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中國(guó)企業(yè)的人力資源管理-全球視野與本土經(jīng)驗(yàn)

中國(guó)企業(yè)的人力資源管理-全球視野與本土經(jīng)驗(yàn)

作者:趙曙明著
出版社:北京師范大學(xué)出版社出版時(shí)間:2011-04-01
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 554
本類榜單:管理銷(xiāo)量榜
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中國(guó)企業(yè)的人力資源管理-全球視野與本土經(jīng)驗(yàn) 版權(quán)信息

中國(guó)企業(yè)的人力資源管理-全球視野與本土經(jīng)驗(yàn) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

  改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)的企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)充滿機(jī)遇和希望的時(shí)代,同時(shí)也面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)與嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著全方位、多層次的對(duì)外開(kāi)放,特別是在加入wto以后,中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始全面實(shí)現(xiàn)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的接軌,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)融為一體,一個(gè)全新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境擺在中國(guó)企業(yè)的面前,由此也推動(dòng)了中國(guó)管理學(xué)理論研究的發(fā)展,本學(xué)科也取得了豐碩的研究成果。   本書(shū)按照由宏觀到微觀、從廣度到深度的邏輯順序,圍繞國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與跨文化管理研究、中國(guó)人力資源管理研究、中國(guó)管理者的勝任素質(zhì)研究以及中國(guó)管理未來(lái)研究的使命和亟待解決的前沿問(wèn)題等四大主題篇章,對(duì)多年的研究成果進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的回顧和總結(jié)。

中國(guó)企業(yè)的人力資源管理-全球視野與本土經(jīng)驗(yàn) 目錄

**篇 國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)與跨文化管理研究
 歐洲統(tǒng)一大市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
 企業(yè)對(duì)國(guó)際化發(fā)展對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響及中國(guó)企業(yè)的對(duì)策
 中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的戰(zhàn)略思考
 美國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)
 日本企業(yè)人力資源管理的傳統(tǒng)與改革
 中國(guó)臺(tái)灣企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)
 韓國(guó)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
 新加坡企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
 德國(guó)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
 ……
第二篇 人力資源管理研究
第三篇 中國(guó)管理者勝任素質(zhì)研究
第四篇 中國(guó)管理前沿問(wèn)題研究
后記
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暫無(wú)評(píng)論……
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