書馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購(gòu)書報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >>
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書2010

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書2010

作者：劉延平
出版社：人民出版社出版時(shí)間：2010-06-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 534
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥22.4(3.4折) 定價(jià)  ¥66.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個(gè)別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說明>>
本類五星書更多>

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書2010 版權(quán)信息

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書2010 本書特色

《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書(2010)》是由人民出版社出版的。

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書2010 內(nèi)容簡(jiǎn)介

具體來說，本藍(lán)皮書的出版，適應(yīng)了三種需要、突出了三個(gè)特點(diǎn)。
**，適應(yīng)了我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)，樹立科學(xué)發(fā)展觀的需要。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)在建設(shè)和諧社會(huì)、樹立新的科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)節(jié)約型社會(huì)等重大國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略中處于舉足輕重的地位？梢哉f，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)可持續(xù)發(fā)展相統(tǒng)一的關(guān)鍵。我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略決策預(yù)示著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的行為和方式必須從以犧牲自然環(huán)境和忽視人力資本為代價(jià)的傳統(tǒng)的外延式的發(fā)展模式向以數(shù)量增長(zhǎng)、質(zhì)量效益、生態(tài)平衡、勞動(dòng)保護(hù)、人文關(guān)懷相協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變。企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)再生產(chǎn)過程中對(duì)人文精神價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境和社會(huì)的貢獻(xiàn)，構(gòu)建起新型的企業(yè)與自然和諧相處和企業(yè)內(nèi)人與人的和諧關(guān)系，*終達(dá)成企業(yè)與社會(huì)的和諧。
第二，適應(yīng)了我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)不是發(fā)達(dá)國(guó)家強(qiáng)加給中國(guó)、中國(guó)企業(yè)被迫接受的“社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)”，而是我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)把履行社會(huì)責(zé)任僅僅當(dāng)成實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的一種工具，還沒有上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度！吨袊(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書(2010)》的基本思想就是要求我國(guó)企業(yè)努力提升道德指數(shù)，從戰(zhàn)略上、整體上系統(tǒng)全面地進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。
第三，適應(yīng)了我國(guó)外向型企業(yè)進(jìn)行國(guó)際化建設(shè)的需要。在國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域，企業(yè)社會(huì)責(zé)任一度成為發(fā)達(dá)國(guó)家保護(hù)人權(quán)、維護(hù)道德準(zhǔn)則、借以對(duì)發(fā)展中國(guó)家設(shè)置貿(mào)易壁壘的借口。在我國(guó)外貿(mào)依存度高達(dá)60％—70％、反傾銷案日益增多的今天，能否獲得企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)被國(guó)際社會(huì)認(rèn)可，對(duì)我國(guó)的外向型企業(yè)具有特殊而又重大的意義。而我國(guó)企業(yè)目前對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解還有待深入，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的條件、程序、指標(biāo)等相關(guān)問題還知之甚少，《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書(2010)》，可以作為企業(yè)進(jìn)行國(guó)際社會(huì)責(zé)任建設(shè)的重要參考和行動(dòng)指南。

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書2010 目錄

前言
**章　中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的*新進(jìn)展
　**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義及維度
　第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展
　第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系
　第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平與消費(fèi)者
　第五節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效
　第六節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理
　第七節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制與模型
　第八節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息披露
　第九節(jié) 民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　第十節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任、和諧社會(huì)與科學(xué)發(fā)展觀
　小結(jié)
　參考文獻(xiàn)
第二章　中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)實(shí)踐研究
　**節(jié) 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的主要成就
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的成就
二、企業(yè)倫理責(zé)任的成就
三、企業(yè)慈善責(zé)任的成就
四、企業(yè)環(huán)境責(zé)任的成就
　第二節(jié) 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的主要問題
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的問題
二、企業(yè)倫理責(zé)任的問題
三、企業(yè)慈善責(zé)任的問題
四、企業(yè)環(huán)境責(zé)任的問題
　第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因分析
一、企業(yè)違規(guī)成本不能形成剛性約束力，執(zhí)法不力
二、地方政府片面注重企業(yè)的利潤(rùn)和稅收
三、慈善體制尚不完善，慈善活動(dòng)形式比較單
四、社會(huì)的維權(quán)意識(shí)薄弱
五、企業(yè)缺乏履行社會(huì)責(zé)任意識(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益放大化
六、企業(yè)缺乏環(huán)境保護(hù)責(zé)任，環(huán)境污染現(xiàn)象日益嚴(yán)重
　第四節(jié) 強(qiáng)化中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的路徑分析
一、宏觀上，要加強(qiáng)政府在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的地位和作用
二、中觀上，充分發(fā)揮社會(huì)的監(jiān)督作用
三、微觀上，企業(yè)加強(qiáng)自律，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
參考文獻(xiàn)
第三章　中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
　**節(jié) 國(guó)內(nèi)外主要企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介
一、國(guó)際有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
二、國(guó)內(nèi)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系
　第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)綜述
一、國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)回顧及總結(jié)
二、國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)回顧
　第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則
一、全面性與系統(tǒng)性相結(jié)合的原則
二、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的原則
三、定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合的原則
四、簡(jiǎn)明性與重要性相結(jié)合的原則
……
第四章　國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)發(fā)展回顧、展望及對(duì)中國(guó)的啟示
第五章　國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)守則對(duì)我國(guó)外貿(mào)企業(yè)作用機(jī)理
第六章　中國(guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)分析報(bào)告　
第七章　中國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)分析報(bào)告　
第八章　中國(guó)外資企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)分析報(bào)告　
第九章　國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)布《社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》分析報(bào)告　
第十章　在華跨國(guó)企業(yè)發(fā)布《社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》分析報(bào)告　
第十一章　境外社會(huì)組織在我國(guó)境內(nèi)開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)分析報(bào)告　
第十二章　境內(nèi)社會(huì)組織企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)分析報(bào)告　
第十三章　中國(guó)ngo發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)　
附錄
后記
展開全部

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書2010 節(jié)選

《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書(2010)》深入探討了國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)生與發(fā)展，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容，綜述評(píng)價(jià)了國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的理論文獻(xiàn)，全面論證了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各種指標(biāo)體系、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的路徑、國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)守則對(duì)我國(guó)外貿(mào)企業(yè)作用機(jī)理，深刻解析了各類企業(yè)、組織的社會(huì)責(zé)任報(bào)告、企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的特點(diǎn)、存在的問題以及改進(jìn)的建議等，明確指出了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的種種誤區(qū)和發(fā)展途徑，廓清。了當(dāng)前對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理解上的混亂，為我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)提供了基本框架和路徑啟發(fā)。

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)皮書2010 相關(guān)資料

插圖：二是慈善活動(dòng)形式比較單一。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心課題組發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)參與慈善的主要形式還限于各類捐贈(zèng)行為，捐贈(zèng)的形式以資金為主。國(guó)外企業(yè)的捐贈(zèng)方式則多種多樣，技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品和資金等捐贈(zèng)方式并行。在華跨國(guó)企業(yè)？松梨诔姓J(rèn)，他們?cè)谌A并沒有多少金錢捐贈(zèng)，而只是做了很多公益事件。相對(duì)于財(cái)物的捐贈(zèng)，在華跨國(guó)企業(yè)更愿意參加一些公益活動(dòng)和公益志愿行動(dòng)。財(cái)物的捐贈(zèng)是慈善活動(dòng)的重要方式，但參與各類公益活動(dòng)，宣揚(yáng)慈善理念，貢獻(xiàn)企業(yè)的時(shí)間和智慧同樣是慈善的重要表現(xiàn)形式。另外，民營(yíng)企業(yè)相對(duì)國(guó)有控股企業(yè)在慈善活動(dòng)中參與度也較小。這些問題需要通過觀念更新、體制變革、環(huán)境優(yōu)化等多方面途徑加以解決。三是中國(guó)慈善事業(yè)現(xiàn)狀還與富人擔(dān)心捐贈(zèng)可能導(dǎo)致“露富”，并可能招致外界的負(fù)面評(píng)價(jià)有關(guān)。近年來社會(huì)上對(duì)中國(guó)富裕階層及其財(cái)富的議論有兩個(gè)熱門詞，一是“原罪”，另一個(gè)是“仇富”。所謂“原罪”，是指一些民營(yíng)企業(yè)家要么“第一桶金”來路晦暗不明，要么通過一些灰色手段參與運(yùn)作國(guó)家資源，實(shí)現(xiàn)暴富。而在“仇富”者看來，絕大部分富人的財(cái)富不是正義興企所得，而是取之無道、來之不義。在這種社會(huì)文化心理下，富人為慈善事業(yè)慷慨解囊，就容易被人誤解（趙曙明，2007）。四、社會(huì)的維權(quán)意識(shí)薄弱社會(huì)的維權(quán)意識(shí)可以從兩個(gè)方面來講，首先，企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)薄弱。一方面可能是因?yàn)槿狈镜姆沙ＷR(shí)，不知道該如何運(yùn)用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。中國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)占多數(shù)，很多企業(yè)員工的文化素質(zhì)較低，在企業(yè)沒有設(shè)立專門的社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)的情況下，企業(yè)員工缺乏進(jìn)行自我教育和自我保護(hù)的意識(shí)，他們不知道自己應(yīng)該有哪些權(quán)益，更不知道當(dāng)這些權(quán)益遭受損害時(shí)，應(yīng)該怎樣去爭(zhēng)取和保護(hù)或者申訴。另一方面，因?yàn)槟壳爸袊?guó)的整體就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和壓力下，企業(yè)員工權(quán)益遭受損害時(shí)，往往選擇忍氣吞聲，這也助長(zhǎng)了企業(yè)不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。其次，社會(huì)維權(quán)意識(shí)薄弱可以從消費(fèi)者的角度來看。

商品評(píng)論(0條)
暫無評(píng)論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服