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過去預(yù)測(cè)未來-行為面試法-第二版 版權(quán)信息
- ISBN：9787501988839
- 條形碼：9787501988839 ; 978-7-5019-8883-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
過去預(yù)測(cè)未來-行為面試法-第二版 本書特色
面試是常用的人才甄選測(cè)評(píng)技術(shù)，但是，只有精心設(shè)計(jì)的面試才能達(dá)到較高的預(yù)測(cè)效度。行為面試看起來容易，做起來難，智鼎公司專家們編寫的《過去預(yù)測(cè)未來：行為面試法（第2版）》，是國內(nèi)第1本專門系統(tǒng)介紹行為面試方面的專著，本書提供了清晰的理論框架和操作指南。為大家提供的行為面試的操作流程和方法，非常有效和直接，值得參考。
過去預(yù)測(cè)未來-行為面試法-第二版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
1.在當(dāng)當(dāng)上廣受好評(píng)，本書介紹了行為面試的基本原理、設(shè)計(jì)方法、主持技巧和評(píng)分方法，關(guān)鍵是還有大量行為面試?yán)}！本書為廣大HR精心打造，當(dāng)然，對(duì)于求職者來說也是非常有用的。2.本書是由北京智鼎管理咨詢有限公司的資深咨詢師們傾心打造而成，且有北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授車宏生老師作序，既有專業(yè)性，又不失實(shí)用性。
過去預(yù)測(cè)未來-行為面試法-第二版 目錄
**章 *有效的面試方法
一、常用的測(cè)評(píng)方法——面試
二、*有效的面試——行為面試
三、行為面試與結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)系
第二章 行為面試的前提——?jiǎng)偃瘟δＰ图捌溟_發(fā)方法
一、勝任力模型簡(jiǎn)介
二、map模型
三、勝任力模型的開發(fā)方法：行為事件訪談法（bei）
四、勝任力模型的開發(fā)方法：邏輯推導(dǎo)法
第三章 行為面試題目的設(shè)計(jì)方法
一、職位信息的收集和了解
二、設(shè)計(jì)行為面試題目的原則、方法及步驟
第四章 經(jīng)典行為面試題目
一、動(dòng)力系統(tǒng)
二、個(gè)人品行
一、常用的測(cè)評(píng)方法——面試
二、*有效的面試——行為面試
三、行為面試與結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)系
第二章 行為面試的前提——?jiǎng)偃瘟δＰ图捌溟_發(fā)方法
一、勝任力模型簡(jiǎn)介
二、map模型
三、勝任力模型的開發(fā)方法：行為事件訪談法（bei）
四、勝任力模型的開發(fā)方法：邏輯推導(dǎo)法
第三章 行為面試題目的設(shè)計(jì)方法
一、職位信息的收集和了解
二、設(shè)計(jì)行為面試題目的原則、方法及步驟
第四章 經(jīng)典行為面試題目
一、動(dòng)力系統(tǒng)
二、個(gè)人品行
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過去預(yù)測(cè)未來-行為面試法-第二版 相關(guān)資料
對(duì)金融企業(yè)來說，無論是開拓業(yè)務(wù)，還是控制風(fēng)險(xiǎn)，都離不開素質(zhì)過硬的人才。素質(zhì)不僅依靠培養(yǎng)，也要重視把好入口關(guān)！哆^去預(yù)測(cè)未來—行為面試法》一書所介紹的科學(xué)的面試方法，將幫助企業(yè)選拔到優(yōu)秀的人才，從而通過人的力量，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 ——中國建設(shè)銀行總行副行長朱洪波 企業(yè)所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量主要取決于人才的質(zhì)量。因此，選準(zhǔn)人對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要。本書提供了一種識(shí)別人才的科學(xué)方法，它的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是通過挖掘人的實(shí)際經(jīng)歷的方法來聽其言，觀其行。 ——中國銀行總行首席運(yùn)營官楊士華 把面試作為一門技術(shù)和學(xué)問來研究，這體現(xiàn)了對(duì)人才選拔工作的重視，當(dāng)然也是對(duì)人才價(jià)值的重視。但凡能夠持續(xù)成長的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，無不在選才方面下大力氣！哆^去預(yù)測(cè)未來—行為面試法》的出版將為企業(yè)選準(zhǔn)人才助一臂之力。 ——原北京市國資委副主任張俊明 人才戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的根本大計(jì)，企業(yè)家的要?jiǎng)?wù)在于選人用人。找到最好的人就超越了成功！哆^去預(yù)測(cè)未來—行為面試法》提供了非常實(shí)用的人才識(shí)別方法，值得精心研讀。 ——億利資源集團(tuán)總裁全國工商聯(lián)副主席王文魁 面試是最常用的人才甄選測(cè)評(píng)技術(shù)，但是，只有精心設(shè)計(jì)的面試才能達(dá)到較高的預(yù)測(cè)效度。行為面試看起來容易，做起來難。智鼎公司專家們的《過去預(yù)測(cè)未來—行為面試法》一書，是國內(nèi)第一本專門系統(tǒng)介紹行為面試的專著，本書提供了清晰的理論框架和操作指南。愿本書為推進(jìn)中國人事測(cè)量技術(shù)的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程做出一份貢獻(xiàn)。 ——中國浦東干部管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)心理與素質(zhì)測(cè)評(píng)研究所所長趙世明 和情景面試不同，行為面試關(guān)注的是候選人實(shí)際經(jīng)歷過的行為事件，大量研究已經(jīng)證實(shí)其有較高的預(yù)測(cè)效度。本書為大家提供的行為面試的操作流程和方法，非常有效和直接，值得參考。 ——美世大中華區(qū)信息服務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)
過去預(yù)測(cè)未來-行為面試法-第二版 作者簡(jiǎn)介
田效勛 男，北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢師，兼職北京師范大學(xué)MBA中心客座教授。管理學(xué)博士，北京師范大學(xué)心理學(xué)博士后。擔(dān)任中國銀行國際金融研修院、中石化管理干部學(xué)院、國家電網(wǎng)高級(jí)培訓(xùn)中心等機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師。在國內(nèi)首創(chuàng)在線面試題庫系統(tǒng)（www.iipeople.
com.cn），出版專著有：《競(jìng)聘上崗》《發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)潛能—情景模擬測(cè)驗(yàn)技術(shù)應(yīng)用手冊(cè)》。
柯學(xué)民 男，北京智鼎管理咨詢有限公司資深咨詢師，北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士，國研·斯坦福EMBA。在聯(lián)想集團(tuán)從事七年人力資源管理工作，歷任集團(tuán)招聘主管、事業(yè)部和研究院人力資源經(jīng)理、大區(qū)人力資源總監(jiān)。專長領(lǐng)域?yàn)榭冃Ч芾怼⑿匠旯芾、職位管理、人才測(cè)評(píng)等。曾為中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、廣東電網(wǎng)、廣東交通集團(tuán)、四川省投資集團(tuán)、中國電影股份公司等企業(yè)提供咨詢服務(wù)。
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