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薪酬管理（第二版）

作者：劉昕 編著
出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間：2007-02-02
開本： 16開
本類榜單：管理銷量榜
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薪酬管理（第二版） 版權(quán)信息

薪酬管理（第二版） 內(nèi)容簡介

本書是作者在長期從事薪酬管理的學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研以及企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上形成的心血之作，力圖為讀者營造一個關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位與作用。全書不僅從管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等多學(xué)科視角對薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進行了理論上的闡釋，而且深入細致地講解了大量的薪酬管理操作實務(wù)以及相關(guān)細節(jié)，同時，還登清了很多在現(xiàn)實中存在的與薪本息以及薪酬管理有關(guān)的械糊認識甚至錯誤觀點。書中借助大量實例以及作者十多年來深入企業(yè)進行管理咨詢實踐的經(jīng)驗和體會，系統(tǒng)講解了薪酬設(shè)計的總體思路、職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵計劃設(shè)計以及不同類型人員的薪資管理等方面的操作技術(shù)。

薪酬管理（第二版） 目錄

**章 薪酬管理總論
**節(jié) 薪酬的相關(guān)概念和主要功能
第二節(jié) 薪酬管理及其面臨的挑戰(zhàn)
附錄 中國企業(yè)薪酬的八大病根
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理
**節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略
第二節(jié) 從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略到全面報酬戰(zhàn)略
第三章 職位薪資體系與職位評價
**節(jié) 職位薪資體系和職位分析與描述
第二節(jié) 職位評價技術(shù)
第四章 技能和能力薪資體系
**節(jié) 技能薪資體系
第二節(jié) 能力薪資體系
第五章 薪酬水平及其外部競爭性
**節(jié) 薪酬水平及其外部競爭性決策
第二節(jié) 薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素
第三節(jié) 市場薪酬調(diào)查
第六章 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計
**節(jié) 薪資結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計方法
第二節(jié) 薪資寬帶
第七章 績效獎勵與認可計劃
**節(jié) 績效獎勵的基本原理
第二節(jié) 績交獎勵計劃的種類
第三節(jié) 特殊績效認可計劃
第八章 員工福利管理
**節(jié) 員工福利概論
第二節(jié) 員工福利的種類
第三節(jié) 員工福利的規(guī)劃與管理
第九章 特殊員工群體的薪酬管理
**節(jié) 銷售人員的薪酬管理
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理
第三節(jié) 外派員工的薪酬管理
第四節(jié) 管理人員的薪酬管理
第十章 薪酬預(yù)算、控制與溝通
**節(jié) 薪酬預(yù)算
第二節(jié) 薪酬控制
第三節(jié) 薪酬溝通
主要參考文獻
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