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競爭上崗理論與實務(wù)

作者：賈德臣
出版社：國家行政學(xué)院出版社出版時間：2001-12-13
開本： 21cm 頁數(shù)： 266
本類榜單：管理銷量榜
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競爭上崗理論與實務(wù) 版權(quán)信息

競爭上崗理論與實務(wù) 內(nèi)容簡介

該書認(rèn)為，競爭上崗是社會競爭在用人制度上的一種反映，是我國現(xiàn)階段對干部人事制度中多年沿用的選拔任用方法的改革，是構(gòu)建干部激勵機(jī)制的重要組成部分，是建立選拔任用和管理監(jiān)督的科學(xué)機(jī)制的重要舉措。競爭上崗是以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，即在一定范圍內(nèi)公布競爭的職位和任職條件，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和干部管理權(quán)限擇優(yōu)任用干部。競爭上崗是新世紀(jì)新階段干部選拔任用方式的一項重要改革。這一措施的積極推行，有利于把堅持黨管干部原則與充分走群眾路線結(jié)合起來，有利于拓寬識人、選人、用人的視野，有利于形成正確的用人導(dǎo)向，有利于激發(fā)廣大干部的不懈奮斗精神和創(chuàng)新精神，有利于防止和克服用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。這對實現(xiàn)干部的能上能下，促進(jìn)干部奮發(fā)工作和提高干部整體素質(zhì)，都有重要意義。
該書還對國外的主要晉升制度作了詳細(xì)的介紹和系統(tǒng)比較，有助于人們深化對競爭上崗的認(rèn)識。統(tǒng)覽全書，一個重要特點就是把理論探討與制度實踐有機(jī)結(jié)合起來，在理論上有所創(chuàng)新、實踐上有所應(yīng)用方面作了積極嘗試。

競爭上崗理論與實務(wù) 目錄

導(dǎo)論
**章 競爭上崗的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 競爭上崗概念
第二節(jié) 競爭上崗與我國用人傳統(tǒng)
第三節(jié) 競爭上崗的客觀必然性
第四節(jié) 競求上崗的心理學(xué)原理
第二章 競爭上崗若干原則
**節(jié) 黨管干部原則
第二節(jié) 德才兼德、任人唯賢原則
第三節(jié) 群眾公認(rèn)、注重實績原則
第四節(jié) 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
第五節(jié) 民主集中制原則
第六節(jié) 依法辦事原則
第三章 競爭上崗的標(biāo)準(zhǔn)條件
**節(jié) 競爭上崗標(biāo)準(zhǔn)條件的含義和作用
第二節(jié) 確立競爭上崗標(biāo)準(zhǔn)條件的根據(jù)
第三節(jié) 競爭上崗標(biāo)準(zhǔn)條件的構(gòu)成
第四節(jié) 競爭上崗人員的標(biāo)準(zhǔn)
第五節(jié) 競爭上崗人員的資格條件
第四章 競爭上崗的實施操作
**節(jié) 方案制訂
第二節(jié) 組織實施
第三節(jié) 程序操作
第四節(jié) 善后總結(jié)
第五章 競爭上崗的筆試操作
**節(jié) 筆試測驗的必要性
第二節(jié) 實施考試的操作
附：新聞宣傳處長職位競爭上崗考試測驗試題及參考答案
第六章 競爭上崗的演講答辯
**節(jié) 演講答辯的要求
第二節(jié) 演講
第三節(jié) 答辯
第四節(jié) 操作
第七章 競爭上崗的考察操作
**節(jié) 競爭上崗考察特點和意義
第二節(jié) 競爭上崗考察的主要內(nèi)容
第三節(jié) 競爭上崗考察的方法
第四節(jié) 操作的步驟
第五節(jié) 撰寫考察材料的基本要求
第六節(jié) 考察人員的基本要求
第八章 我國競爭上崗與國外晉升制度比較
**節(jié) 英國職務(wù)晉升制度
第二節(jié) 美國職務(wù)晉升制度
第三節(jié) 法國職務(wù)晉升制度
第四節(jié) 德國職務(wù)晉升制度
第五節(jié) 日本職務(wù)晉升制度
第六節(jié) 晉升制度比較研究
第七節(jié) 晉升中存在的主要問題
后記
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競爭上崗理論與實務(wù) 作者簡介

賈德臣，1956年11月生，河南鄧州市人， 中國人民大學(xué)法學(xué)碩士。曾就讀于鄧縣共產(chǎn)主義勞動大學(xué)、南陽師專（現(xiàn)為南陽師院）、河南大學(xué)、中國人民大學(xué)。1989年畢業(yè)于人民大學(xué)，先后在國家人事部、國家行政學(xué)院人事局工作，長期從事人事制度的研究和人事管理工作。發(fā)表有關(guān)人事行

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