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組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn)

組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn)

作者：李智
出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社出版時(shí)間：2012-04-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 283
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn) 版權(quán)信息

組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn) 本書(shū)特色

《全國(guó)中小企業(yè)經(jīng)理人證書(shū)考試指定教材·全國(guó)高等教育自學(xué)考試中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)指定教材:組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn)》由中國(guó)人民大學(xué)出版社出版。

組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

精選國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗案例，涵蓋不同行業(yè)，不同性質(zhì)，不同規(guī)模，不同地方等方面的代表性企業(yè)，分析經(jīng)典案例，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn) 目錄

上篇 組織設(shè)計(jì)第1章 組織設(shè)計(jì)概論 1.1 組織與組織設(shè)計(jì) 1.2 組織設(shè)計(jì)理論 1.3 組織設(shè)計(jì)影響因素 1.4 企業(yè)組織發(fā)展趨勢(shì)第2章 組織結(jié)構(gòu)形式 2.1 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) 2.2 新型組織結(jié)構(gòu) 2.3 權(quán)變組織結(jié)構(gòu)第3章 橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 3.1 職能分析 3.2 部門(mén)設(shè)計(jì)第4章 縱向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 4.1 管理層次 4.2 組織權(quán)力中篇 員工招聘第5章 工作分析 5.1 工作分析概述 5.2 工作分析方法 5.3 工作分析結(jié)果第6章 招聘組織 6.1 招聘原則 6.2 招聘計(jì)劃 6.3 招聘流程 6.4 招聘策略第7章 招聘渠道 7.1 內(nèi)部招聘 7.2 外部招聘 7.3 招聘渠道選擇第8章 招聘方法 8.1 面試 8.2 心理測(cè)試 8.3 評(píng)價(jià)中心下篇 員工培訓(xùn)第9章 培訓(xùn)需求分析 9.1 培訓(xùn)需求分析概述 9.2 培訓(xùn)需求分析的過(guò)程 9.3 培訓(xùn)需求分析方法第10章 培訓(xùn)組織 10.1 培訓(xùn)計(jì)劃 10.2 培訓(xùn)預(yù)算 10.3 培訓(xùn)實(shí)施第11章 培訓(xùn)方法 11.1 基本培訓(xùn)方法 11.2 能力訓(xùn)練方法 11.3 培訓(xùn)方法選擇第12章 員工分類(lèi)培訓(xùn) 12.1 管理人員培訓(xùn) 12.2 核心員工培訓(xùn) 12.3 新員工培訓(xùn) 12.4 培訓(xùn)者培訓(xùn)第13章 培訓(xùn)效果評(píng)估 13.1 培訓(xùn)評(píng)估概述 13.2 培訓(xùn)評(píng)估層級(jí) 13.3 培訓(xùn)評(píng)估方案 13.4 培訓(xùn)評(píng)估方法 13.5 培訓(xùn)評(píng)估影響因素參考文獻(xiàn)后記附 組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn)考試大綱Ⅰ.課程性質(zhì)與課程目標(biāo)Ⅱ.能力目標(biāo)與實(shí)施要求Ⅲ.考試內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)
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組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn) 節(jié)選

《全國(guó)中小企業(yè)經(jīng)理人證書(shū)考試指定教材·全國(guó)高等教育自學(xué)考試中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)指定教材:組織設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn)》由中國(guó)人民大學(xué)出版社出版。

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