書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >>
員工創(chuàng)造力-員工-組織關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)行為的影響機制研究

員工創(chuàng)造力-員工-組織關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)行為的影響機制研究

出版社：中國社會科學(xué)出版社出版時間：2011-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 234
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥9.7(2.7折) 定價  ¥36.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細品相說明>>
本類五星書更多>

員工創(chuàng)造力-員工-組織關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)行為的影響機制研究 版權(quán)信息

員工創(chuàng)造力-員工-組織關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)行為的影響機制研究 內(nèi)容簡介

　　該書針對當(dāng)前世界范圍企業(yè)巨大的管理變革及中國企業(yè)多樣化的員工—組織關(guān)系模式及由此引發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)行為有效性日顯重要的現(xiàn)實展開研究，提出了一個反映員工—組織關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)行為與員工創(chuàng)造力之間關(guān)系的理論模型，然后對這兩方面組織因素對員工創(chuàng)造力的獨立作用和聯(lián)合作用進行了論證，并探索了員工的內(nèi)在動機和創(chuàng)造性工作氛圍感知對二者影響員工創(chuàng)造力的中介作用機制。通過來自10家中國企業(yè)534名員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析對理論模型和研究假設(shè)進行了檢驗。

員工創(chuàng)造力-員工-組織關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)行為的影響機制研究 目錄

**章　緒論
  **節(jié)　研究的現(xiàn)實背景
    一　世界范圍內(nèi)對員工創(chuàng)造力的關(guān)注——創(chuàng)新與發(fā)展的壓力
    二  員工一組織關(guān)系的新變化和中國現(xiàn)實情境
    三　領(lǐng)導(dǎo)行為的重要性與領(lǐng)導(dǎo)者的困境
  第二節(jié)　研究的理論背景
    一　組織情境與員工創(chuàng)造力
    二  當(dāng)前研究的啟示與不足
  第三節(jié)　問題的提出
    一　本書研究的主要問題
    二　本書涉及的關(guān)鍵概念
  第四節(jié)　研究內(nèi)容、框架和方法
第二章　相關(guān)理論與文獻綜述
　**節(jié)　員工創(chuàng)造力理論與研究
    一　概念內(nèi)涵與理論分析模型
展開全部

員工創(chuàng)造力-員工-組織關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)行為的影響機制研究 作者簡介

　　郭桂梅，西安交通大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程博士，香港中文大學(xué)和南京大學(xué)工商管理博士后，研究領(lǐng)域為組織行為與人力資源管理，研究方向主要包括員工創(chuàng)造力及其影響因素、領(lǐng)導(dǎo)行為、雇傭關(guān)系等。發(fā)表文章余篇，主持和參與國家和省部級等科研項目10項。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服