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忠誠比黃金更重要

出版社：石油工業(yè)出版社出版時間：2009-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 178
本類榜單：成功/勵志銷量榜
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忠誠比黃金更重要 版權信息

忠誠比黃金更重要 本書特色

世界500強企業(yè)*完美的員工職業(yè)精神培訓手冊。
　　忠誠貴于能力，做企業(yè)*可信賴的金牌員工！激發(fā)員工忠于事業(yè)的精神，幫助員工從優(yōu)秀邁向卓越。
　　忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道。如果你選擇了為某一個企業(yè)工作，那就真誠地、負責地將自己的工作做好。忠于工作，讓你把握人生成功的先機。

忠誠比黃金更重要 內容簡介

本書會告訴你，作為一名員工，為什么要具備忠誠的品質，怎樣做才算是一名忠誠的員工，以及在當前撲朔迷離的經(jīng)濟形勢下，員工應該怎樣做才能提高對企業(yè)的忠誠度等。企業(yè)在高速發(fā)展時期需要員工的忠誠，在患難之際更需要員工的忠誠，員工只有以忠誠為信條，勇于擔當責任，努力做好自己的本職工作，才能成為一名真正優(yōu)秀的員工。
《忠誠比黃金更重要》是員工恪守忠誠、提升業(yè)績的“紅寶書”，它能夠給員工實際意義上的指導，讓員工在迷茫中看到希望的曙光。
　　本書是世界500強企業(yè)*完美的員工職業(yè)精神培訓手冊，激發(fā)員工忠于事業(yè)的精神，幫助員工從優(yōu)秀邁向卓越！吨艺\比黃金更重要》是員工恪守忠誠、提升業(yè)績的“紅寶書”，它能夠給員工實際意義上的指導，讓員工在迷茫中看到希望的曙光。

忠誠比黃金更重要 目錄

**章 黃金有價，忠誠無價
忠誠，職場中*基本的職業(yè)道德準則
職場優(yōu)秀員工基金：投資忠誠，回報豐厚
忠誠，員工的立身之本和自強之根
放棄忠誠等于放棄成功
第二章 用忠誠護航，與企業(yè)共贏
忠誠是一種雙贏的職場智慧
忠誠推動企業(yè)發(fā)展，企業(yè)帶動員工成長
忠誠的員工是企業(yè)*有價值的資產
投入忠誠，收獲發(fā)展
與企業(yè)一起成長，與企業(yè)一起分享
第三章 忠誠勝于能力
忠誠，比能力更重要
忠誠，更是一種能力
老板的感慨：能者易得，忠者難求
忠誠是員工能力的催化劑
唯有忠誠才能讓能力實現(xiàn)*大價值
第四章 忠誠，體現(xiàn)在每一份責任中
忠誠，沒有任何借口
優(yōu)秀是一種忠誠，成長是一種責任
服從分配，忠誠于每一項工作
按時完成任務是忠誠的體現(xiàn)
盡職盡責，忠于職守
第五章 忠誠不是空談，要拿業(yè)績說話
業(yè)績是忠誠*好的印證
卓越源于敬業(yè)，敬業(yè)源于忠誠
用敬業(yè)實踐自己的忠誠
精益求精，把工作做得盡量完美
第六章 帶著思想工作，用智慧點燃忠誠之心
將智慧融入你的忠誠之中
解決問題才是真正的忠誠
愚忠不是真正的忠誠
用效率提升你的工作價值
帶著思想工作，創(chuàng)造性地解決問題
刻苦鉆研，成為專家員工
第七章 忠誠之光：七色忠誠照耀職場天空
赤色忠誠：熱愛自己的工作
橙色忠誠：視工作為使命
黃色忠誠：讓工作變得有活力
綠色忠誠：落實每個細節(jié)才能保證工作質量
青色忠誠：專注讓工作更閃亮
藍色忠誠：誠信是忠誠的基本準則
紫色忠誠：團結就是力量
第八章 忠誠之舉：危難之時同舟共濟
善解人意——真正體恤公司的難處
風雨同舟——與企業(yè)患難與共
危難時刻——將企業(yè)利益置于個人利益之上
心心相惜——想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急
劈風斬浪——與企業(yè)共創(chuàng)輝煌
第九章 忠誠之根：用忠誠培植你的職場常青樹
忠誠：要想枝繁葉茂，就該忠于大地
自信：每一棵樹都能撐起一片綠蔭
務實：像樹一樣駐足于自己腳下的沃土
謙遜：成熟的果實總是低下飽滿的頭
堅強：讓暴風雨來得更猛烈些吧
進取：再茁壯的樹木也需要不斷汲取養(yǎng)分
創(chuàng)新：打破常規(guī)，收獲金燦燦的碩果
自。杭舻裟芰ι系摹盃樹枝”
細心：留意生活中的每一片“樹葉”
第十章 向榜樣看齊：值得學習的十個忠誠形象
柳傳志：忠誠的人永遠會選擇前行
李書福：忠誠讓不可能變成可能
馬云：忠誠的人永遠在創(chuàng)造
劉永好：忠誠做大希望
牛玉儒：俯首甘為孺子牛
王順友：馬班郵路上的郵遞員
金晶用生命守護奧運火炬
竇鐵成：用勤奮與上進詮釋忠誠
方永剛：用真情托起三尺講臺
鄧建軍：創(chuàng)新讓忠誠更閃亮
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忠誠比黃金更重要 節(jié)選

**章 黃金有價，忠誠無價
　　忠誠，職場中*基本的職業(yè)道德準則
　　忠誠，是每一個職場人士*應該具備的職業(yè)道德操守，因此，我們應該時刻堅守自己的職業(yè)道德，用實際行動維護我們的職業(yè)形象。
有這樣一位名醫(yī)，他的醫(yī)術在當?shù)叵碛惺⒆u。有一天，一位年輕婦女來找他看病，他在仔細檢查后發(fā)現(xiàn)，這位婦女的子宮里有一個瘤，需要馬上進行手術摘除。
對這位有過上千次手術經(jīng)驗的名醫(yī)來說，這只是個小手術，因此，手術很快就安排好了？墒，當他切開病人的腹部向子宮深處觀察，并準備下刀時卻突然驚呆了，因為他發(fā)現(xiàn)子宮里長的不是腫瘤，而是個胎兒！
他的手顫抖了，豆大的汗珠順著額頭流了下來，怎么辦呢？名醫(yī)陷入極度矛盾之中：如果硬把胎兒拿掉，然后告訴病人摘除的是腫瘤，那么病人不僅不會因為他的誤診而追究自己的責任，反而會對自己感激涕零；相反，如果他留下胎兒并向病人家屬承認自己誤診了，那么，自己將會名譽掃地。
但是，他僅猶豫了幾秒鐘便下了決心：留住胎兒。于是，他小心地縫合了刀口，回到辦公室靜待病人蘇醒。之后，他走到病人床前，對病人和病人家屬說：“對不起！我看錯了，你只是懷孕，沒有長瘤。所幸及時發(fā)現(xiàn)，孩子安好，一定能生下個可愛的小寶寶！”
病人和家屬全呆住了。隔了幾秒鐘，病人的丈夫突然沖過去，抓住名醫(yī)的衣領吼道：“你這個庸醫(yī)，我要找你算賬！”
后來，孩子果然安好，而且發(fā)育正常，但名醫(yī)被告得差點破產。于是經(jīng)常有朋友笑他：“為什么當時不將錯就錯？就算說那是個畸形的死胎，又有誰知道呢？”
“老天知道！”名醫(yī)只是淡淡一笑。
正是因為堅守作為醫(yī)生的職業(yè)道德，名醫(yī)才沒有動那錯誤的一刀，才沒有犯下有悖于醫(yī)生職業(yè)操守的大錯，而這一切，都源自他那顆忠于醫(yī)德的心！忠誠于自己的職業(yè)，才會有這樣的職業(yè)操守；忠誠于自己的良心，才會在關鍵時刻認清自己的行為，作出*正確的選擇。
一直以來，索尼都有這樣一個招聘原則：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”索尼能不能接納一個人進入公司，首先要看他是否忠誠。其實，不僅是索尼，很多大企業(yè)都將忠誠作為考察員工素質的一項硬性指標，因為忠誠是職場的基本職業(yè)道德。
作為員工，我們不僅要對自己的企業(yè)忠誠，對自己的老板忠誠，更要對自己的良心忠誠，對自己的事業(yè)忠誠。一旦我們失去忠誠之心，就會違反道德準則，做出一些有悖于良心的行為，*終的受害者還是自己。
某公司銷售部劉經(jīng)理自從和董事會產生意見沖突后，雙方就一直未能妥善處理。為此，劉經(jīng)理一直耿耿于懷，甚至準備跳槽到競爭對手公司，以此來報復現(xiàn)在的公司。
為了順利達到目的，劉經(jīng)理想盡了一切辦法把公司的機密文件和客戶電話全部透露給了各市場經(jīng)銷商，使得各地市場上的電話幾乎將公司電話打爆。很快，市場就亂成了一團麻，并引發(fā)了很多市場糾紛……
這還不算，他還打電話給當?shù)毓ど、稅務部門，說公司的賬目有問題。雖然經(jīng)過查證后發(fā)現(xiàn)沒問題，但還是給公司的名譽帶來了很大的損害。
達到泄私憤的目的后，劉經(jīng)理滿意地走了，當他到競爭對手公司報到時卻遭受了一番冷遇。新老板見劉經(jīng)理如此對待老東家，自然會想到他以后會不會也如法炮制，這樣對待自己的公司。身邊如果有這樣一個人，不就像埋了一顆隨時可以引爆的炸彈嗎？如此一想，便不敢雇用他了。
*后，劉經(jīng)理不僅報復沒得逞，還落了個背信棄義的罵名。
劉經(jīng)理的行為顯然是一種背叛，這種不忠誠的結果就是搬起石頭砸自己的腳，倒霉的還是自己！因此，忠誠不僅關系到員工的職業(yè)操守，還關系到員工的名譽和切身利益，無論何時，忠誠都是企業(yè)用人*基本的標準，也始終是衡量員工職業(yè)道德*基本的標準。所以，任何員工都要謹守這條道德底線，對你的老板忠誠、對你的企業(yè)忠誠、對你的職業(yè)忠誠、更對你自己的良心忠誠！
　　職場優(yōu)秀員工基金：投資忠誠，回報豐厚
很多人都認為，選擇了忠誠就意味著放棄了利益，選擇了忠誠就意味著無私奉獻……其實，這是一種狹隘的忠誠，甚至可以說是一種錯誤的忠誠！忠誠是能夠帶來利益的，而且忠誠所帶來的利益是*為豐厚的！只要我們將忠誠投入我們的崗位，將忠誠投入我們的企業(yè)，我們就一定能夠得到豐厚的回報，可能有時候這種回報不一定立竿見影，但一定是*為厚重、*為長久的！
1992年秋，19歲的阿峰高考落榜后來到深圳打工。他一沒文憑二沒技術，但吃苦耐勞，所以，很快就進了寶安一家港資五金廠做了一名雜工。
*初的日子真的是苦不堪言。阿峰流著汗默默地來回搬運那些沉甸甸的貨物。一天十幾個小時下來，渾身像散了架似的疼痛難忍。高強度的體力勞動幾乎讓阿峰吃不消，但再苦再累阿峰從沒有任何怨言，實在累得受不了了，他就跑到一個無人的角落偷偷哭一場，然后繼續(xù)干活。
這樣的日子，阿峰堅持了兩年，當初和阿峰一起來工廠的同事基本都辭職了。終于，憑著勤勞肯干的性格和正直誠實的作風，阿峰贏得了其他同事的好感和主管的信任，將他由雜工升為組長，后來又升為生產部長。光陰荏苒，一晃阿峰來深圳已有7年了，在生產車間擔任了幾年生產部長后，他又憑著自己出色的協(xié)調。管理能力當上生產部經(jīng)理，月薪由初進廠的兩百多元升到五六千元。
面對高薪及由此帶來的愜意生活，阿峰并沒有沾沾自喜，而是不斷深入學習管理知識，不斷提升自我技能，尤其是當上生產車間經(jīng)理后，阿峰肩上的擔子重了，自己也更加勤奮。他大刀闊斧地對生產車間進行了整頓，把車間生產搞得紅紅火火。
廠里領導得知后，對阿峰的能力和忠誠給予了充分的肯定。2002年初，鑒于阿峰出色的表現(xiàn)，香港老板讓他出任總經(jīng)理，全權負責工廠的日常管理工作，他的月薪也由五六千元漲到一萬多元，年終還有豐厚的獎金。而當年和他一起出門尋工的老鄉(xiāng)還在這充滿機遇與誘惑的都市頻繁地跳槽，卻難覓到理想的工作。阿峰從一名底層員工開始，經(jīng)過10年拼搏和忠實堅守，終于在激烈的市場競爭中為自己闖出了一片天地。
阿峰用10年的忠誠堅守贏得了香港老板的賞識，*終當上了工廠一的總經(jīng)理。他用忠誠為自己做了長期投資，而公司也給予了他豐厚的回報，這就是忠誠帶來的利益，綿長而深遠，豐厚而甘甜。
一個人，若想讓自己的人生豐富多彩，事業(yè)蒸蒸日上，首先必須忠誠于自己所任職的公司，忠誠于自己的老板，這樣才能在工作上獲得更多的機遇，更好地實現(xiàn)自己的人生價值。另外，隨著職位的提高，我們對忠誠度的要求也要隨之提高，只有加倍堅守忠誠，忠誠才會給我們帶來驚喜。
上海某企業(yè)是一個充滿朝氣的團隊，員工平均年齡只有28．3歲，雖然這家企業(yè)相對于那些老企業(yè)來說顯得有些年輕，但卻創(chuàng)造出了巨大的社會效益和經(jīng)濟效益，受到了業(yè)界人士的廣泛關注。這個團隊之所以有如此旺盛的生命力，是因為員工們忠誠于自己的企業(yè)，企業(yè)也關愛每一位員工的發(fā)展和進步。
在企業(yè)成立8周年的慶功宴上，一位老員工深情地說：“企業(yè)是一個大家庭，我就是她的孩子，我喜歡這個家庭，并喜歡家中的每一個成員，在這8年的時光里，我對這個家庭產生了深深的依戀和熱愛。8年來，我們和企業(yè)共同成長、共同進步。今后，我將繼續(xù)忠誠于我的企業(yè)，忠誠于我的崗位！
當然，員工的忠誠也得到了企業(yè)豐厚的回報。在這次慶功宴上，企業(yè)領導拿出了巨額資金獎勵那些為企業(yè)作出杰出貢獻的人，同時還當場任命了十多位基層干部。
以赤誠之心服務于企業(yè)，企業(yè)自然會予以優(yōu)厚的回報，這種回報不但是長久的，而且是*有價值的。忠誠給你帶來的回報是無法估量的：
（1）讓你的才華有一個施展的天地。
（2）獲取企業(yè)、領導、同事對你的信任。
（3）讓你有一個穩(wěn)定的工作，而不至于像不忠誠的人那樣漂泊不定。
（4）讓你受到領導的重視，有機會成為領導重點培養(yǎng)的對象，從而獲得晉升。
（5）讓你比不忠誠的人獲取更多的物質回報。
（6）讓你分享企業(yè)的榮譽，并從內心深處體會到這份榮譽帶來的快樂，而不忠誠的人根本不可能體會得到。
（7）讓你的能力、品質隨著企業(yè)的發(fā)展而成長，讓你的個人品牌更具價值。
　　……

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忠誠，是每一個職場人士最應該具備的職業(yè)道德操守，因此，我們應該時刻堅守自己的職業(yè)道德，用實際行動維護我們的職業(yè)形象。
有這樣一位名醫(yī)，他的醫(yī)術在當?shù)叵碛惺⒆u。有一天，一位年輕婦女來找他看病，他在仔細檢查后發(fā)現(xiàn)，這位婦女的子宮里有一個瘤，需要馬上進行手術摘除。
對這位有過上千次手術經(jīng)驗的名醫(yī)來說，這只是個小手術，因此，手術很快就安排好了？墒，當他切開病人的腹部向子宮深處觀察，并準備下刀時卻突然驚呆了，因為他發(fā)現(xiàn)子宮里長的不是腫瘤，而是個胎兒!
他的手顫抖了，豆大的汗珠順著額頭流了下來，怎么辦呢?名醫(yī)陷入極度矛盾之中：如果硬把胎兒拿掉，然后告訴病人摘除的是腫瘤，那么病人不僅不會因為他的誤診而追究自己的責任，反而會對自己感激涕零；相反，如果他留下胎兒并向病人家屬承認自己誤診了，那么，自己將會名譽掃地。
但是，他僅猶豫了幾秒鐘便下了決心：留住胎兒。于是，他小心地縫合了刀口，回到辦公室靜待病人蘇醒。之后，他走到病人床前，對病人和病人家屬說：“對不起!我看錯了，你只是懷孕，沒有長瘤。所幸及時發(fā)現(xiàn)，孩子安好，一定能生下個可愛的小寶寶!’’
病人和家屬全呆住了。隔了幾秒鐘，病人的丈夫突然沖過去，抓住名醫(yī)的衣領吼道：“你這個庸醫(yī)，我要找你算賬!”
后來，孩子果然安好，而且發(fā)育正常，但名醫(yī)被告得差點破產。于是經(jīng)常有朋友笑他：“為什么當時不將錯就錯?就算說那是個畸形的死胎，又有誰知道呢?”
“老天知道!”名醫(yī)只是淡淡一笑。
正是因為堅守作為醫(yī)生的職業(yè)道德，名醫(yī)才沒有動那錯誤的一刀，才沒有犯下有悖于醫(yī)生職業(yè)操守的大錯，而這一切，都源自他那顆忠于醫(yī)德的心!忠誠于自己的職業(yè)，才會有這樣的職業(yè)操守；忠誠于自己的良心，才會在關鍵時刻認清自己的行為，作出最正確的選擇！
一直以來，索尼都有這樣一個招聘原則：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來！彼髂崮懿荒芙蛹{一個人進入公司，首先要看他是否忠誠。其實，不僅是索尼，很多大企業(yè)都將忠誠作為考察員工素質的一項硬性指標，因為忠誠是職場的基本職業(yè)道德。
作為員工，我們不僅要對自己的企業(yè)忠誠，對自己的老板忠誠，更要對自己的良心忠誠，對自己的事業(yè)忠誠。一旦我們失去忠誠之心，就會違反道德準則，做出一些有悖于良心的行為，最終的受害者還是自己。
某公司銷售部劉經(jīng)理自從和董事會產生意見沖突后，雙方就一直未能妥善處理。為此，劉經(jīng)理一直耿耿于懷，甚至準備跳槽到競

忠誠比黃金更重要 作者簡介

丁越蘭，陜西師范大學國際商學院人力資源專業(yè)主任，副教授，碩士生導師，PTT國際職業(yè)培訓師，《總裁實戰(zhàn)6+1》課題組專家團成員，西安市中小企業(yè)人力資源管理協(xié)會特聘講師。專注于人力資源管理研究教學和咨詢實踐，擅長企業(yè)目標管理與績效考核、薪酬激勵體系設計，承擔了若干企業(yè)大型橫向課題的設計、咨詢和培訓工作。卓有成效。曾著有《礪煉的歲月》。

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