才測評論著中復(fù)雜的數(shù)學模型，主要強調(diào)人才測評技術(shù)在實踐中的操作，內(nèi)容務(wù)實，結(jié)構(gòu)完整。

人才測評 目錄

第1章人才測評總論
第2章人才測評的基礎(chǔ)
第3章人才測評中的心理測驗
第4章人才測評中的面試技術(shù)
第5章情境模擬測試
第6章評價中心技術(shù)
第7章人才測評實施過程
第8章人才測評報告與應(yīng)用
第9章測評考官的素質(zhì)與培訓(xùn)
參考文獻
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人才測評 節(jié)選

《人才測評》作為中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證的指定培訓(xùn)教材之一,向讀者全面介紹了人才測評技術(shù)的發(fā)展歷程、基礎(chǔ)理論與實踐方法！度瞬艤y評》重點闡述了人才測評技術(shù)中信用效度*高的評價中心技術(shù)的實踐操作,向讀者完整地呈現(xiàn)了組織人才測評活動的各個環(huán)節(jié)及關(guān)鍵控制點。筆者力求使《人才測評》與其他人才測評專著有所區(qū)別,特意規(guī)避了有些人才測評論著中復(fù)雜的數(shù)學模型,主要強調(diào)人才測評技術(shù)在實踐中的操作,內(nèi)容務(wù)實,結(jié)構(gòu)完整。

人才測評 作者簡介

寇家倫北大大講堂簽約講師、CCTV《絕對挑戰(zhàn)》測評技術(shù)顧問、中國職業(yè)經(jīng)理人項目首席測評專家、中國人力資源開發(fā)研究會特聘講師。曾先后擔任CMIN董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)HR總監(jiān)、HR咨詢顧問等相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理與人才測評實踐經(jīng)驗。
主持和參與了40多家企事業(yè)單位的人才測評項目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐運用有諸多獨到觀點；利用評價中心技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了測評服務(wù)，取得了顯著成果：主持開發(fā)完成了企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測驗，該測驗受到了客戶的充分肯定。商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人教材編委會副主編，中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證教材編委，著有《人力資源管理》、《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升》、《人才測評》等著作。

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