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世界500強引導(dǎo)你打開就業(yè)之門-成就你未來人生的必讀之書

世界500強引導(dǎo)你打開就業(yè)之門-成就你未來人生的必讀之書

作者：周文慧
出版社：哈爾濱出版社出版時間：2007-10-01
開本： 16開
本類榜單：成功/勵志銷量榜
中 圖 價:¥16.4(5.5折) 定價  ¥29.9 登錄后可看到會員價
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世界500強引導(dǎo)你打開就業(yè)之門-成就你未來人生的必讀之書 版權(quán)信息

世界500強引導(dǎo)你打開就業(yè)之門-成就你未來人生的必讀之書 本書特色

發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。
多為成功找方法，少為失敗找理由。
在成功的公式中，*重要的一個因素就是懂得如何跟別人相處。
一個偉人總是愿意從小事做起。
      遠遠看去，500強企業(yè)的門檻讓懵懂
無知、滿胸斗志的莘莘學(xué)子望而卻步；漸
漸踱近，500強企業(yè)的神秘面紗依然讓求
職者慌張失色。難道世界500強企業(yè)的員
工真的是三頭六臂?難道我們這些剛走出
校門的凡夫俗子就注定望塵莫及?
    本書將帶領(lǐng)你一同探秘世界500強
企業(yè)，讓你真正揭開500強的神秘面紗，
了解究竟500強需要什么樣的人才，從而
愈加清晰地看到自己與世界優(yōu)秀企業(yè)員工
的差距。

世界500強引導(dǎo)你打開就業(yè)之門-成就你未來人生的必讀之書 節(jié)選


    *具價值的應(yīng)聘圣經(jīng)，獨一無二的職場面試指南。求職應(yīng)聘之終極理念，
高薪職位之選擇哲學(xué)。
    本書將幫助你征服世界500強面試官!
    本書將為我們揭示世界500強的選人奧秘：
    世界500強*重視員工的哪些潛能；
    通過世界500強面試的奧妙；
    世界500強面試問題及應(yīng)答點評；
    征服世界500強面試官的簡歷藝術(shù)；
    本書揭示了世界500強選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法，包括500強*常
用的員工能力素質(zhì)測試以及能力培養(yǎng)。本書收集了寶潔、索尼、通用、IBM、微
軟等各行業(yè)世界知名企業(yè)的經(jīng)典面試。
    你的求職經(jīng)歷可以是勝利的戰(zhàn)役，也可能是一場無情的災(zāi)難，無論你是
失業(yè)，還是事業(yè)剛剛起步，或只是在尋找更好的工作條件。根據(jù)長期與各種各
樣求職者打交道的經(jīng)驗，我們認識到尋找和獲得工作確實是講技巧的。我們
稱這種技巧為自我營銷，即推銷自我的能力。對那些天生擁有營銷能力的少
數(shù)幸運兒來說，求職是振奮人心的、有價值的經(jīng)歷。相反，如果對在營銷能力、
個人表達能力及激勵力方面表現(xiàn)欠缺的人來說，求職經(jīng)歷則不會是令人愉快
的經(jīng)歷。面試決定著求職者的前途，而許多人在面試中卻連連敗陣。究其原
因，主要是面試不得要領(lǐng)所致。本書旨在教授如何使你應(yīng)對面試，成為招聘單
位所需要的人以及怎樣才能成為這樣的人，使你有目標(biāo)地培養(yǎng)及修正自己。
    面試是每個求職者走上工作崗位的必由之路，其重要性可見一斑。但很
多人認為面試就是和招聘者見見面、談?wù)勗挼暮唵问虑椋麄冊谡嬲嬖?/p>

的時候，卻總有一種無所適從的感覺，結(jié)果總是與稱心如意的工作擦肩而過。
本書就面試中所遇到的全部問題給予解答：
    其一，面試的準(zhǔn)備。作為求職者一定要在面試前做好必要的準(zhǔn)備。在本書
中，它將告訴你面試前應(yīng)注意的細節(jié)及禁忌，同時它還講述了許多面試的策
略，它們將幫助你征服面試官。
    其二，應(yīng)擁有的智商、情商和職商。能力是解決工作問題的主要因素，但
工作效率的高低、心理狀態(tài)的好壞、團隊合作等因素也有著密切的聯(lián)系。本書
將著重培養(yǎng)求職者所必須擁有的智商、情商和職商，這對于其立足職場有著
舉足輕重的幫助。
    其三，應(yīng)熟悉的面試問題。面試問題是面試的重要組成部分，它是測試求
職者工作態(tài)度、工作能力的重要手段。在本書收集了世界500強各行業(yè)的面
試題，這對于求職者解答其他公司的面試題有很大的借鑒作用。
    其四，面試成功案例。本書還收集了一部分極具代表性的面試成功案例，
你可從中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，尋找到正確的面試方法。
    找工作的時候盡量把目光放得遠一些，即使目標(biāo)工作自己勉強能完成也
要盡力去挑戰(zhàn)。同時，要保持坦誠現(xiàn)實的態(tài)度，以靈活多變的長遠眼光掂量每
一個機會。我們也相信你必須選擇你在其中感到*快樂的工作。每份工作都
有心理上的附加福利，而從長遠來看，這些福利起的作用可不只是彌補初始
的工資不足。
    希望本書可以在你的就業(yè)旅途中成為光明的路標(biāo)，能讓你從眾多應(yīng)聘者
中脫穎而出，獨占鰲頭。

一、面試前的準(zhǔn)備
    在投遞簡歷時，自己一定要建立一個小檔案：投遞了哪家公司，投遞的
時間，所應(yīng)聘的職位，該公司的聯(lián)系人情況，該公司的詳細信息等，務(wù)必做到
心中有數(shù)。要時刻謹(jǐn)記“知己知彼”的戰(zhàn)略，不可忽視所聘公司信息的重要
性。
    “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”在面試之前，*好思考一下專家的建議，看看
自己在哪些方面還沒有考慮周全。
    盡管面試官問了這么多問題，但是目的只有兩個：一是想知道應(yīng)聘者是
不是真正了解這份工作；二是想了解應(yīng)聘者有沒有事先做好自己的職業(yè)準(zhǔn)
備和規(guī)劃。
    面試前的24小時對求職者來說非常關(guān)鍵。如果把面試準(zhǔn)備比做一場賽
跑的話，那么面試前的24小時就是面試準(zhǔn)備的沖刺階段。美國哥倫比亞大
學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)專家給求職者提出如下建議：
    為避免屆時迷路誤時，面試的前一天，*好先到面試地點去一趟；準(zhǔn)備
好現(xiàn)金、車票等一切能使你從容按時問到達面試地點的東西。
    面試前的晚上復(fù)習(xí)一下對應(yīng)聘公司的了解情況和個人簡歷；大聲說出
自己所具備的相關(guān)技能，以及為何你是所應(yīng)聘職位的*佳人選的理由，將要
點記錄在一張索引卡片上；如果你準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績的資料，那么，
重點標(biāo)出*引人注目的幾項；將套裝、化妝盒、個人簡歷、相關(guān)材料都放好；
不要喝酒，睡個好覺。
    面試當(dāng)天早晨吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷類食物、水果、雞
蛋)，保證精力充沛；溫習(xí)索引卡上所列要點；翻閱報紙，面試時的閑聊常圍
繞當(dāng)天的新聞?wù)归_。

  面試前10分鐘確保到達面試地點，在休息室等候；在等候中注意觀察
該公司的辦公室氣氛。
    另外，在面試準(zhǔn)備的*后階段，對照如下的面試準(zhǔn)備情況，查看一下你
是否已經(jīng)為即將到來的面試作了充分的準(zhǔn)備。
    1．你工作及學(xué)習(xí)的簡歷。
    2．所要會見的人的姓名和頭銜，包括正確的發(fā)音和拼寫。
    3．該公司的確切地點及地址，并且親自到該公司看過。
    4．該公司的年報或其他文件。
    5．列出你想陳述的內(nèi)容的提綱。
    6．將你所擁有的技能與具體的空缺職位聯(lián)系起來。
    7．與*近從事過該職位的人交流一下，了解該工作的情況和趨勢。
    8．你應(yīng)聘上該職位后想要解決哪些問題。
    9．了解你的長處，因為長處可以彌補你的短處。
    二、面試時的穿著細節(jié)與形象樹立
    想在面試時獲得成功，你不僅要認為自己是個勝利者，而且要穿得像個
勝利者。面試前一天，要確保你的衣著整齊。你的衣服必須干凈且經(jīng)過熨壓，
頭發(fā)也一定要清爽干凈。要突㈩職業(yè)工作者的形象。
    “你永遠沒有第二次機會來制造**印象。”這句話說過很多遍了。研究
表明人們在見到他人不到60秒后就對他們作㈩判斷。隨便舉幾樣，**印
象包括你的言談風(fēng)格、發(fā)型、衣著、首飾和香水或潤膚液。憑經(jīng)驗估計，*好
在所有這些方面都保守一點兒。放棄聚會時和周末的時髦打扮。要注意，面

試時，你要吸引面試官注意你的能力而不是外表。你更要清楚地知道，結(jié)束
面試離開時，是要考官記住你，而不是記住你穿戴了什么。
    (一)號霧談形象的重要性
    樹立良好的形象同樣是你面試要精心準(zhǔn)備的一部分。求職面試時，給人
留下**印象的往往是你的儀表服飾。**次見面要給人以整潔、美觀、大
方、明快之感，不修邊幅會給人以懶懶散散的感覺，而且不得體的打扮會大
大削弱你給人的**印象。通過應(yīng)聘人員的外表，面試官會不自覺地得出這
樣的結(jié)論，諸如：她的服飾搭配使她看起來很有氣質(zhì)；她的穿著很符合我們
公司的文化；她看起來就像我們中的一員。
    他們也可能得出這樣的結(jié)論：他竟然穿白色襪子配黑色皮鞋前來面試，
這樣的著裝可能意味著他工作態(tài)度散漫；我覺得他不太適合我們公司的文
化。
    許多用人單位的人力資源部經(jīng)理認為，應(yīng)聘時起決定作用的因素70％
源于“**印象”，即應(yīng)聘者的精神面貌與服飾打扮，這一估計是否準(zhǔn)確雖然
還值得商榷，但至少可以肯定，應(yīng)聘者的服飾對求職成功與否有重大的影
響。
    不相信?那么請看看那些雇主是如何捕述“面試著裝”的吧。
    面試前，你要弄清楚所應(yīng)聘的公司是什么樣的公司以及公司形象如何。
如果你對公司一無所知，那*好別去參加面試。另外，你需要牢記的一條規(guī)
則就是：穿著得體。這絕不僅僅只是為了外表上的風(fēng)度，而是要體現(xiàn)你與該
公司文化的契合程度。如果你對自己的打扮是否適宜沒有把握，那么*好征
求一下別人的意見或了解清楚該公司的文化和環(huán)境再去面試。
    ——李新虎



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