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勞動關(guān)系比較研究-中國-韓國-德國/歐洲

勞動關(guān)系比較研究-中國-韓國-德國/歐洲

出版社：中國社會科學(xué)出版社出版時間：2010-08-01
開本： 16開 頁數(shù)： 172
中 圖 價:¥17.5(3.8折) 定價  ¥46.0 登錄后可看到會員價
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勞動關(guān)系比較研究-中國-韓國-德國/歐洲 版權(quán)信息

勞動關(guān)系比較研究-中國-韓國-德國/歐洲 本書特色

《勞動關(guān)系比較研究(中國·韓國·德國·歐洲)》由中國社會科學(xué)出版社出版。

勞動關(guān)系比較研究-中國-韓國-德國/歐洲 內(nèi)容簡介

浙江大學(xué)公共管理學(xué)院與德國弗里德里！ぐ鼗饡虾f(xié)調(diào)項(xiàng)目辦公室于2009年3月9日和10日在杭州舉辦了題為“中國－韓國－德國／歐洲之勞動關(guān)系之比較”的國際研討會。這次活動的目的在于，為中國發(fā)展過程中的問題展開與借鑒其他國家與經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗(yàn)。在就研討會議題進(jìn)行磋商的過程中，很快就形成了四個版塊，它們后來也就確定了這次研討會的結(jié)構(gòu)。每一個有關(guān)勞動關(guān)系的討論始終包括“集體談判（勞資談判）”和“爭議解決機(jī)制”。這兩個領(lǐng)域在中國的重要性也日益提升，其提升程度與國家從勞動力規(guī)劃以及工資確定過程中退出的幅度一樣。如今，政府鼓勵國家組織的工會在這方面扮演一個更強(qiáng)有力的角色。另兩個議題領(lǐng)域同樣是顯而易見的。在許多工業(yè)化國家，從20世紀(jì)80年代中期開始，可以看到一個新自由主義的反轉(zhuǎn)，它對工會在過去數(shù)十年里取得的成就提出了質(zhì)疑，并試圖使勞動力市場政策遵循傳統(tǒng)的勞動力市場學(xué)說。作為其結(jié)果，形成了新的、非典型的勞動關(guān)系，它們作為特有的議題被納入研討會的議程，以便研討會也能考察沒有工會參與的、未受保護(hù)的勞動關(guān)系的發(fā)展情況。

勞動關(guān)系比較研究-中國-韓國-德國/歐洲 目錄

前言
中國、韓國與德國的勞動關(guān)系
**部分：集體談判
　中國工資集體協(xié)商的特點(diǎn)及工會作用的切實(shí)發(fā)揮
　韓國的勞動關(guān)系與集體談判
　歐洲集體談判體系概覽
　德國利益代表的雙軌制：結(jié)構(gòu)與當(dāng)前發(fā)展
第二部分：爭議解決機(jī)制
　中國工會在解決集體勞動爭議中的地位與作用
　韓國的勞動爭議與爭議解決機(jī)制
　歐洲的爭議解決機(jī)制
第三部分：經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間的勞動關(guān)系
　全球金融危機(jī)背景下的中國勞動法
　美國大蕭條時代勞工政策對中國的啟示
　韓國經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間如何能保護(hù)工人的利益？
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勞動關(guān)系比較研究-中國-韓國-德國/歐洲 節(jié)選

《勞動關(guān)系比較研究(中國·韓國·德國·歐洲)》內(nèi)容簡介：浙江大學(xué)公共管理學(xué)院與德國弗里德里希·艾伯特基金會上海協(xié)調(diào)項(xiàng)目辦公室于2009年3月9日和10日在杭州舉辦了題為“中國－韓國－德國／歐洲之勞動關(guān)系之比較”的國際研討會。這次活動的目的在于，為中國發(fā)展過程中的問題展開與借鑒其他國家與經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗(yàn)。在就研討會議題進(jìn)行磋商的過程中，很快就形成了四個版塊，它們后來也就確定了這次研討會的結(jié)構(gòu)。每一個有關(guān)勞動關(guān)系的討論始終包括“集體談判（勞資談判）”和“爭議解決機(jī)制”。這兩個領(lǐng)域在中國的重要性也日益提升，其提升程度與國家從勞動力規(guī)劃以及工資確定過程中退出的幅度一樣。如今，政府鼓勵國家組織的工會在這方面扮演一個更強(qiáng)有力的角色。另兩個議題領(lǐng)域同樣是顯而易見的。在許多工業(yè)化國家，從20世紀(jì)80年代中期開始，可以看到一個新自由主義的反轉(zhuǎn)，它對工會在過去數(shù)十年里取得的成就提出了質(zhì)疑，并試圖使勞動力市場政策遵循傳統(tǒng)的勞動力市場學(xué)說。作為其結(jié)果，形成了新的、非典型的勞動關(guān)系，它們作為特有的議題被納入研討會的議程，以便研討會也能考察沒有工會參與的、未受保護(hù)的勞動關(guān)系的發(fā)展情況。

勞動關(guān)系比較研究-中國-韓國-德國/歐洲 相關(guān)資料

插圖：在一般情況下，可以作為危機(jī)應(yīng)對戰(zhàn)略的是，使工資與社會給付從屬于企業(yè)競爭力的目標(biāo)。但是，這里也呈現(xiàn)出企業(yè)集體協(xié)議存在的問題。正如尹英模與裴圭植所揭示的，在韓國，企業(yè)職工在爭取維護(hù)其企業(yè)內(nèi)工作崗位的努力與其他企業(yè)的職工處在競爭狀態(tài)之中，因此，他們很快會愿意做出本企業(yè)的讓步，這些讓步確保了本企業(yè)中的工作，而危害了其他企業(yè)中的工作崗位。巴恩米勒表明，訂立了行業(yè)協(xié)定的產(chǎn)業(yè)工會也不能免受這一向下的競爭。為此，在德國，在金融危機(jī)時期，有時企業(yè)職工委員會也與工會相對，要求勞動這一要素的費(fèi)用降低。在世界范圍，德國可能擁有同勞動力市場危機(jī)做斗爭方面最發(fā)達(dá)的機(jī)制，主要有兩個方面：一方面是工會與雇主聯(lián)合會之間的有關(guān)就業(yè)保障的協(xié)議，另一方面是企業(yè)職工委員會與公司集團(tuán)管理層之間的協(xié)議，這類協(xié)議使得就業(yè)規(guī)模能針對需求以及銷售情況的波動做出柔性調(diào)整，尤其是工作時間賬戶創(chuàng)建了靈活性（參見沃爾夫?qū)ざ嘁敛祭盏摹敖?jīng)濟(jì)危機(jī)中的工人權(quán)利：以德國為例”一文）。在經(jīng)濟(jì)繁榮階段，職工可以加班，為此并不獲得更多工資收入，而是工作時間賬戶上的一個“貸方憑證”。在危機(jī)時光里，情況正好相反：職工屆時繼續(xù)領(lǐng)取他們的正常薪水，雖然他們的工作時間減少了。行業(yè)層面的有關(guān)就業(yè)的集體協(xié)議奠定框架，企業(yè)協(xié)議則對具體的組織安排做出規(guī)定。

勞動關(guān)系比較研究-中國-韓國-德國/歐洲 作者簡介

編者：（德國）魯?shù)婪颉ぬ貏谄?梅茨 （Rudolf Traub-Merz） 張俊華

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