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爭留術(shù)-用心留才必讀的10個經(jīng)卷

爭留術(shù)-用心留才必讀的10個經(jīng)卷

作者：許全軍
出版社：中國物資出版社出版時間：2010-08-01
開本： 16開 頁數(shù)： 258頁
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥19.4(6.5折) 定價  ¥29.8 登錄后可看到會員價
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爭留術(shù)-用心留才必讀的10個經(jīng)卷 版權(quán)信息

爭留術(shù)-用心留才必讀的10個經(jīng)卷 本書特色

有些管理者可能想過這樣的問題，為什么自己的團隊人員流動頻繁，而其他公司在沒有加班費的情況下，員工仍然自愿辛勤地加班？或者自己的團隊人員工作毫無士氣，而其他公司的員工卻愿意為了企業(yè)的目標(biāo)而全力沖刺，毫無保留地奉獻(xiàn)出自己的所有才智？當(dāng)閱讀完本書后，相信你一定能夠從中找到正確答案。
非常時刻，必須要爭奪、留住人才，否則將給你的企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)。庸才不可留，人才不能走，裁員先除庸，賢能必須留——應(yīng)對危機之道。

爭留術(shù)-用心留才必讀的10個經(jīng)卷 內(nèi)容簡介

本書通過深入淺出的理論分析和典型案例，將巧妙留住人才的方法與讀者一起分享。從這些成功的案例中，讀者能夠直觀地理解巧妙留人的理論，并將這些理論運用到實踐中去。相信本書的出版，會成為管理者以及人力資源從業(yè)人員的指路明燈，照亮打造優(yōu)秀團隊的輝煌道路。

爭留術(shù)-用心留才必讀的10個經(jīng)卷 目錄

經(jīng)卷1 先從招聘開始
樹立獨特的招聘價值觀
能力大于資歷
將國際化人才據(jù)為己有
重視人才的“自然性”
慧眼巧識應(yīng)屆畢業(yè)生
發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢
借助獵頭公司的力量
嚴(yán)格面試，篩選德才兼?zhèn)湔?br> 把握招聘面試的star原則
經(jīng)卷2 留才要有道
制定科學(xué)的內(nèi)部晉升制度
用細(xì)節(jié)甄別人才
用排序法識別優(yōu)秀人才
完善績效管理體系
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爭留術(shù)-用心留才必讀的10個經(jīng)卷 節(jié)選

《爭留術(shù)-用心留才必讀的10個經(jīng)卷》，本書包括先從招聘開始、留才要有道、有“薪”養(yǎng)才、留人貴在激勵等內(nèi)容。

爭留術(shù)-用心留才必讀的10個經(jīng)卷 作者簡介

許全軍 1999年畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院。2004年創(chuàng)辦經(jīng)濟管理網(wǎng)站——知行經(jīng)理人之家(www.manager365.com)，業(yè)余專攻人力資源方面的研究與寫作，曾在報刊雜志發(fā)表10余篇人力資源管理類文章。

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