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當代中國女性人力資本投資研究

當代中國女性人力資本投資研究

作者：晏月平
出版社：人民出版社出版時間：2008-11-01
開本： 32 頁數(shù)： 365 頁
本類榜單：管理銷量榜
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當代中國女性人力資本投資研究 版權(quán)信息

當代中國女性人力資本投資研究 目錄

**章　導(dǎo)論
**節(jié)　女性人力資本投資研究背景
一、研究背景和主要內(nèi)容
二、研究的理論基礎(chǔ)及方法
三、研究難點與特色
第二節(jié)　女性人力資本投資研究概述
一、國外學者關(guān)于如性人力資本投資研究綜述
二、國內(nèi)學者對女性人力資本投資問題研究概述
三、社會性別視角與女性問題研究簡述
第三節(jié)　女性人力資本投資研究的意義
一、研究女性人力資本投資的現(xiàn)實意義
二、研究女性人力資本投資的理論意義

第二章　女性人力資本投資的內(nèi)涵與特點
**節(jié)　概念與內(nèi)涵
一、人力資本與女性人力資本
二、人力資本投資
第二節(jié)　女性人力資本投資特點
一、主體客體統(tǒng)一性
二、繼承性與持久性
三、制約性
四、具有較高的個人收益與較強的社會效益
五、女性人力資本存量普遍低于男性人力資本存量

第三章　女性人力資本投資的路徑與內(nèi)容
**節(jié)　女性人力資本投資的路徑
一、女性人力資本投資主體
二、女性人力資本投資的市場化路徑
第二節(jié)　女性人力資本投資的內(nèi)容
一、女性教育投資
二、女性在職培訓投資
三、女性醫(yī)療衛(wèi)生保健投資
四、女性遷移流動投資

第四章　我國女性人力資本存量分析
**節(jié)　我國女性人力資本存量現(xiàn)狀
一、受教育年限法
二、女性人口文化素質(zhì)指數(shù)
三、分性別預(yù)期壽命指數(shù)比較
第二節(jié)　我國女性人力資本存量較低的原因
一、女性勞動力文化素質(zhì)較低
二、勞動力健康狀況不樂觀
三、遷移流動較緩慢
第三節(jié)　我國女性勞動力人口投資現(xiàn)狀
一、我國女性人口經(jīng)濟社會現(xiàn)狀
二、我國女性人口獲取文化教育投入現(xiàn)狀
三、女性健康投資狀況
四、女性人口遷移流動與就業(yè)投資狀況

第五章　影響女性人力資本投資的制約因素
**節(jié)　教育投資制約因素
一、經(jīng)濟欠發(fā)達
二、教育投資總體不足
三、政府間財力分配與義務(wù)教育事權(quán)責任的不對稱
四、自我投入與其他投入不足
五、地域差距和其他因素
第二節(jié)　醫(yī)療保健投資制約因素
一、政府對醫(yī)療保健投資不足與缺乏相關(guān)的政策性傾斜
二、醫(yī)療保障機制的不健全
三、個人與家庭、企業(yè)與民間的投入不夠
第三節(jié)　人口生產(chǎn)投資制約因素
第四節(jié)　女性勞動力人口遷移流動制約因素
一、人口多、素質(zhì)低、機會少
二、政策性限制
三、保障體系不健全
四、其他因素

第六章　性別視角下的女性人力資本投資
**節(jié)　社會性別與女性人力資本
一、社會性別概念與性別歧視內(nèi)涵
二、社會性別分析基本方法與運行機制
三、社會性別視角對分析女性人力資本投資的意義
第二節(jié)　我國現(xiàn)行公共政策中人力資本投資問題性別分析
一、強調(diào)性別起點平等，忽視過程、實施與事實的不平等
二、女性自主創(chuàng)新能力建設(shè)的政策引導(dǎo)
三、政策制定、修訂、監(jiān)控和決策過程中的性別意識
四、相關(guān)政策中的隱性性別歧視
第三節(jié)　性別視角下的女性人力資本投資問題分析
一、教育與性別歧視
二、在職培訓與性別歧視
三、人口生產(chǎn)投資與性別歧視
四、健康投資與性別歧視
五、遷移投資與性別歧視

第七章　女性人力資本投資的供求分析
**節(jié)　女性人力資本的供求分析
一、女性人力資本的供給
二、女性人力資本的需求
三、女性人力資本的供求分析
第二節(jié)　女性人力資本投資決策分析
一、家庭投資決策
二、個體投資決策
三、企業(yè)或社會團體的投資決策

第八章　女性人力資本投資與社會性別主流化
第九章　促進女性人力資本增長的對策分析
主要結(jié)論
參考文獻
后記
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