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企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制研究

企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制研究

出版社：中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社出版時(shí)間：2010-12-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 366
本類榜單：管理銷(xiāo)量榜
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企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制研究 版權(quán)信息

企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)的基本思想是以激勵(lì)理論和博弈理論為理論基礎(chǔ)，充分考慮員工的理性、知識(shí)的隱性程度和知識(shí)共享主體間的博弈關(guān)系，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享的過(guò)程與特征，研究非合作博弈條件下企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享過(guò)程中，當(dāng)員工與企業(yè)知識(shí)共享時(shí)，員工具有完全理性，當(dāng)員工之間知識(shí)共享時(shí)，員工具有有限理性。將這種思想與激勵(lì)理論及博弈理論的基本原理相結(jié)合，研究非合作博弈條件下企業(yè)內(nèi)部顯性知識(shí)共享和隱性知識(shí)共享的激勵(lì)機(jī)制，更符合企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享的特點(diǎn)。

企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制研究 目錄

前言
第1章　緒  論
　1.1研究背景及問(wèn)題提出
　1.2研究目的和研究意義
    1.2.1研究目的
    1.2.2研究意義
  1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
    1.3.1關(guān)于知識(shí)共享理論的研究
    1.3.2有關(guān)激勵(lì)理論的研究
    1.3.3有關(guān)博弈理論的研究
    1.3.4國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
  1.4研究思路、內(nèi)容及方法
    1.4.1研究思路
    1.4.2研究?jī)?nèi)容
    1.4.3研究方法
展開(kāi)全部

企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介

　　樊斌女，1980年生，黑龍江哈爾濱人，管理學(xué)博士，講師，東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院信息管理系教師。主要從事電子商務(wù)、物流與供應(yīng)鏈以及數(shù)據(jù)挖掘等方面的教學(xué)工作和知識(shí)管理、激勵(lì)機(jī)制以及博弈論等方面的科研工作。對(duì)知識(shí)管理、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和博弈論等方面有較深的理解和研究。作為第一作者已在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊及國(guó)際會(huì)議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文12篇，其中被CSSCl檢索6篇，EI檢索3篇，ISTP檢索3篇。

暫無(wú)評(píng)論……
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