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人力資源管理

作者：田在蘭
出版社：暨南大學(xué)出版社出版時間：2011-09-01
開本： 16開 頁數(shù)： 308
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥27.4(7.2折) 定價  ¥38.0 登錄后可看到會員價
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人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 內(nèi)容簡介

     田在蘭主編的《人力資源管理》從人力資源管理的八大職能模塊著手，共分九章。每章的開篇以篇首案例的形式引起學(xué)生的興趣，學(xué)完本章內(nèi)容后，篇尾案例供學(xué)生加強(qiáng)對知識概念的理解。每章的篇尾設(shè)置了思考討論題，供學(xué)生課后討論，加強(qiáng)對重難點(diǎn)的把握。每一章的內(nèi)容中安排了鏈接材料的內(nèi)容，包括故事、實(shí)例、小案例等，拓展學(xué)生的知識面。

人力資源管理 目錄

前言 **章 人力資源管理概述 **節(jié) 人力資源及相關(guān)概念 第二節(jié) 人力資源管理及職能體系 第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展階段 第四節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ) 第二章 工作分析與工作評價 **節(jié) 工作分析概述 第二節(jié) 工作分析的方法 第三節(jié) 工作說明書的編寫 第四節(jié) 工作評價 第三章 人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 **節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第三節(jié) 人力資源的需求預(yù)測 第四節(jié) 人力資源的供給預(yù)測 第五節(jié) 人力資源供需的平衡 第四章 招聘與配置 **節(jié) 人員招聘概述 第二節(jié) 人員招募 第三節(jié) 人員甄選 第四節(jié) 人員錄用 第五節(jié) 人員招聘評估 第六節(jié) 人員的配置 第五章 培訓(xùn)與開發(fā) **節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述 第二節(jié) 培訓(xùn)需求的評估 第三節(jié) 培訓(xùn)方案的設(shè)計和實(shí)施 第四節(jié) 培訓(xùn)效果的評估 第六章 績效管理 **節(jié) 績效和績效管理 第二節(jié) 績效評估的方法 第三節(jié) 績效評估體系的建立 第四節(jié) 績效反饋 第七章 薪酬管理 **節(jié) 薪酬和薪酬管理 第二節(jié) 薪酬管理的設(shè)計 第三節(jié) 福利制度 第八章 勞動關(guān)系管理 **節(jié) 勞動關(guān)系管理概述 第二節(jié) 勞動法和勞動合同管理 第三節(jié) 勞動爭議 第九章 職業(yè)生涯管理 **節(jié) 職業(yè)生涯管理概述 第二節(jié) 個人的職業(yè)生涯規(guī)劃 第三節(jié) 組織的職業(yè)生涯管理 參考文獻(xiàn)
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