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員工關系管理(第二版){程延園}

員工關系管理(第二版){程延園}

作者：程延園
出版社：復旦大學出版社出版時間：2008-12-01
開本： 16 頁數(shù)： 279 頁
本類榜單：管理銷量榜
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員工關系管理(第二版){程延園} 版權信息

員工關系管理(第二版){程延園} 本書特色

《員工關系管理（第2版）》適合高等院校經(jīng)濟類、管理類專業(yè)師生作為教材使用，同時亦適合所有對人力資源管理有興趣的人士閱讀。

員工關系管理(第二版){程延園} 內(nèi)容簡介

《員工關系管理(第2版)》是高校人力資源管理、勞動經(jīng)濟、經(jīng)濟管理等專業(yè)的基礎課教材！秵T工關系管理(第2版)》**版2004年底出版，在員工關系領域產(chǎn)生了廣泛影響，受到本領域研究者、學生以及實際部門的廣泛關注和好評。筆者在**版的基礎上對該書進行了重新修訂，并根據(jù)新的環(huán)境和變化，做了大量的修改和補充。對新時期企業(yè)員工關系協(xié)調機制從理論和實踐方面進行了有益的探索和研究！秵T工關系管理(第2版)》第二版的主要創(chuàng)新是：1．理論性和系統(tǒng)性。《員工關系管理(第2版)》比較全面系統(tǒng)反映了當前市場經(jīng)濟國家員工關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現(xiàn)了國內(nèi)研究與國際的接軌。2．體系結構完整、規(guī)范。《員工關系管理(第2版)》按照“理論、雇傭關系的實踐”脈絡，系統(tǒng)地介紹分析了員工關系制度理論和實踐問題，整體結構完整、規(guī)范。3．理論與實踐均衡結合。《員工關系管理(第2版)》借鑒了按照國際通行的雇傭關系理論分析框架，分析了企業(yè)員工關系管理的現(xiàn)實問題。通過對典型案例的分析，研究了我國員工關系面臨的問題，并從技術和方法上提出了改進建議，在一定程度上較好地滿足了當前員工關系管理的實際需要！秵T工關系管理(第2版)》共十三章，包括**章員工關系管理導論、第二章員工關系理論、第三章勞動關系的歷史和制度背景、第四章企業(yè)用工形式、第五章人員招聘管理、第六章培訓和保密制度、第七章雇員勞動權利保護、第八章溝通政策和技能、第九章紀律管理、第十章通過集體談判管理員工關系、第十一章離職與人員退出、第十二章勞動合同解除和終止、第十三章勞動爭議的預防和處理。

員工關系管理(第二版){程延園} 目錄

**章 員工關系管理導論**節(jié) 員工關系的內(nèi)涵第二節(jié) 員工關系的實質：沖突與合作第三節(jié) 變化中的員工關系環(huán)境關鍵詞復習與思考第二章 員工關系理論**節(jié) 員工關系理論：各學派的觀點第二節(jié) 員工關系的價值取向：一元論與多元論第三節(jié) 勞動關系調整模式關鍵詞復習與思考第三章 勞動關系的歷史和制度背景**節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關系第二節(jié) 管理時代的勞動關系第三節(jié) 沖突的制度化第四節(jié) 成熟的勞動關系第五節(jié) 新的矛盾和問題關鍵詞復習與思考第四章 企業(yè)用工形式**節(jié) 人事外包與勞務派遣第二節(jié) 非全日制用工關鍵詞復習與思考第五章 人員招聘管理**節(jié) 錄用審查第二節(jié) 勞動合同訂立第三節(jié) 試用期管理關鍵詞復習與思考第六章 培訓和保密制度**節(jié) 培訓協(xié)議制度第二節(jié) 保密和競業(yè)限制關鍵詞復習與思考第七章 雇員勞動權利保護**節(jié) 就業(yè)保護第二節(jié) 工資制度及工資支付第三節(jié) 工作時間管理第四節(jié) 健康與安全管理關鍵詞復習與思考第八章 溝通政策和技能**節(jié) 心理契約與員工關系第二節(jié) 員工參與管理第三節(jié) 溝通的策略和方法第四節(jié) 員工滿意度調查第五節(jié) 員工援助計劃關鍵詞復習與思考第九章 紀律管理**節(jié) 紀律管理的概念第二節(jié) 獎懲第三節(jié) 申訴關鍵詞復習與思考第十章 通過集體談判管理員工關系**節(jié) 集體談判的含義和功能第二節(jié) 集體談判的進程第三節(jié) 集體合同關鍵詞復習與思考第十一章 離職與人員退出**節(jié) 離職問題的形成第二節(jié) 離職的計量管理關鍵詞復習與思考第十二章 勞動合同解除和終止**節(jié) 勞動合同解除第二節(jié) 勞動合同終止關鍵詞復習與思考第十三章 勞動爭議的預防和處理**節(jié) 勞動爭議處理概述第二節(jié) 勞動爭議的時效與期限第三節(jié) 勞動爭議證據(jù)的保護和運用第四節(jié) 勞動爭議處理程序第五節(jié) 集體爭議處理制度關鍵詞復習與思考參考文獻后記
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員工關系管理(第二版){程延園} 節(jié)選

《員工關系管理(第二版)》是高校人力資源管理、勞動經(jīng)濟、經(jīng)濟管理等專業(yè)的基礎課教材！秵T工關系管理(第二版)》**版2004年底出版，在員工關系領域產(chǎn)生了廣泛影響，受到本領域研究者、學生以及實際部門的廣泛關注和好評。筆者在**版的基礎上對該書進行了重新修訂，并根據(jù)新的環(huán)境和變化，做了大量的修改和補充。對新時期企業(yè)員工關系協(xié)調機制從理論和實踐方面進行了有益的探索和研究！秵T工關系管理(第二版)》第二版的主要創(chuàng)新是：1．理論性和系統(tǒng)性！秵T工關系管理(第二版)》比較全面系統(tǒng)反映了當前市場經(jīng)濟國家員工關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現(xiàn)了國內(nèi)研究與國際的接軌。2．體系結構完整、規(guī)范。《員工關系管理(第二版)》按照“理論、雇傭關系的實踐”脈絡，系統(tǒng)地介紹分析了員工關系制度理論和實踐問題，整體結構完整、規(guī)范。3．理論與實踐均衡結合！秵T工關系管理(第二版)》借鑒了按照國際通行的雇傭關系理論分析框架，分析了企業(yè)員工關系管理的現(xiàn)實問題。通過對典型案例的分析，研究了我國員工關系面臨的問題，并從技術和方法上提出了改進建議，在一定程度上較好地滿足了當前員工關系管理的實際需要！秵T工關系管理(第二版)》共十三章，包括**章員工關系管理導論、第二章員工關系理論、第三章勞動關系的歷史和制度背景、第四章企業(yè)用工形式、第五章人員招聘管理、第六章培訓和保密制度、第七章雇員勞動權利保護、第八章溝通政策和技能、第九章紀律管理、第十章通過集體談判管理員工關系、第十一章離職與人員退出、第十二章勞動合同解除和終止、第十三章勞動爭議的預防和處理！秵T工關系管理(第二版)》適合高等院校經(jīng)濟類、管理類專業(yè)師生作為教材使用，同時亦適合所有對人力資源管理有興趣的人士閱讀。

員工關系管理(第二版){程延園} 作者簡介

程延園，湖北襄樊市人。先后就讀于西南政法大學、南開大學、中國人民大學，獲法學碩士、經(jīng)濟學博士學位，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長，中國勞動關系研究會副會長，人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家委員。1999年加拿大馬尼托巴大學商學院訪問學者，2003年德國馬普研究所高級訪問學者，2005年美國國際交流訪問學者，赴康乃爾大學勞動和產(chǎn)業(yè)關系學院、明尼蘇達大學、斯坦福大學、伯克利分校等大學進行學術訪問。研究領域： 人力資源管理和勞動關系。講授員工關系管理、人力資源管理技術和方法、勞動關系和勞動法等課程。為大唐集團、中國兵器集團總公司、人保財險、永煤集團、中國科學院國科控股、北京軍區(qū)總醫(yī)院等多家單位提供勞動關系和人力資源整合制度設計。為中國移動、國家電網(wǎng)、國家郵政局、王府井集團、三星集團公司、NEC、中國建設銀行等數(shù)百家企業(yè)提供咨詢和管理培訓。在《人民日報》、《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《中國人民大學學報》、《國際勞動關系和勞動法比較研究》等國內(nèi)外學術刊物發(fā)表論文 70余篇。出版《集體談判制度研究》、《產(chǎn)業(yè)關系研究方法》、《員工關系管理》、《勞動關系》、《人力資源管理》、《勞動合同新規(guī)則之HR應對》、《〈勞動合同法〉理解與應用》等著作、教材30余部。2007年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。

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