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戰(zhàn)略性人力資源管理-系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新-第二版

戰(zhàn)略性人力資源管理-系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新-第二版

作者：石磊
出版社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2011-09-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 220
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戰(zhàn)略性人力資源管理-系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新-第二版 版權(quán)信息

戰(zhàn)略性人力資源管理-系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新-第二版 本書(shū)特色

《戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新(第2版)》由石磊著，是《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》“弘道系列叢書(shū)”**部的第二版，結(jié)構(gòu)安排仍然按照**版的格式，共分為五章，但相關(guān)章節(jié)作了較大的改動(dòng)和補(bǔ)充。各章基本內(nèi)容簡(jiǎn)要介紹如下： **章是戰(zhàn)略性人力資源管理導(dǎo)論，主要探討和研究傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理之間的差別，當(dāng)今人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)以及如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)等問(wèn)題。 第二章是關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的運(yùn)作基礎(chǔ)、特征、內(nèi)容及其實(shí)踐的論述和說(shuō)明，重點(diǎn)論述了人力資源制度規(guī)范管理對(duì)于我國(guó)的企業(yè)成長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義，以及人力資源管理職能在組織戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的實(shí)踐，特別強(qiáng)調(diào)了企業(yè)高層對(duì)于人力資源管理的義務(wù)和責(zé)任。 第三章是論述戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，主要包括兩部分：首先是對(duì)早期和當(dāng)代的激勵(lì)理論、人力資本理論等作了較為詳細(xì)的介紹；其次，對(duì)這些理論在實(shí)踐中的把握和應(yīng)用進(jìn)行了較為深入的分析。 第四章是關(guān)于人力資源管理的觀念創(chuàng)新，這是集中體現(xiàn)本書(shū)特色的重要章節(jié)。 第五章是關(guān)于知識(shí)管理的內(nèi)容。

戰(zhàn)略性人力資源管理-系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新-第二版 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新（第2版）》是《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》“弘道系列叢書(shū)”**部的第二版，結(jié)構(gòu)安排仍然按照**版的格式，共分為五章，但相關(guān)章節(jié)作了較大的改動(dòng)和補(bǔ)充。各章基本內(nèi)容簡(jiǎn)要介紹如下：
　　**章是戰(zhàn)略性人力資源管理導(dǎo)論，主要探討和研究傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理之間的差別，當(dāng)今人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)以及如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)等問(wèn)題。
　　第二章是關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的運(yùn)作基礎(chǔ)、特征、內(nèi)容及其實(shí)踐的論述和說(shuō)明，重點(diǎn)論述了人力資源制度規(guī)范管理對(duì)于我國(guó)的企業(yè)成長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義，以及人力資源管理職能在組織戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的實(shí)踐，特別強(qiáng)調(diào)了企業(yè)高層對(duì)于人力資源管理的義務(wù)和責(zé)任。
　　第三章是論述戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，主要包括兩部分：首先是對(duì)早期和當(dāng)代的激勵(lì)理論、人力資本理論等作了較為詳細(xì)的介紹；其次，對(duì)這些理論在實(shí)踐中的把握和應(yīng)用進(jìn)行了較為深入的分析。

戰(zhàn)略性人力資源管理-系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新-第二版 目錄

**章 戰(zhàn)略性人力資源管理導(dǎo)論
　1.1 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別
　1.2 當(dāng)今人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
　1.3 如何應(yīng)對(duì)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第二章 戰(zhàn)略性人力資源管理的運(yùn)作基礎(chǔ)、特征、體系及趨勢(shì)
　2.1 戰(zhàn)略性人力資源管理的運(yùn)作基礎(chǔ)
　2.2 戰(zhàn)略性人力資源管理的特征
　2.3 戰(zhàn)略性人力資源管理的體系、機(jī)制及其實(shí)踐
　2.4 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第三章 戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)
　3.1 早期激勵(lì)理論
　3.2 當(dāng)代激勵(lì)理論
　3.3 舒爾茨的人力資本投資理論
第四章 觀念創(chuàng)新：戰(zhàn)略性人力資源管理的指導(dǎo)原則
　4.1 人是組織*重要的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
展開(kāi)全部

戰(zhàn)略性人力資源管理-系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新-第二版 作者簡(jiǎn)介

　　石磊，男，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)管理系教授，管理學(xué)博士，高級(jí)咨詢師。
　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：1987年畢業(yè)于四川大學(xué)歷史系，獲歷史學(xué)學(xué)士學(xué)位；1987年9月考入四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，攻讀中國(guó)經(jīng)濟(jì)思想史研究生，1990年6月畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位：1996年考入西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，攻讀企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)博士研究生.2001年畢業(yè)并獲管理學(xué)博士學(xué)位。
　　工作經(jīng)歷：1975-1980年，農(nóng)村插隊(duì)、入伍；1980-1987年，四川大學(xué)人口研究所工作；1990年7月-1997年2月，在四川省絲綢進(jìn)出口公司工作，期間到美國(guó)工作兩年，任美國(guó)分公司經(jīng)理：1997年3月-2003年5月，在四川省投資集團(tuán)有限責(zé)任公司工作，先后任集團(tuán)公司辦公室副主任、集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理；2003年5月調(diào)入西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院。

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