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大規(guī)模職業(yè)定制-適應(yīng)非傳統(tǒng)勞動(dòng)者的全新人事制度

大規(guī)模職業(yè)定制-適應(yīng)非傳統(tǒng)勞動(dòng)者的全新人事制度

出版社:商務(wù)印書館出版時(shí)間:2012-06-19
開本: 16開 頁數(shù): 180
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大規(guī)模職業(yè)定制-適應(yīng)非傳統(tǒng)勞動(dòng)者的全新人事制度 版權(quán)信息

大規(guī)模職業(yè)定制-適應(yīng)非傳統(tǒng)勞動(dòng)者的全新人事制度 本書特色

《大規(guī)模職業(yè)定制(適應(yīng)非傳統(tǒng)勞動(dòng)者的全新人事制度)》編著者凱瑟琳·本科等。 正如人們所預(yù)料的,人才缺口已經(jīng)出現(xiàn)。雖然,許多當(dāng)今商界領(lǐng)袖仍以老眼光看待企業(yè)員工,但是絕大多數(shù)未來的商界領(lǐng)袖已不再如此。進(jìn)入二十一世紀(jì),作為經(jīng)濟(jì)增長發(fā)動(dòng)機(jī)的既專又博的復(fù)合型人才越來越搶手,同時(shí),也正是這些人才在促進(jìn)著生活與工作的融合,并賦予職業(yè)生涯全新的涵義。大規(guī)模職業(yè)定制喚醒了“美國公司”,是商界領(lǐng)袖的寶典:當(dāng)今的職業(yè)生涯已轉(zhuǎn)變?yōu)楹w晉升、轉(zhuǎn)崗和暫退的綜合過程,而大規(guī)模職業(yè)定制則通過提供全面而平衡的職業(yè)發(fā)展路徑,開創(chuàng)了企業(yè)吸引人才和加強(qiáng)人才后備隊(duì)伍建設(shè)的全新思路。 大規(guī)模商品定制教導(dǎo)企業(yè)要為消費(fèi)者量體裁衣從而更好地滿足消費(fèi)者的需求,為企業(yè)帶來了滾滾財(cái)源。而大規(guī)模職業(yè)定制創(chuàng)造性地將“定制”的思想靈活運(yùn)用到職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)之上,構(gòu)建了包含晉升步伐、工作負(fù)荷、工作地點(diǎn)/日程和工作職責(zé)四個(gè)核心維度的職業(yè)生涯分析框架。在這四個(gè)維度上進(jìn)行調(diào)節(jié),勞動(dòng)者的天賦、工作態(tài)度及個(gè)人境遇的變化與公司不斷調(diào)整的市場戰(zhàn)略和人才需求得到*佳配合。

大規(guī)模職業(yè)定制-適應(yīng)非傳統(tǒng)勞動(dòng)者的全新人事制度 內(nèi)容簡介

大規(guī)模職業(yè)定制喚醒了美國公司,成為商界領(lǐng)袖的寶典:當(dāng)今的職業(yè)生涯已轉(zhuǎn)變?yōu)楹w了晉升、轉(zhuǎn)崗、暫退的綜合過程,而大規(guī)模職業(yè)定制則通過提供全面而平衡的職業(yè)發(fā)展路徑,開創(chuàng)了企業(yè)吸引人才和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者后備隊(duì)伍建設(shè)的全新思路。大規(guī)模職業(yè)定制創(chuàng)造性地將“定制”的思想靈活運(yùn)用到職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)之上,構(gòu)建了包含晉升步伐、工作負(fù)荷、工作地點(diǎn)/日程和工作職責(zé)四個(gè)核心維度的職業(yè)生涯分析框架。在這四個(gè)維度上進(jìn)行調(diào)節(jié),勞動(dòng)者的天賦、工作態(tài)度及個(gè)人境遇的變化與公司不斷調(diào)整的市場戰(zhàn)略和人才需求得到*佳配合。

大規(guī)模職業(yè)定制-適應(yīng)非傳統(tǒng)勞動(dòng)者的全新人事制度 目錄

致謝**章 從職業(yè)階梯到職業(yè)網(wǎng)格第二章 非傳統(tǒng)成為新潮流第三章 靈活工作制并非答案第四章 大規(guī)模職業(yè)定制第五章 網(wǎng)格組織之旅第六章 面向未來第七章 生活在網(wǎng)格世界里注釋作者簡介譯后記
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大規(guī)模職業(yè)定制-適應(yīng)非傳統(tǒng)勞動(dòng)者的全新人事制度 作者簡介

作者:(美國)凱瑟琳?本科 (美國)安妮?韋斯伯格 譯者:錢誼凱瑟琳?本科是德勤的首任人才主管、德勤執(zhí)行委員會成員和德勤基金會成員,她還是由哈佛大學(xué)出版社出版的《劃線連點(diǎn):動(dòng)蕩時(shí)代的經(jīng)營指南》的合著者。安妮?韋斯伯格是德勤女性倡議項(xiàng)目的資深顧問。

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