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績效管理-技術(shù)與應(yīng)用

績效管理-技術(shù)與應(yīng)用

作者：林新奇
出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間：2012-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 253
本類榜單：教材銷量榜
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績效管理-技術(shù)與應(yīng)用 版權(quán)信息

  • ISBN：9787300167091
  • 條形碼：9787300167091 ; 978-7-300-16709-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

績效管理-技術(shù)與應(yīng)用 本書特色

本書是作者在長期從事人力資源管理特別是績效管理的教學(xué)、研究與實踐基礎(chǔ)上編寫而成的，系統(tǒng)梳理了績效考核與管理的相關(guān)內(nèi)容，既從理論上解析績效考核與管理的邏輯結(jié)構(gòu)，又從實踐上把握績效考核與管理的操作要領(lǐng)。 全書共分四個部分：理論基礎(chǔ)篇、指標(biāo)設(shè)定篇、考核主體篇和程序執(zhí)行篇，涵蓋了績效管理的基本概念、績效考核與管理的各種指標(biāo)和工具、績效管理機構(gòu)及其職責(zé)、績效考核與管理的方法與程序、企業(yè)各類人員的績效管理實踐等內(nèi)容。本書融匯作者多年從事人力資源管理咨詢與培訓(xùn)的寶貴經(jīng)驗和心得體會，介紹了多種績效管理技術(shù)與工具，并精選了大量企業(yè)績效管理的實際案例。

績效管理-技術(shù)與應(yīng)用 內(nèi)容簡介

　　本書是作者在長期從事人力資源管理特別是績效管理的教學(xué)、研究與實踐基礎(chǔ)上編寫而成的，系統(tǒng)梳理了績效考核與管理的相關(guān)內(nèi)容，既從理論上解析績效考核與管理的邏輯結(jié)構(gòu)，又從實踐上把握績效考核與管理的操作要領(lǐng)。 　　全書共分四個部分：理論基礎(chǔ)篇、指標(biāo)設(shè)定篇、考核主體篇和程序執(zhí)行篇，涵蓋了績效管理的基本概念、績效考核與管理的各種指標(biāo)和工具、績效管理機構(gòu)及其職責(zé)、績效考核與管理的方法與程序、企業(yè)各類人員的績效管理實踐等內(nèi)容。本書融匯作者多年從事人力資源管理咨詢與培訓(xùn)的寶貴經(jīng)驗和心得體會，介紹了多種績效管理技術(shù)與工具，并精選了大量企業(yè)績效管理的實際案例。 　　本書適合用作高校人力資源管理及相關(guān)專業(yè)的教材，也可供企業(yè)實務(wù)人員閱讀參考。

績效管理-技術(shù)與應(yīng)用 目錄

第ⅰ部分 理論基礎(chǔ)篇
　第1章 績效管理的基本概念
　　第1節(jié)　績效的概念
　　第2節(jié)　影響績效的主要因素
　　第3節(jié)　績效管理的概念及特點
　　案例分析摩托羅拉的成功
　第2章 績效管理制度的建立和完善
　　第1節(jié)　績效管理制度的組成
　　第2節(jié)　績效管理制度的編寫
　　第3節(jié)　如何評價企業(yè)的績效管理水平
　　第4節(jié)　企業(yè)績效管理體系的改進
　　第5節(jié)　績效考核的有效性驗證
　　案例分析企業(yè)如何更好地推行量化考核
第ⅱ部分 指標(biāo)設(shè)定篇
　第3章 平衡計分卡及其應(yīng)用
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績效管理-技術(shù)與應(yīng)用 作者簡介

    林新奇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國管理科學(xué)學(xué)會人力資源管理分會會長，日本青山學(xué)院大學(xué)管理學(xué)博士，著名人力資源管理與績效管理專家。主要研究領(lǐng)域有績效考核與績效管理，戰(zhàn)略人力資源管理，跨文化人力資源管理等；主講課程為績效考核與績效管理，人力資源管理理論與技術(shù)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理技能開發(fā)，企業(yè)文化與跨文化管理等。     自1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學(xué)、咨詢、培訓(xùn)工作，擔(dān)任多家單位高級管理顧問，曾為國內(nèi)外近百家企事業(yè)單位和政府機構(gòu)提供績效考核與績效管理、組織變革與競爭上崗、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與核心人力資源體系建設(shè)等咨詢培訓(xùn)服務(wù)，主持或參與包括國家“863”計劃等在內(nèi)的多項國內(nèi)外重大人力資源課題研究，在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論著100多篇(部)。1994年榮獲北京市高校第三屆哲學(xué)社會科學(xué)中青年優(yōu)秀成果獎，2008年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”。

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