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社會法理論探索

社會法理論探索

出版社：中國人民公安大學(xué)出版社出版時間：2010-09-01
開本： 16開 頁數(shù)： 301
本類榜單：法律銷量榜
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社會法理論探索 版權(quán)信息

  • ISBN：9787565301841
  • 條形碼：9787565301841 ; 978-7-5653-0184-1
  • 裝幀：暫無
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

社會法理論探索 內(nèi)容簡介

本書分社會法基礎(chǔ)理論、勞動合同法理論、社會保障法理論及社會法相關(guān)問題理論四部分，主要內(nèi)容包括：社會治理視野中的社會法；社會法立法的基礎(chǔ)理論研究；我國當(dāng)前社會法立法問題探索等。

社會法理論探索 目錄

社會法基礎(chǔ)理論
社會治理視野中的社會法
社會法立法的基礎(chǔ)理論研究
我國當(dāng)前社會法立法問題探索
經(jīng)濟(jì)法與社會法關(guān)系之比較
論行政權(quán)力介入勞動關(guān)系的法律限度
我國儀式婚的法社會學(xué)思考
勞動合同法理論
論涉外勞動關(guān)系中勞動者合法權(quán)益之保護(hù)
論職業(yè)穩(wěn)定權(quán)
企業(yè)勞動規(guī)則的合法性與合理性探析
金融危機(jī)下企業(yè)勞動合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)探析
日本勞動合同法研究
論競業(yè)限制條款的訂立與履行
社會保障法理論
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社會法理論探索 節(jié)選

《社會法理論探索》內(nèi)容簡介：社會法的興起在西方經(jīng)歷了漫長的歷史發(fā)展過程。社會法的任務(wù)在歐洲*早是由教會來承擔(dān)的，直到第二次世界大戰(zhàn)之后，社會法在西方才逐漸成為一個獨(dú)立和系統(tǒng)的法律領(lǐng)域。我國對社會法的認(rèn)識明顯晚于西方國家，直到2001年官方的法律文件才首次提到社會法。在這份法律文件中，社會法被認(rèn)為是構(gòu)成有中國特色社會主義法律體系的七大部門法之一。

社會法理論探索 相關(guān)資料

插圖：勞動合同是否得到依法履行，勞動合同的變更是否以平等自愿、協(xié)商一致為前提，直接關(guān)系到勞動合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動者權(quán)益能否得到保護(hù)。例如，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。值得注意的是，在金融危機(jī)下，暫時調(diào)低工資也是有的企業(yè)渡過難關(guān)采取的一個方法。協(xié)商一致原則是勞動合同變更的一般原則，它作為變更勞動合同的行為，用人單位一定要和員工協(xié)商解決，并應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）解除勞動合同時的法律風(fēng)險(xiǎn)在金融危機(jī)的形勢下，企業(yè)違法解除勞動合同會面臨嚴(yán)重的法律后果。勞動合同法對于勞動合同的解除作出了具體的規(guī)定，也加大了對用人單位違法解除勞動合同的懲罰力度。勞動合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。該法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。勞動法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動者解除勞動合同的、提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動部（違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時，對用人單位在解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：首先，補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型，即用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動，或者違章指揮等危及人身安全的。其次，修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形。該法規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等。再次，擴(kuò)大了解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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