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責(zé)任-優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則

責(zé)任-優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則

作者：魏淶編著
出版社：石油工業(yè)出版社出版時(shí)間：2009-03-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 223
中 圖 價(jià):¥13.8(4.8折) 定價(jià)  ¥28.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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責(zé)任-優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則 版權(quán)信息

責(zé)任-優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則 本書(shū)特色

責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格；責(zé)任是一種使命，一種對(duì)完美的追求；責(zé)任是道德的承載，一種榮譽(yù)和歡樂(lè)。承擔(dān)責(zé)任，可以讓人變得更強(qiáng)；播種責(zé)任，可以收獲更多的成就和回報(bào)。改變世界，改變自己，就從承擔(dān)責(zé)任開(kāi)始……

責(zé)任-優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則 內(nèi)容簡(jiǎn)介

責(zé)任對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著我們生命的始終從我們來(lái)到人世間，到我們離開(kāi)這個(gè)世界，每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任：對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)生命的責(zé)任……
本書(shū)仔細(xì)剖析了責(zé)任感對(duì)于個(gè)人與企業(yè)的重大影響，并用翔實(shí)的材料和優(yōu)美的筆觸演繹了“責(zé)任”這一重要準(zhǔn)則在員工行為中的意義和指向作用。職場(chǎng)中，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，只要我們?cè)诠ぷ髦斜局活w負(fù)責(zé)的心，讓責(zé)任指引我們的行為，并全力以赴實(shí)現(xiàn)我們心中的夢(mèng)，把細(xì)節(jié)做到完美，就一定能收獲人生*美的景致！

責(zé)任-優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則 目錄

**章 責(zé)任：天賦的職責(zé)與使命
責(zé)任：上帝賦予我們的天職
天職
奉獻(xiàn)
奧芝法則
偉大的代價(jià)
責(zé)任本身就是獎(jiǎng)賞
責(zé)任有多大，事業(yè)才有多大
對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
勇于負(fù)責(zé)，才能得到更多
唯有責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)*大價(jià)值
責(zé)任=機(jī)會(huì)
責(zé)任制造結(jié)果
責(zé)任心決定工作質(zhì)量
對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)
將責(zé)任心融入你的工作標(biāo)準(zhǔn)
認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作零缺陷
責(zé)任到此，不能再推
讓問(wèn)題止于自己
負(fù)責(zé)任的人是成熟的人
記住，這是你的工作
企業(yè)興亡，員工有責(zé)
第二章 全力以赴實(shí)現(xiàn)我們心中的夢(mèng)
工作，生命可以承受之重
敬業(yè)，責(zé)任感的延伸
聽(tīng)從內(nèi)心職業(yè)道德的呼喚
把事業(yè)視做生命
職責(zé)之外，多加一盎司
激情，完美工作的驅(qū)動(dòng)力
責(zé)任引燃工作激情
對(duì)工作充滿(mǎn)激情的人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)
缺乏熱情，難成大事
點(diǎn)燃“瘋狂”的激情
用100％的工作熱情做1％的事
像羅文一樣自動(dòng)自發(fā)
你能像羅文一樣工作嗎
別把自己當(dāng)成打工仔
不要只做老板告訴你的事，而要做你應(yīng)該做的事
自覺(jué)多一點(diǎn)，永遠(yuǎn)超越老板的期待
主動(dòng)補(bǔ)位，做公司需要的事
第三章 責(zé)任提升工作競(jìng)爭(zhēng)力
沒(méi)有借口，更加出色
設(shè)立“無(wú)借口區(qū)”
任何借口都是推卸責(zé)任
不找借口，體現(xiàn)完美執(zhí)行力
沒(méi)有借口，更加出色
把細(xì)節(jié)做到完美的境界
工作中無(wú)小事
職場(chǎng)容不得半點(diǎn)不負(fù)責(zé)任
工作中的小細(xì)節(jié)，客戶(hù)心中的大問(wèn)題
追求完美拒絕平庸的工作結(jié)果
把細(xì)節(jié)做到完美的境界
責(zé)任為工作貼上卓越的標(biāo)簽
只滿(mǎn)足于“完成任務(wù)”的員工不是好員工
永遠(yuǎn)不要說(shuō)“做得夠好了”
積極進(jìn)取，“我的位置在高處”
不斷質(zhì)疑和改進(jìn)你的工作
責(zé)任關(guān)鍵在落實(shí)，落實(shí)責(zé)任無(wú)小事
沒(méi)有落實(shí)的責(zé)任是無(wú)效責(zé)任
有了困難不上交
責(zé)任心是落實(shí)的靈魂
把“責(zé)怪鏈”變成“責(zé)任鏈”
樹(shù)立“結(jié)果思維”，強(qiáng)化“結(jié)果導(dǎo)向”
落實(shí)任務(wù)先要落實(shí)責(zé)任
第四章 心懷責(zé)任，在職做好每一天
忠誠(chéng)，承載—顆責(zé)任心
忠誠(chéng)是血液里流淌著的秉性
忠誠(chéng)承載一顆責(zé)任心
企業(yè)精神的雙臂——責(zé)任和忠誠(chéng)
堅(jiān)守職業(yè)的良心
職場(chǎng)中人，在乎一心
對(duì)自己，有顆老板的心
對(duì)公司，有顆老板的心
喚醒你的“職業(yè)三心”
以心為本，打造強(qiáng)大的職場(chǎng)即戰(zhàn)力
感恩心做人，責(zé)任心做事
沒(méi)有卑微的工作，只有不懂感恩的人
“崗位股份制”理論：從另一個(gè)角度看責(zé)任
變“工作需要我”為“我需要工作”
從對(duì)立走向“利益共同體”
能力越大，責(zé)任越大
盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣
以公司利益為重
視節(jié)約為己任
用心工作，給企業(yè)多提合理化建議
積極宣傳企業(yè)，你就是企業(yè)的形象代言入
附篇 測(cè)試你的責(zé)任指數(shù)
職場(chǎng)素質(zhì)測(cè)試
素質(zhì)測(cè)試一：測(cè)測(cè)你的敬業(yè)程度
素質(zhì)測(cè)試二：測(cè)測(cè)你的工作效能
素質(zhì)測(cè)試三：測(cè)測(cè)你的工作潛能
素質(zhì)測(cè)試四：測(cè)測(cè)你的忠誠(chéng)度
素質(zhì)測(cè)試五：測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)性格
素質(zhì)測(cè)試六：測(cè)測(cè)你的主動(dòng)程度
素質(zhì)測(cè)試七：測(cè)測(cè)你的創(chuàng)造性思維能力
素質(zhì)測(cè)試八：測(cè)測(cè)你的進(jìn)取指數(shù)
素質(zhì)測(cè)試九：工作激情度測(cè)試
晨會(huì)上的經(jīng)典品讀
《希波克拉底誓言》——職業(yè)道德的典范
《郵差弗雷德》——從平凡到杰出
《把信送給加西亞》——永遠(yuǎn)的羅文
后記
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責(zé)任-優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則 節(jié)選

《責(zé)任:優(yōu)秀員工的**行為準(zhǔn)則》作者魏淶，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)培訓(xùn)師。責(zé)任對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著我們生命的始終從我們來(lái)到人世間，到我們離開(kāi)這個(gè)世界，每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任：對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)生命的責(zé)任……

責(zé)任-優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則 相關(guān)資料

人一旦受到責(zé)任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來(lái)。 　　——美國(guó)作家門(mén)肯 每一個(gè)人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識(shí)而進(jìn)入更高的境界。 　　——美國(guó)前總統(tǒng)林肯 盡管責(zé)任有時(shí)使人厭煩，但不履行責(zé)任，只能是懦夫，不折不扣的廢物。 　　——美國(guó)作家辛克萊·劉易斯 要使一個(gè)人顯示他的本質(zhì)，叫他承擔(dān)一種責(zé)任是最有效的辦法。 　　——英國(guó)作家毛姆 我們的地位向上升，我們的責(zé)任心就逐步加重。升得愈高，責(zé)任愈重。權(quán)力的擴(kuò)大使責(zé)任加重。 　　——法國(guó)作家雨果 在這個(gè)世界上，最渺小的人和最偉大的人同樣有責(zé)任。 　　——法國(guó)作家羅曼·羅蘭

責(zé)任-優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則 作者簡(jiǎn)介

魏淶，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)培訓(xùn)師。中小民企培訓(xùn)系統(tǒng)研究專(zhuān)家，企業(yè)策劃專(zhuān)家，現(xiàn)為聚成集團(tuán)培訓(xùn)部經(jīng)理。作者長(zhǎng)期致力于企業(yè)文化的研究與實(shí)踐。對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)提升有獨(dú)到的見(jiàn)解。對(duì)責(zé)任的重要性有深刻的感悟。其深入淺出，靈活多變的互動(dòng)式授課風(fēng)格深受企業(yè)和員工推崇。代表課程：優(yōu)秀員工的六大品質(zhì)。

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