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員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)(人力資源管理專業(yè)主干課程教材)

員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)(人力資源管理專業(yè)主干課程教材)

作者：于海波
出版社：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版時(shí)間：2009-10-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 372
本類榜單：管理銷量榜
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員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)(人力資源管理專業(yè)主干課程教材) 版權(quán)信息

員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)(人力資源管理專業(yè)主干課程教材) 本書特色

《員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)》：全國(guó)高等院校工商管理系列教材,人力資源管理專業(yè)主干課程教材

員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)(人力資源管理專業(yè)主干課程教材) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本教材主要有兩個(gè)特點(diǎn)。一是體系結(jié)構(gòu)化。除了**章和第十一章外，其他各章都是整個(gè)招聘和選拔六階段體系的一個(gè)組成部分。這六個(gè)階段分別是準(zhǔn)備階段、招聘策略的確定、招聘實(shí)施方案的設(shè)計(jì)、選拔體系的建立和實(shí)施、錄用決策和員工人職、招聘和選拔的評(píng)價(jià)與反饋。由于選拔方法的復(fù)雜性和難度，本教材把它分成由易到難四個(gè)部分。二是內(nèi)容操作化。本教材的許多內(nèi)容都以案例與實(shí)踐（有些是我們自己實(shí)踐過的）來促進(jìn)對(duì)基本知識(shí)和基本技術(shù)方法的理解。這主要體現(xiàn)在本教材中的很多案例和操作指導(dǎo)上。

員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)(人力資源管理專業(yè)主干課程教材) 目錄

**章 人力資源招聘與選拔概論
　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
　[關(guān)鍵概念]
　**節(jié) 人力資源招聘與選拔概論
　第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源招聘與選拔
　第三節(jié) 人力資源招聘與選拔的框架
　[復(fù)習(xí)思考題]
　[案例討論]
第二章 人力資源招聘與選拔的準(zhǔn)備
　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
　[關(guān)鍵概念]
　**節(jié) 人力資源招聘與選拔準(zhǔn)備概論
　第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
　第三節(jié) 工作分析鰣
　第四節(jié) 勝任特征模型的構(gòu)建
　[復(fù)習(xí)思考題]
　[案例討論]
第三章 人力資源招聘策略的確定乃
　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]乃
　[關(guān)鍵概念]乃
　**節(jié) 影響人力資源招聘策略的因素
　第二節(jié) 人力資源招聘計(jì)劃的制訂
　[復(fù)習(xí)思考題]
第四章 人力資源招聘實(shí)施方案的設(shè)計(jì)
　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
　[關(guān)鍵概念]
　**節(jié) 人力資源招聘實(shí)施方案概述
　第二節(jié) 人力資源的內(nèi)部招聘渠道及方法
　第三節(jié) 人力資源的外部招聘渠道及方法
　[復(fù)習(xí)思考題]
　[課后討論]
　[課后練習(xí)]
第五章 人力資源選拔體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施
　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
　[關(guān)鍵概念]
　**節(jié) 人力資源選拔體系概論
　第二節(jié) 人力資源選拔體系的設(shè)計(jì)
　第三節(jié) 人力資源選拔體系的實(shí)施
　[復(fù)習(xí)思考題]
　[案例討論]
第六章 人力資源選拔方法之一：初步篩選
　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
　[關(guān)鍵概念]
　**節(jié) 申請(qǐng)表
　第二節(jié) 簡(jiǎn)歷
　第三節(jié) 推薦信
　第四節(jié) 檔案
　[復(fù)習(xí)思考題
　[課后模擬練習(xí)]
　[課后模擬練習(xí)
第七章 人力資源選拔方法之二：心理測(cè)驗(yàn)
　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]
　[關(guān)鍵概念]
　**節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述
　第二節(jié) 知識(shí)測(cè)驗(yàn)
……
第八章 人力資源選拔方法之三：面試
第九章 人力資源選拔方法之四：評(píng)價(jià)中心
第十章 人力資源錄用、入職與反饋
第十一章 人力資源招聘與選拔的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)
主要參考文獻(xiàn)
　第三節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)
　第四節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)
　第五節(jié) 工作動(dòng)力方面的測(cè)驗(yàn)
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員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)(人力資源管理專業(yè)主干課程教材) 節(jié)選

《員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)》主要有兩個(gè)特點(diǎn)。一是體系結(jié)構(gòu)化。除了**章和第十一章外，其他各章都是整個(gè)招聘和選拔六階段體系的一個(gè)組成部分。這六個(gè)階段分別是準(zhǔn)備階段、招聘策略的確定、招聘實(shí)施方案的設(shè)計(jì)、選拔體系的建立和實(shí)施、錄用決策和員工人職、招聘和選拔的評(píng)價(jià)與反饋。由于選拔方法的復(fù)雜性和難度，《員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)》把它分成由易到難四個(gè)部分。二是內(nèi)容操作化！秵T工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)》的許多內(nèi)容都以案例與實(shí)踐（有些是我們自己實(shí)踐過的）來促進(jìn)對(duì)基本知識(shí)和基本技術(shù)方法的理解。這主要體現(xiàn)在《員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)》中的很多案例和操作指導(dǎo)上。

員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)(人力資源管理專業(yè)主干課程教材) 作者簡(jiǎn)介

于海波，北京師范大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，獲中國(guó)科學(xué)院理學(xué)博士學(xué)位，主要從事人力資源管理和組織行為學(xué)方面的教學(xué)、研究和社會(huì)服務(wù)工作。在《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《心理學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)管理》等核心期刊和外文專業(yè)期刊上發(fā)表論文40余篇。撰寫、主編、參編專著和教材10本。主持和參加多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)項(xiàng)目，現(xiàn)正主持教育部項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)，主持、參與企業(yè)和政府管理咨詢項(xiàng)目10多項(xiàng)。

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