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領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與提升

作者：何麗君

出版社：人民出版社出版時間：2012-06-01

開本： 16開 頁數(shù)： 263

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版權(quán)信息
本書特色
內(nèi)容簡介
目錄

領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與提升版權(quán)信息

ISBN：9787010108544
條形碼：9787010108544 ; 978-7-01-010854-4
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與提升本書特色

戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的哲學(xué)境界，就是具有堅定的理想、信念以及為之奮斗的意志品格；具有正確的思維方式和思想方法，思想敏銳，富有洞察力；具有正確的價值觀和寬廣的胸懷，富有自我批判精神；具有高雅的審美情趣和文化修養(yǎng)。 ——奚潔人于2008年10月8日在“中青年干部'提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力'專題研究班（第4期）”上領(lǐng)導(dǎo)者對創(chuàng)新的理解應(yīng)該是廣義的，創(chuàng)新必須滲透在整個工作和人生的方方面面。不能單純地看成是技術(shù)上的發(fā)明創(chuàng)造，不要認為我這個單位不是搞技術(shù)的，創(chuàng)新就和我沒有關(guān)系，其實不然，創(chuàng)新涉及整個領(lǐng)導(dǎo)工作的每個環(huán)節(jié)。 ——粱作民于2007年10月19日在“西部地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部'科技創(chuàng)新與特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展'專題研究班”上一個社會的高度取決于精英的高度。就像一個人，你想跳起來摸高，你摸到高的那個點，一定取決于你較長的那根手指頭。所以一個社會的高度，取決于精英的高度。但是一個社會的厚度或者幸福度，是取決于平民的厚度和幸福度，底層的平民是一個木桶短的木板。 ——劉哲昕于2009年6月22日在“中央和機關(guān)'提高依法執(zhí)政能力'專題班（第2期）”上溝通技巧，在我們領(lǐng)導(dǎo)實踐當中，是一種司空見慣的行為。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平，或者一個領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，在很大程度上，就是借助于溝通來得以體現(xiàn)的。 ——鄭金洲于2010年4月1日在“中國駐外使節(jié)培訓(xùn)班（第5期）”上

領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與提升內(nèi)容簡介

本書收入2009年為主的十一篇有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力研究問題的講座。有奚潔人《戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力研究》、麥睿博《基于價值觀的領(lǐng)導(dǎo)力》、張銀杰《領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟學(xué)思維》、顧駿《領(lǐng)導(dǎo)干部的社會學(xué)思維》、梁作民《領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新思維》、劉哲昕《領(lǐng)導(dǎo)干部的法律思維》、姜海山《領(lǐng)導(dǎo)干部的國際禮儀》、鄭金洲《領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧》、孟建《領(lǐng)導(dǎo)干部如何面對媒體》、時勘《基于組織戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)》、鄭日昌《領(lǐng)導(dǎo)者壓力與情緒管理》等。從多學(xué)科角度強調(diào)了卓越的領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)在要有判斷、謀劃和構(gòu)想力，要有決策、指揮力，要有團隊建設(shè)和文化塑造力，要有風(fēng)險防范和危機應(yīng)對力，要有自我管理和戰(zhàn)略更新力。在重視積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的同時，要認真學(xué)習(xí)歷史智慧，學(xué)習(xí)科學(xué)知識，學(xué)習(xí)鑒賞藝術(shù)，學(xué)習(xí)哲學(xué)理論。全書約20萬字。

領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與提升目錄

戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力研究奚潔人基于價值觀的領(lǐng)導(dǎo)力麥睿博領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟學(xué)思維張銀杰領(lǐng)導(dǎo)干部的社會學(xué)思維顧駿領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新思維梁作民領(lǐng)導(dǎo)干部的法律思維劉哲昕領(lǐng)導(dǎo)干部的國際禮儀姜海山領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧鄭金洲領(lǐng)導(dǎo)干部如何面對媒體孟建基于組織戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)時勘領(lǐng)導(dǎo)者壓力與情緒管理鄭曰昌……

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