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穿越迷宮-指引女性領導者登上事業(yè)之巔

穿越迷宮-指引女性領導者登上事業(yè)之巔

出版社：商務印書館出版時間：2011-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 289
本類榜單：成功/勵志銷量榜
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穿越迷宮-指引女性領導者登上事業(yè)之巔 版權信息

穿越迷宮-指引女性領導者登上事業(yè)之巔 本書特色

至于男人們想不想讀這本書由他們，反正任何有點兒追求的女人都不應該錯過，究竟有哪些不利因素讓女性的升遷之路相比男性漫長而崎嶇？面對這樣的局面，女性應采取怎樣有效的應對之策？ 終于有一本書深刻、睿智地剖析了公司和企業(yè)文化在女性追求成功的道路上設置的各種障礙。我們不要再去指責女性了，我們應該去了解每家公司要想獲得成功都必須要解決的問題。 ——《赤裸的真相：一名職業(yè)女性有關職業(yè)和真正重要的職業(yè)素質的宣言》一書的作者 瑪格麗特·赫弗南 無論你是初學者還是專家、是基層主管還是公司總裁、是保守派還是激進派，只要你對領導權和性別感興趣，本書就是你不二的選擇。本書的寫作風格通俗易懂，讓人讀過之后甚至會忘掉每個論斷背后的學術分量。它讓我們每個人都去反思我們對女性怎樣才能成為領導者到底了解多少。 ——加利福尼亞大學圣克魯斯分校心理學系教授、學術委員會主席費伊·J.克羅斯比 就理解女性和領導權而言，《穿越迷宮》分析得非常全面。它以可靠的研究為依據(jù)，里面有很多精辟的引證和真實的例子。如果你想了解在影響女性領導者的因素當中哪些是真實的，哪些是虛構的，那么這本書就是你理想的選擇。在同一主題的書中，這本書可以說是*好的一本，注定會成為經(jīng)典著作。 ——亞利桑那大學埃勒管理學院管理和組織系教授芭芭拉·A.古特克 迄今為止，有關女性在尋求高層領導職務的過程中遇到的各種障礙以及克服這些障礙的方法，《穿越迷宮》是解釋得*清楚的一本書。想要實現(xiàn)員工價值*大化的領導者，特別是在急需解決員工才能得不到充分發(fā)揮的問題的組織中任職的領導者，不管是男性還是女性，都應該來讀一讀這本書。 ——塔夫斯大學藝術與科學學院院長羅伯特·J.斯滕伯格 “水泥墻”和“玻璃天花板”已經(jīng)不復存在了。本書講述了女性領導者在追求成功的道路上需要面臨的各種挑戰(zhàn)，F(xiàn)在的女性已是今非昔比。她們的領導風格可能更適合現(xiàn)代組織，并且有利于改善組織績效！ ——艾德菲大學高級心理學研究學院院長瓊·勞·欽

穿越迷宮-指引女性領導者登上事業(yè)之巔 內容簡介

    現(xiàn)在，女性獲得了前所未有的登上高層領導職務的機會！安Ａ旎ò濉边@一將女性阻擋在高層領導職務之外的障礙終于被打破了，但擔任大權在握的領導職務的女性依然是鳳毛麟角。在本書中，艾麗斯．伊格利和琳達·卡莉將為大家解釋為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。另外，她們還將介紹怎樣做才能讓女性在職場中享有更多獲取權力的機會。
    本書探討了以下問題：男性生來就比女性更適合當領導嗎?家庭責任是女性事業(yè)的絆腳石嗎?職場中還存在歧視女性的現(xiàn)象嗎?組織傳統(tǒng)和慣例是否阻礙了女性獲取領導權?女性的領導風格是對她們有利還是有害呢?
    本書的核心在于：兩位作者提出了“迷宮”的比喻來代替已經(jīng)過時的“玻璃天花板”的觀點。這個概念更形象地刻畫了女性在獲取領導權的蜿蜒崎嶇、險象環(huán)生的道路上遇到的各種挑戰(zhàn)。
    伊格利和卡莉的結論是基于諸多心理學、經(jīng)濟學、社會學和管理學的研究而得出的。本書不是只給出簡單、模式化的評價和建議，為了說明研究原理，書中使用了很多有趣的案例分析以及從媒體報道和傳記中摘取的趣聞逸事。

穿越迷宮-指引女性領導者登上事業(yè)之巔 目錄

前言和致謝
**章　“玻璃天花板”仍在作祟嗎?
　女性獲取領導權道路上所經(jīng)歷的三個階段
　女性擔任領導職務的機會為什么少于男性?
　了解性別與領導權的證據(jù)
第二章　女性爭取領導權的道路還有多遠? 
　女性就業(yè)和受教育程度的變化
　女性和男性擔任組織領導職務的情況
　女性和男性擔任政治領導職務的情況
　女性和男性在其他情境下?lián)晤I導職務的情況
　結論
第三章　男性生來就適合當領導嗎? 
　強調男性支配地位的進化心理學理論
　進化心理學對領導力的分析存在哪些謬誤? 
　心理性別差異的生物社會起源
展開全部

穿越迷宮-指引女性領導者登上事業(yè)之巔 作者簡介

艾麗斯·H·伊格利，西北大學教授，心理學系系主任，該校首位詹姆斯?帕迪利亞（James Padilla）藝術與科學教授，主要從事性別、態(tài)度、偏見、文化成見和領導力方面的研究。曾獲得過實驗社會心理學協(xié)會杰出科學家獎、唐納德?坎貝爾（Donald Campbell）社會心理學杰出貢獻獎、女性心理學協(xié)會卡羅琳?伍德?謝里夫（Carolyn Wood Sherif）獎以及美洲心理學家獎。 琳達?L?卡莉，韋爾斯利學院心理學系副教授，研究領域包括性別對女性領導力的影響、團隊互動、溝通與影響力以及如何應對逆境。目前，卡莉主要從事有關性別歧視以及職業(yè)女性所面臨的挑戰(zhàn)的研究。卡莉還是心理學和管理學專業(yè)協(xié)會的積極參與者，現(xiàn)任女性心理學協(xié)會執(zhí)行委員會委員。

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