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內(nèi)向者的靜爭(zhēng)力-如何在職場(chǎng)中脫穎而出

內(nèi)向者的靜爭(zhēng)力-如何在職場(chǎng)中脫穎而出

出版社：重慶出版社出版時(shí)間：2011-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 208
中 圖 價(jià):¥12.9(4.6折) 定價(jià)  ¥28.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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內(nèi)向者的靜爭(zhēng)力-如何在職場(chǎng)中脫穎而出 版權(quán)信息

內(nèi)向者的靜爭(zhēng)力-如何在職場(chǎng)中脫穎而出 本書特色

《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)人力培訓(xùn)專家，為內(nèi)向者量身打造的完美計(jì)劃。
如果連股神巴菲特和比爾?蓋茨都很內(nèi)向，
你，還有什么拒絕成功的借口？
你相信嗎，內(nèi)向，能讓你笑傲職場(chǎng)，輕松做精英！
內(nèi)向不是錯(cuò)，但不發(fā)揮內(nèi)向的優(yōu)勢(shì)就是你的錯(cuò)了！
內(nèi)向的你，曾在職場(chǎng)上遭遇過以下困境，卻有苦說不出嗎？
□ 總是習(xí)慣默默做事，卻有苦勞沒功勞，升職加薪總也輪不到你
□ 習(xí)慣三思而后行，卻總是被主管與同事批評(píng)反應(yīng)慢，沒有效率
□ 開會(huì)時(shí)總是不敢發(fā)言，好不容易表示意見，卻根本沒人理
□ 生意公事上的應(yīng)酬往來，總讓你筋疲力盡、只想逃避
如果以上問題都打√的話，你很有可能就是一位“內(nèi)向型工作人”，而這本書即將打破你對(duì)自己工作、夢(mèng)想與生涯規(guī)劃的既有局限，改變這一切！
4個(gè)簡易步驟，讓內(nèi)向人職場(chǎng)身價(jià)翻三番！
preparation事前準(zhǔn)備（戰(zhàn)略布局）
presence專注現(xiàn)在（展現(xiàn)氣勢(shì)）
push向前推進(jìn)（深入陌生領(lǐng)域）
practice持續(xù)練習(xí)（孰能生巧）
這本書，將啟發(fā)內(nèi)向的人如何發(fā)掘自身的寶藏；
這本書，將引導(dǎo)外向的人重新思考內(nèi)向安靜的力量。
 

內(nèi)向者的靜爭(zhēng)力-如何在職場(chǎng)中脫穎而出 內(nèi)容簡介

具有神奇功效的四個(gè)簡單步驟，
助你提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
真相1：全世界高達(dá)四成的領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)高管，都很內(nèi)向！
據(jù)研究調(diào)查顯示，全世界竟有高達(dá)四成的領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)高管包括股神巴菲特、微軟創(chuàng)辦人比爾?蓋茲、雅芳集團(tuán)ceo鐘彬嫻等人，都是內(nèi)向型的人！很可能，奧巴馬總統(tǒng)也是內(nèi)向型的。這說明了什么？說明不僅外向者，內(nèi)向者也具備在喧囂忙亂的外向型商業(yè)文化中領(lǐng)導(dǎo)組織所需要的素質(zhì)。他們究竟是怎樣做到的？
真相2：只要4個(gè)簡單步驟，就能讓內(nèi)向的你職場(chǎng)身價(jià)翻三番！
《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)知名人力訓(xùn)練專家結(jié)合25年來的扎實(shí)教學(xué)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，幫助內(nèi)向者在職場(chǎng)上面臨的各種障礙一一擊破，并提出一套獨(dú)一無二的4p實(shí)踐心法，用來應(yīng)對(duì)上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、項(xiàng)目管理、公開演講等眾多情況。

內(nèi)向者的靜爭(zhēng)力-如何在職場(chǎng)中脫穎而出 目錄

目錄
誰是珍妮弗?康維勒
權(quán)威推薦
心理測(cè)試 你是內(nèi)向的人嗎？
前言  內(nèi)向這件事是可以管理的
引言  什么是內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)者
     “內(nèi)向的人也可以成為領(lǐng)導(dǎo)者嗎。课易龅玫絾？”
    
商業(yè)管理經(jīng)典之作《從優(yōu)秀到卓越》中，吉姆?柯林斯發(fā)現(xiàn)，在他研究的每一家成功企業(yè)里，都會(huì)出現(xiàn)一位他稱為“第5級(jí)經(jīng)理人”的領(lǐng)導(dǎo)者。他們有著“令人印象深刻的謙遜，不愛出風(fēng)頭，而且極為低調(diào)”；這些特質(zhì)，及其表現(xiàn)出來的高情商，非常符合對(duì)內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)者的描述。
**章 內(nèi)向者前進(jìn)路上面臨的四大挑戰(zhàn)
      “難以拒絕別人，造成自己工作負(fù)擔(dān)太大，上級(jí)又不理解，我該怎么辦？”
      “內(nèi)向的我，在職場(chǎng)承受著哪四大壓力呢？”
     
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內(nèi)向者的靜爭(zhēng)力-如何在職場(chǎng)中脫穎而出 相關(guān)資料

《吃掉那只青蛙》(eat that frog!)作者   博恩?崔西     許多高效的領(lǐng)導(dǎo)人都是自斂的“內(nèi)在處理器”，但他們都極有能力。本書將告訴你如何從自己及其他管理風(fēng)格迥異的人士身上發(fā)掘出最大潛力。 加拿大梅里亞動(dòng)物保健有限公司總裁    莉莉安娜?德?凱蘿古恩 康維勒認(rèn)為我們應(yīng)該意識(shí)到蕓蕓眾生中有許多有想法、專注度高、安靜的內(nèi)向型人，他們是人群中灼灼發(fā)光的“珍珠”。如果你也是內(nèi)向型人，請(qǐng)閱讀此書。 傅蘋 杰魔軟件公司總裁兼ceo，被inc.雜志評(píng)為年度企業(yè)家     內(nèi)向的人常常是低調(diào)玩命地干活，他們的能力和貢獻(xiàn)未必會(huì)被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可。如果你是個(gè)內(nèi)向型管理者，懼怕公開演講，感到與人相處困難，本書的實(shí)用指導(dǎo)會(huì)幫助你掌控種種令你不自在的場(chǎng)面，使你變得更高效。 法布里·艾格洛斯 ucb制藥有限公司總裁 珍妮弗·b·康維勒十分了解，在全球化市場(chǎng)中，內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如果你是內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)人或管理著內(nèi)向型員工的領(lǐng)導(dǎo)者——或兩者兼有之——請(qǐng)閱讀本書。身為資深咨詢師，作者從工作的第一手經(jīng)歷中提煉出了行之有效的內(nèi)向型人成功4步法。是的，內(nèi)向者也能贏！ 薩姆·霍恩 《成功的產(chǎn)品包裝》(pop!)、《舌功》(tougue fu)等書的作者 和同事同處一室一起工作是否讓你想逃跑？好消息是，你無需成為社交明星，也能成為好領(lǐng)導(dǎo)。運(yùn)用本書的技巧，你將成為自信、威嚴(yán)而富有人情味的領(lǐng)導(dǎo)，收獲你渴望和應(yīng)得的尊敬、忠誠和成功。閱讀本書并取得回報(bào)吧。 東尼·阿列山德拉博士 《用人新道》(the new art of managing people)、《白金法則》(the platinum rule)合著者之一 本書介紹了如何在艱難的職場(chǎng)中提升自己、占得一席之地并最終成為出色的內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)人。珍妮弗成功地培訓(xùn)了許多內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)人，她的成績?cè)谶@本迷人而實(shí)用的書中展現(xiàn)無遺。

內(nèi)向者的靜爭(zhēng)力-如何在職場(chǎng)中脫穎而出 作者簡介

珍妮弗?康維勒
美國知名的職場(chǎng)人力資源開發(fā)專家
被美國管理協(xié)會(huì)盛贊為“世界頂級(jí)專家”
榮獲美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)“年度最佳從業(yè)人員獎(jiǎng)”
女性領(lǐng)導(dǎo)交流協(xié)會(huì)的創(chuàng)始人之一
她擅長把艱深的領(lǐng)導(dǎo)力理論轉(zhuǎn)換為實(shí)際的操作方法，并透過極富吸引力的演講、培訓(xùn)和操作性輔導(dǎo)計(jì)劃，協(xié)助了成千上萬的內(nèi)向人士培養(yǎng)出堅(jiān)定的信心，并將領(lǐng)導(dǎo)力理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。
同時(shí)，她還是《老年雜志》《亞特蘭大憲章報(bào)》《首席執(zhí)行官》和《人力資源學(xué)會(huì)》的專欄作家；她的發(fā)言經(jīng)常被《華爾街日?qǐng)?bào)》和《紐約時(shí)報(bào)》所引用；她是美國TBS知名電視節(jié)目《裝修一新》專家組

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